1.负责按品质监察管理办法实施监察，如期完成品质监察任务，拟写品质监察报告 2.负责制定分公司理赔部内部监察工作计划，并组织实施，负责SIU平台风险案件监察，提供监察意见 3.负责执行理赔打假政策、规章制度、技术标准、作业流程，实施和监督打假奖励费兑现 4.负责建立和维护内外部监察和打假合作网络，负责推进三一服务落实、客户信息真实性工作 5.负责建立赔款追偿工作机制和责任追究机制 6.负责定期向反馈分公司理赔管理、赔案处理中发现的问题，提出解决建议 7.完成领导交办的其他工作。

本科学历，3年及以上理赔工作经验，其中1年以上车物、人伤管理岗经验

1.负责传统渠道业务部的设立与重组工作； 2.负责销售人员保费考核追踪及通报工作； 3.负责销售人员入职管理、离职管理和异动管理； 4.负责新招录人员、在职人员培训工作及培训档案管理； 5.负责销售人员薪酬核算及销售人力成本管控； 6.负责销售人员基本管理办法测算、制定及宣导工作； 7.完成领导交办的其他工作。

1、年龄35岁以下； 2、本科及以上学历，金融、保险、经济类相关专业优先考虑； 3、具有较强的学习能力、适应能力、沟通能力及协调能力。

1.负责信息技术部年度关键工作跟踪和阶段性汇报材料撰写工作； 2.负责重点项目管理，参与项目的立项、规划、实施、阶段汇报、结项等过程管理。协助进行项目沟通、协调，对各项目进度、质量、费用进行跟踪； 3.负责信息技术部重要会议内容记录和整理工作，根据领导安排做好会议决策的督办和落实； 4.负责积极发掘业内业前沿科技应用案例，并进行项目引荐和宣导，在公司经营管理中运用； 5.完成领导交办的其他工作。

1、计算机或其相关专业，本科及以上学历，5年以上工作经验，有大型金融保险公司、互联网头部公司相关岗位经验者优先。 2、具备良好的沟通表达能力以及文档材料编写能力。 3、有较强的逻辑思维和洞察力，对数据敏感，善于发现和解决问题； 4、自驱力强，结果导向，有强烈的事业心和责任感，具备良好的协调推动能力和抗压能力。

1.认真学习和践行阳光文化，严格遵守公司的各项规章制度，积极参加公司和本部门组织的各项集体活动，热爱自己的本职工作; 2.负责出险案件的查勘、权限内的定损，车物闪赔、打假、复检、损余物资回收以及重大案件及时上报，现场施救和其它服务项目的实施，具体执行新三三服务举措，并指引客户后续理赔流程； 3.收集理赔资料和信息并将案件初始资料及事故照片等及时上传理赔系统，在规定的时间内处理好估损立案、核损退回等类似的问题案件； 4.负责存疑、复杂案件的复勘和调查，确保事故案件的真实性，负责辖区内异地案件的查勘定损及跟踪协调工作； 5.负责门诊类人伤案件查勘、定损工作； 6.完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历，35岁以下； 2、汽车、理、工、医或法律、保险、经济、刑侦类专业； 3、持C本驾照，开车熟练； 4、沟通能力良好，能承受较大工作压力； 5、具备一年以上车物损定损工作经验，复员军人优先；

1.制定机构意健险业务发展经营策略、年度任务计划、经营成本率的达成路径； 2.制定相关核保指引、实务、操作流程及各项规章制度，并指导、监督三、四级机构执行； 3.指导分支机构制定区域目标市场、目标客户和经营策略； 4.负责意健险业务监控及续保、应收、费用等管理工作，及时督三级机构业务指标达成； 5.负责对三级机构初核人员提供核保技术与业务管理培训； 6.配合各机构、各渠道部门需求，为客户展业、渠道拓展等提供现场陪同支持；负责产品开发需求，配合提供产品条款审核、费率厘定等工作； 7.协助收集同行业意健险发展的市场信息； 8.配合渠道部门，提供产品及核保政策相关培训； 9.完成领导交办的其他工作。 5.审批公司的用印申请，监督分公司自留印章、证照的使用、保管情况，防范印章和证照使用风险； 6.建立公司内部信息平台，向总公司供稿，及时有效反映本机构的发展动态； 7.工会活动的组织开展及工会福利费用的申请、发放及相关工作； 8.完成领导交办的其它工作。

