1.了解用户提出的需求，在上级主管指导下完成需求分析和设计文档，保证与用户原始需求的一致性以及设计的合理性； 2.在上级主管指导下，根据项目计划按时保质完成系统编码工作； 3.配合测试人员和用户进行系统测试和bug修正工作，保证程序正确稳定； 4.配合升级人员完成项目上线工作，保证程序的正确升级； 5.配合运维人员完成项目上线后的支持工作，负责具体问题的解决，保证系统稳定运行； 6.完成领导交办的其他工作。

学历：大学本科或以上学历； 专业：计算机、数据与科学、数学、统计及相关专业，掌握一定的计算机开发基础知识。

参与各部门轮岗，学习基础工作知识，掌握必备办公技能。

本科或硕士在校生，积极上进，责任心强，学习能力强。

1.负责准确编报各种资金报表，在预算范围内按月或按周确定机构费用户资金需求数量，保证分公司经营正常运转的资金需要； 2.负责对本级机构的资金需求按预算要求进行申请，确保所划事项、用途、流程准确无误； 3.负责加强对本级机构的费用资金监控，确保及时上划。并审查各类开设账户的银行、性质，对其使用进行监控和管理； 4.负责通过对本级银行余额调节表的编制和各银行对账单的核对，对资金的使用情况进行监控和管理； 5.负责整理、装订和保管资金档案，确保档案的完整； 6.完成领导交办的其他工作。

年龄35以下，本科及以上学历，财务相关专业，有一定工作经验。

（一）查勘定损岗 1、负责车险案件的查勘、权限内的定损、闪赔工作、打假工作、复检、损余回收等工作； 2、负责重大案件的上报工作； 3、负责辖区内异地案件的查勘定损、跟踪协调工作； 4、全程负责已接手赔案的处理工作，包括但不限于赔案的查勘定损、接待客户、重大案件的调查取证，收集、整理、审核查勘定损资料并及时移交、理赔系统录入等； 5、负责客户信息收集及三个一物资的发放等服务措施的执行； 6、负责人伤小额案件的快速处理工作； 7、完成上级领导交办的其他工作。 （二）人伤理赔岗 1、负责人伤案件的调查、协谈、司法鉴定、权限内的三能三勿实施、打假、人伤闪赔等工作； 2、负责完成人伤案件资料收集、初步审核、理赔系统的录入； 3、负责人伤重大赔案上报； 4、负责人伤未决案件的清理工作； 5、负责建立本地人伤赔付标准，支持人伤闪赔工作的开展； 6、完成上级领导交办的其他工作。

1.应届毕业生； 2.第一学历大专（汽车、医药专业），本科学历（理、工、医或法律、保险、经济、刑侦类专业）；

岗位职责： 1. 负责重大案件的上报工作； 2. 负责辖区内异地案件的查勘定损、跟踪协调工作； 3. 全程负责已接手赔案的处理工作，包括但不限于赔案的查勘定损、接待客户、重大案件 的调查取证，收集、整理、审核查勘定损资料并及时移交、理赔系统录入等；

任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、保险、金融、统计、汽车、刑侦、法律、机械、交通运输、农业工程、仪器 仪表、能源动力、航空航天、工程力学、公安技术等相关专业。

1. 负责车险案件的查勘、权限内的定损、闪赔工作、打假工作、复检、损余回 收等工作； 2. 负责重大案件的上报工作； 3. 负责辖区内异地案件的查勘定损、跟踪协调工作； 4. 全程负责已接手赔案的处理工作，包括但不限于赔案的查勘定损、接待客户 、重大案件的调查取证，收集、整理、审核查勘定损资料并及时移交、理赔系统 录入等； 5. 负责客户信息收集及三个一物资的发放等服务措施的执行； 6. 负责人伤小额案件的快速处理工作； 7. 完成领导交办的其他工作。

1、大专汽车专业或全日制本科及以上学历； 2、保险、金融、统计、汽车、刑侦、法律、机械、交通运输、农业工程、仪器 仪表、能源动力、航空航天、工程力学、公安技术等相关专业。

实习生

本科学历

1.负责开展基础数据的整理及简单的市场分析； 2.负责开展业务方案的追踪； 3.完成领导交办的其他工作。

1.本科及以上学历，金融、保险、统计、数学等相关专业优先； 2.具有一定公文写作能力，擅长PPT制作； 3.具有一定数据分析能力，能娴熟的操作电脑办公软件； 4.有较强的工作责任心及团队协作精神。

数据管理岗位： 1、作为公司重点培养对象，负责相关业务数据整理分析工作及方案制作； 2、根据总部整体应届生规划，通过轮岗学习、系统性的培训、紧贴集团业务，全面了解公司运营模式。 培训岗位： 1、负责课程开发。新入职及在职业务人员的制式培训课程与非制式课程开发，包括知识（产品、市场等）、技能（沟通技巧、销售技巧等）、态度（阳光文化、激励等）培训,配合部门业务的拓展，对合作渠道展开培训需求分析，开发具有针对性的培训课程； 2、负责课程讲授。根据总、分公司要求及部门业务发展节奏，不定期为相关后援部门提供相关业务及产品知识培训授课； 3、负责培训组织。协调内外部资源，组织与实施客户经理培训项目及业务推动过程中所需的培训支援项目。

1、2024年应届毕业生，本科及以上学历，保险、投资、风险、财务、人力资源、企划、精算等专业优先； 2、有目标感和责任感，结果导向，善于团队合作，创意无限，追求卓越。

1.负责组织落实阳光文化的学习与制度化工作，不断深化中心分项文化、处室分项文化和岗位文化建设； 2.负责为总公司及其他事业部等各主体账务处理，包括报销单审核、工单提交、部分非标准化业务等，推进财务中心服务前置化； 3.负责与财务中心其他团队一起，逐步推进单据审核全流程的优化工作； 4.负责与总公司及其他事业部等各主体的业务部门对接，逐步拓展财务中心业财融合工作，为各主体提供更多更好的财务服务； 5.配合部门标准化管理、流程管理、项目管理、风险管理、服务支持管理及培训管理等机制的持续开展; 6.完成领导交办的其它工作。

1、本科及以上学历，财会及相关专业毕业； 2、具有较好的责任心和认真仔细的工作态度，有良好的沟通协调能力； 3、具有会计初级及以上职称。

1、负责服务范围内员工入、离、调、转等远程服务交付； 2、负责服务范围内五险一金、户证业务办理等服务交付； 3、负责解答员工咨询，优化及丰富人力知识库； 4、负责对业务流程持续进行优化和创新探索，并推动落地； 5、负责服务规范的进行，提升服务水平，提高用户满意度； 6、负责完成领导交办的其他工作。

1、统招硕士及以上学历，人力资源类、工商管理、计算机类专业; 2、具有较强的沟通能力、业务理解能力、团队合作能力; 3、具备较强的责任心、执行力、自我驱动力，抗压能力强; 4、熟练的计算机操作能力，熟悉各类办公软件的使用。

1、负责收集和识别业务部门的人力管理需求，主导人力规划在部门内的实施； 2、根据业务部门的需求和集团管理要求，优化部门组织架构和岗位设置； 3、负责推动业务部门人才发展建设，通过重点项目的落地实施为组织选拔、培育人才； 4、负责积极与业务部门沟通，通过组织诊断，协助提升人力效能； 5、负责在业务部门落地实施常规人力项目性工作； 6、 负责建立员工与公司的沟通纽带，推动企业文化落地，管理和预防劳动纠纷； 7、完成领导交办的其他工作。

1、统招硕士及以上学历，人力资源类、工商管理、计算机类专业; 2、具有较强的沟通能力、业务理解能力、团队合作能力; 3、具备较强的责任心、执行力、自我驱动力，抗压能力强; 4、熟练的计算机操作能力，熟悉各类办公软件的使用。

【2024届雏鹰管培生计划】 阳光保险集团雏鹰计划，由集团统一精心打造，持续三年的人才培养，享有专门的薪酬晋升政策，定位阳光保险集团青年管理干部接班人。待遇好、机会多、成长快！2024年雏鹰管培生培养方向包括： （1）运营支持类 （2）培训讲师类 （3）营销支持类 【实习期间，助力成长】 （1）公司将会统一安排基层实践和项目历练，帮助更快了解行业以及熟悉公司核心业务，提前培养业务意识； （2）安排核心岗位锻炼以及资深导师，助力尽快融入并且适应职场工作，熟悉核心业务流程； （3）提供项目实践机会以及学习任务，快速提升个人核心竞争力。 【持续三年的培养方案】 （1）特别的培训训练：参加在北京为期18天的集中训练营学习、第二年的回炉培训、第三年的毕业培训、多种线上线下培训学习机会； （2）特别的轮岗锻炼：前后线部门轮岗锻炼、省公司和机构岗位实践与行动学习； （3）特别的导师辅导：有很强的领导导师，对你充分信任、充分授权、密切沟通、定向扶植； （4）特别的晋升通道：绿色晋升通道，帮助快速晋升，提前胜任核心岗位； （5）特别的配套支持：建有全国的“阳光雏鹰社区”，与“雏鹰战友”互勉互助、共同成长！