1.本科学历以上，35岁以下 2.具有相关工作经验优先

1、负责管理区内的日常沟通、投诉处理与关系维护 2、负责协调分公司机构之间关系。 3、完成领导交办的其他任务

1、全日制本科及以上 2、理、工、医或法律、保险、经济、刑侦类专业 3、掌握办公自动化的软件使用。 4、未在其他产险主体、保险代理、保险公估、汽车销售、租赁、维修、配件等行业有过相关工作经验。

负责消费者权益保护、电话咨询客户及到店客户接待，引导客户、业务员使用线上工具自助查询和办理出单、批改、理赔等服务和业务。 负责帮助客户办理无法线上查询和办理的服务和业务。 负责帮助到店客户联系网电坐席，沟通协调。 负责咨询件、问题件、回访件的处理与追踪管理。 负责承保单证领用、使用，做好单证和承保资料、理赔资料的收集、装订、预归档等。 负责门店品牌墙、日常宣传海报维护管理，向到店客户进行品牌宣传。 根据监管要求到社区举办金融教育宣传活动。 完成领导交办的其他工作。

35周岁以下，本科及以上学历或者学士及以上学位。

1.起草、审核、修改、保管公文以及重要会议的文件、材料，为领导提供文字方面的支持； 2.积极参与公司重要活动和重要会议的组织工作，负责会议会务保障工作，确保会议和活动的顺利进行； 3.收集、编辑、撰写公司的重要信息及公司大事记，保留公司的重要信息； 4.与总公司、下属机构以及监管机构、保险协会、保险学会进行日常联络，对有关事项上传下达，进行部门间外部文件流转； 5.审批公司的用印申请，监督分公司自留印章、证照的使用、保管情况，防范印章和证照使用风险； 6.建立公司内部信息平台，向总公司供稿，及时有效反映本机构的发展动态； 7.工会活动的组织开展及工会福利费用的申请、发放及相关工作； 8.完成领导交办的其它工作。

1.本科学历以上，35岁以下 2.具有相关工作经验优先

1.分类筛选人伤案件，确认需要进一步调查的人伤案件，安排人伤调查时间，进行人伤调查 2.整理诉讼案件，联系法院补充材料，系统上报 3.人伤初步审核，系统人伤平台录入 4.人伤重大赔案预付上报，人伤未决案件的清理 5.特殊案件的请示与处理 6.领导交办的其他任务

专业：临床医学、法医、法律、刑侦等

负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划。 负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务。 负责落实上级公司制定的各项制度与政策。组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 负责营销服务部的销售工作，并提供相应后援服务。

38岁以下，本科以上学历

1.负责协助部门负责人做好分公司年度人力资源规划，编制的预算、报批、管控工作； 2.负责协助部门负责人开展人员招聘、员工关系管理等工作； 3.负责相关人力报表的统计、汇总和上报，录用审批、异动审批的上报审批； 4.负责了解并正确运用国家人事的政策法规，正确处理与相关政府部门、机构的关系； 5.负责维护公司资方利益和员工权利，合理解释相关人力资源政策，正确处理解决劳资纠纷，防范用工风险； 6.负责本机构人力成本测算与管控； 7.负责所辖机构管理人员月度制薪工作； 8.负责所辖机构员工定薪、调薪工作； 9.负责机构员工五险一金的增减、核对及缴纳工作； 10.负责所辖机构退休人员档案审核及手续办理工作； 11.完成领导交办的其他工作。

1.35岁以下，本科以上学历，专业不限，经济、金融、管理相关专业优先。 2.有头部公司相关岗位工作经验、法律背景者优先。

1.负责依据三级机构经营现状、当地行业发展趋势，有针对性地提出财务管理建议，重点关注财务资源在险种、渠道、个团间的合理化及差异化配置情况； 2.负责利用自身财务专业技能和较强的业务知识，对三级机构成本与发展情况作出专业的分析判断，为决策层提供有效的参考意见； 3.负责依据机构发展现状和上级发展导向，制定相关考核指标和方案并负责实施运用，强化二级企划、销管等工作的下沉； 4.负责根据当地政策及要求，沟通协调好内外部的审计、税务、人行及监管的检查工作，将其相关的管理要求、政策宣传落实到位； 5.完成领导交办的其他工作。

本科及以上学历或者学士及以上学位，金融、财务、精算、会计、统计、投资、税务类相关专业。

1、负责各项营销、培训政策方案的组织推动与实施 2、负责各级业务人员的辅导。 3、负责早夕会等各项会议的组织管理。 4、负责积极参与各类一线培训与教材开发的组织实施。 5、负责银行网点培训支持，产品说明会的组织实施。 6、负责产品的针对性包装、话术开发和销售训练。 7、负责公司政令的宣导和企业文化的传播。 8、负责基础管理、业务督导工作，利用督导工具，协助机构达成业务目标。 9、负责对于培训未集中的地区，督训应承担各类制式培训工作的组织、追踪及授课工作。 10、完成领导交办的其他工作。

1、第一学历为全日制本科及以上 2、年龄：30周岁及以下 3、有相关工作经验

1 负责根据分公司制定的年度经营计划和预算以及分公司业务发展规划，制定并分解银保条线年度发展规划、工作目标及工作计划，并推动实施，确保目标达成。 2 负责根据银保年度工作计划，指导与督促银保业务政策、方案的实施及业务体系的搭建。 3 负责合理统筹、协调、管控银保条线相关资源，支持业务发展。 4 负责指导中支银保条线相关部门，以及日常管理工作。 5 负责与中支一把手配合，推动阳光文化在机构落地执行。 6 负责维护中支内外部关系，与当地政府、监管机构、同业公司、商业银行等建立良好关系，为中支经营管理营造良好内外部环境。 7 完成领导交办的其他工作。

本科及以上学历背景

1、负责管理区内的日常沟通、投诉处理与关系维护 2、负责协调分公司机构之间关系。 3、完成领导交办的其他任务

1、全日制本科及以上 2、理、工、医或法律、保险、经济、刑侦类专业 3、掌握办公自动化的软件使用。 4、未在其他产险主体、保险代理、保险公估、汽车销售、租赁、维修、配件等行业有过相关工作经验。

1、辖区内人伤案件核损； 2、特殊案件人伤调查、调解、出庭应诉、请示与处理； 3、合作机构的建立与维护如：司法鉴定所、律师事务所、医院；

1、全日制专科及以上学历； 2、临床医学、法医、法律、刑侦、心理学专业毕业； 3、掌握办公自动化的软件使用

1.践行阳光文化，忠诚于阳光事业，引领和传播阳光文化。 2.结合上级公司整体发展战略及当地市场情况，协助制定并落实机构战略规划和行动方案。 3.协助制定机构业务发展规划、目标及推动方案，并组织开展营销活动，确保目标达成。 4.落实上级公司制定的各项制度与政策，协助组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 5.协助机构人才队伍建设，提升队伍效能。 6.协助维护内外部关系，与当地政府、同业公司建立良好关系，为机构经营管理营造良好内外部环境。 7.完成领导交办的其他工作。

1.认同阳光文化，具有符合公司经营管理理念的管理思想和发展价值观； 2.年龄不超过40周岁，本科及以上学历； 3.两年及以上保险销售或管理从业经历； 4.具备较好的市场分析、判断及市场拓展能力； 5.具有良好的管理能力和较强的沟通能力； 6.道德品质良好，身心健康，无不良纪录，未受过监管部门的处罚。

1.负责执行公司意健险理赔指引、作业标准、操作实务和管理制度，实施意健险理赔； 2.负责授权险种的意健险案件的处理、超权限案件上报； 3.负责推动和落实授权险种的打假、拒赔、残值处理等降赔增效工作，完成降赔指标；

1.最高学历本科及以上； 2.年龄35周岁以下； 3.理、工、医或法律、保险、经济、刑侦类专业优先。

1.负责车险案件的查勘、权限内的定损、闪赔工作、打假工作、复检、损余回收等工作； 2.负责重大案件的上报工作； 3.负责辖区内异地案件的查勘定损、跟踪协调工作； 4.负责全程负责已接手赔案的处理工作，包括但不限于赔案的查勘定损、接待客户、重大案件的调查取证，收集、整理、审核查勘定损资料并及时移交、理赔系统录入等； 5.负责客户信息收集及三个一物资的发放等服务措施的执行； 6.负责人伤小额案件的快速处理工作；

1.第一学历大专及以上； 2.年龄30周岁以下； 3.退伍军人优先。

1、负责管理区内的日常沟通、投诉处理与关系维护 2、负责协调分公司机构之间关系。 3、完成领导交办的其他任务

1、全日制本科及以上 2、理、工、医或法律、保险、经济、刑侦类专业 3、掌握办公自动化的软件使用。 4、未在其他产险主体、保险代理、保险公估、汽车销售、租赁、维修、配件等行业有过相关工作经验。

1、根据总公司制定的年度经营计划和预算以及分公司业务发展规划，制定并分解渠道年度发展规划、工作目标及工作计划，并推动实施，确保目标达成； 2、根据年度工作计划，指导与督促相关政策、方案的实施及管理体系的搭建； 3、合理统筹、协调、管控渠道相关资源，支持业务发展； 4、负责与分公司一把手配合，推动阳光文化在分公司落地执行； 5、负责分公司分管条线人力、财务、风险与合规管理工作，确保分公司渠道管理持续、健康发展； 6、负责维护分公司内外部关系，与当地政府、监管机构、同业公司、代理公司等建立良好关系，为分公司经营管理营造良好内外部环境。

1、金融工作8年以上或者经济工作10年以上经历； 2、本科及以上学历。

1、负责达成公司制定的计划目标，完成三、四级机构的目标分解并做好过程管控，督导营销和综拓目标达成。 2、负责结合《基本法》及总公司制定的政策制度，制定符合机构发展现状的业务、产品、组织发展政策并推动落地，定期评估政策的效果，及时调整政策以适应市场和业务变化。 3、负责打造营销和综拓队伍，以《基本法》为核心扩充主管数量及阳光人力基盘的持续增长，推动绩优人数的增长，实现主管架构的夯实。 4、负责客户活动的策划实施，普、中、高客户经营活动平台的搭建和督导，进行活动量管理。 5、负责落地“三五七”，引导队伍以客户需求为导向进行产品销售，调整产品结构。 6、负责下辖中支、营业区的达标晋级，从政策、培训赋能、追踪督导等方面对弱体机构、优秀机构进行差异化支持。 7、完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历； 2、有相关行业工作经验者优先，有分公司部门级或中支营销管理工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责落实总公司制定的年度经营计划和预算，分解、制定并推动实施银保CSP渠道目标计划。 2.负责落实并完成银保渠道续收指标、续期计划。 3.负责银保渠道客户资源的管理、分析、开发转化等。 4.负责银保CSP渠道经营数据的分析、检视和总结。 5.负责组建、管理与培训银保CSP渠道内外勤队伍，并进行产能提升与持续培养。 6.负责总公司制定的各项制度、政策在银保CSP渠道的落实与推动。 7.负责防范和管控银保CSP渠道业务品质及合规风险问题。 8.完成领导交办的其他工作。

1.38周岁及以下； 2.统招本科； 3.具备保险行业法律制度、合规规定、消费者权益保护相关基础知识。 4.具备保险理论/金融理论及经济学基础，掌握内部风险合规及案件防控相关知识。 5.行业经验3年以上。

1.负责辖区内线上查勘定损工作 2.线上指导查勘人员协助客户拍照 3.线上调解双方事故 4.线上收集查勘定损环节信息

第一学历大专（汽车专业）及以上或最高学历本科及以上

参与自身工号下财产险理赔案件的处理，对客户负责； 对自身工号下财产险理赔案件的质量负责； 对自身工号下财产险理赔案件的效率和服务负责。 负责财产险案件权限内的打假工作、追偿工作、挤虚工作、损余回收等工作； 负责辖区内异地案件的查勘定损、跟踪协调工作； 完成领导交办的其他工作。

最高学历本科及以上，35岁以下，理、工、医或法律、保险、经济、刑侦类专业

作为智能应用产品经理，负责集团内部智能管理类应用的落地，主导产品规划及产品设计，基于公司的办公、人力、风控、经营销售及智能化平台应用等业务流程和业务诉求，设计智能应用，优化产品体验，提升公司的智能化管理经营水平。 1.负责根据公司战略，分析挖掘业务需求、规划设计产品，制作产品原型； 2.外部产品调研，洞察外部市场形势，分析竞品，制定产品策略，撰写市场分析报告； 3.分析运营数据，与业务挖掘客户的需求和场景，不断优化产品体验，提升用户满意度； 4.负责与业务、科技管理部门、研发多团队沟通协作，协调多方资源，确保产品的顺利推进和实施。 5.产品功能落地过程中，负责宣传讲解推广产品，提升产品的影响力与曝光度。

1.本科及以上学历，985或211院校毕业优先，科技产品设计相关专业； 2.深入理解智能化应用的设计理念，熟悉人工智能大模型基础算法理论，有至少有以下一类产品设计经验： 1）具有内部办公管理类或保险服务类智能应用的设计实施经验，至少有办公、人力、财务、风控、经营分析相关系统建设运营经验，且时间在3年以上； 2）具备智能平台类服务的设计搭建的实施经验。 3.具备良好的需求分析、产品设计、项目管理、团队协作能力； 4.熟练掌握墨刀、mastergo等原型设计工具，有代码研发经验者优先； 5.具备良好的数据分析能力和用户研究经验，有完善的产品优化提升方法论迭代优化产品； 6.具备敏锐的市场调研能力与信息获取通道，能够快速捕捉行业动态和客户需求； 7.具备良好的沟通能力、逻辑思维能力，能够独立解决问题，有较强的执行和推动力，可接受阶段性出差。

负责落实总公司制定的年度工作计划和预算，根据本机构培训发展中短期的总体规划与实施战略，制定培训计划与预算。 负责落实总部培训制度和规定，建立建全机构相关制度，规范、统一培训标准和流程。 负责指导、管理和督导全机构培训工作，规范机构培训运作和管理，为培训KPI指标责任人，推动指标持续向好。 负责营销与客经师资队伍（讲师、组训和外勤导师）的规划、选拔、培养及管理。 负责研发非制式营销、客经培训课程，组织开展制式与非制式培训。 负责发掘和提供本机构的内容素材和线索，组织与落实内容中心的相关工作。 负责组织实施分级分类和合规培训的相关工作 完成领导交办的其他工作。

原则上具备下列条件之一： 1.二级机构前台相关室负责人岗位或三级机构前台相关部门负责人或区经理2年及以上工作经验； 2.前台相关岗位经验5年及以上； 3.其他经公司认可的工作经历。

负责落实中心支公司制定的续期、收展年度计划和预算，分解、制定并推动实施客经区业务计划。 负责开展经营分析和业务统计，监控实际执行情况，落实并完成客经区续收保费、收展计划。 负责客经区的队伍出勤情况，提高出勤率指标。 负责客经区的继续率情况，提高继续率指标。 负责客经区的合格率情况，提高合格率指标。 负责客经区的日常基础管理活动及会议和培训组织。 负责业务数据的经营分析及业务情况总结。 完成领导交办的其他工作。

原则上具备下列条件之一： 1.前台相关岗位3年及以上工作经验； 2.其他经公司认可的工作经历。

1、负责协助区经理进行营业区日常经营管理。 2、负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施。 3、负责各项培训体系的执行、建立及授课。 4、负责培训指标追踪，晋升、考核预警督导，会议经营管理，协助推动营业区业务达成。 5、完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历； 2、任同业组训或讲师、人管业管等前线岗位满1年； 3、基本素质与特质：沟通表达能力强，认同公司文化，有学习力、有企图心，敢想敢为，敬业尽责，抗压能力强，具有2-3年成长为区经理的潜质。

1、负责协助区经理进行营业区日常经营管理。 2、负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施。 3、负责各项培训体系的执行、建立及授课。 4、负责培训指标追踪，晋升、考核预警督导，会议经营管理，协助推动营业区业务达成。 5、完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历； 2、任同业组训或讲师、人管业管等前线岗位满1年； 3、基本素质与特质：沟通表达能力强，认同公司文化，有学习力、有企图心，敢想敢为，敬业尽责，抗压能力强，具有2-3年成长为区经理的潜质。