我们的人才招聘标准： （1）2025届本科及以上学历毕业生，专业不限，并可于2025年8月前取得毕业资格证书。 （2）认同保险行业，具备积极心态、持续主动的学习能力、良好的表达沟通能力、以及富有团队合作精神。 （3）优先条件：在校期间学习成绩优异，组织协调能力突出，曾有校园或实习项目经历。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.专业：金融、保险、统计、医学等相关专业优先； 2.综合素质：学习能力强，协同意识好。

1、迅速了解保险行业与公司，适应工作环境； 2、通过多个部门岗位工作实践，熟练掌握工作内容，逐步走向成熟阶段成为公司骨干员工。

1、2025届本科及以上学历应届毕业生，专业不限； 2、认可金融保险行业，并且有意向在金融保险行业长期发展； 3、有持续向上的进取心、有源源不绝的学习力、有良好的沟通协调能力、富有团队合作精神。

前期进行全方面培训，进行轮岗实践，后期跟进个人特长进行定岗。

2025年应届生，省重点本科及以上学历

1：熟悉、学习应聘部门工作内容 2：完成领导交代的其他任务

2025届应届毕业生 本科及以上学历 保险学、经融学、管理学等相关专业优先 有学生会、班干部等校园经历者优先

1、营销管理类管培生 通过学习业务推动、客户分析、企划管理等知识，成为营销管理方向的专业人才，帮助公司达成既定经营目标。 2、运营支持管培生 通过整合利用运营资源，为分公司提供运营支持服务，包括但不限于团队运营、客户活动的组织与宣传，渠道对接等，成长成为专业的支持性人才。 3、财务管培生 通过深入参与或负责相关财务模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼个人专业能力，积累个人经验，成为财务专业性人才。 4、风控合规管培生 通过深入参与或负责合规、反洗钱模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼个人专业能力，积累个人经验，成为风控合规、反洗钱方向专业性人才。

1、2025届本科及以上学历应届毕业生，专业不限。保险学、金融学、市场营销、会计学、法学、管理学等相关专业优先。 2、认可金融保险行业，意向在金融保险行业长期发展。 3、谦虚且勇敢，踏实且上进，拥有源源不断的学习力、优秀的执行力、良好的团队合作精神、认真负责、敢于创新。

根据公司雏鹰计划管培生培养方案： 1、入司后参加部门轮岗1.5个月，参加总公司管培生集中培训20天，下机构轮岗半年； 2、轮岗结束，回省分公司正式定岗，熟悉部门岗位工作； 3、管培生享有专属3-5年培养计划，通过导师辅导、集中培训、基层历练、部门实战，掌握工作必备知识技能，成为公司未来发展的管理人才或者专业技术人才； 雏鹰岗（管理培训生）（后期定岗方向：营销管理，培训讲师，业务推动，企划、运营/理赔、组训） 组训岗工作地点：宜昌市、十堰市、襄阳市、黄石市、黄冈市、荆门市、恩施市 其他岗位均在省公司 （一）营销管理 岗位职责: （1）负责业务报表数据制作和分析，为营销活动提供建议； （2）负责各项营销政策、活动方案的组织推动、实施； （3）负责追踪督导下辖机构业务达成，组织开展营销会议。 （二）培训讲师 岗位职责: （1）根据公司发展及业务节奏需要，开展制式课程培训； （2）负责各层级训练需求的调研、收集、评估、分析，负责培训档案管理； （3）负责下辖机构培训工作的支持及督导。 （三）业务推动 岗位职责: （1）负责下辖机构业务发展的指导和支持，负责业务计划的分析和追踪； （2）为业务部门提供数据支持，制作分析报表； （3）统筹安排企划方案，为销售团队提供活动方案支持。 （四）企划 岗位职责: （1）负责组织建立公司经营分析体系，对业务计划执行情况进行追踪、预测； （2）负责进行KPI考核的得分计算，以完成预警、KPI考核和奖励工作； （3）负责进行当地市场调研，提供行业数据和分析报告等。 （五）运营/理赔 岗位职责: （1）负责受理审核新契约投保单资料，处理保单回执、契约问题件； （2）负责客户咨询解答、投诉受理； （3）负责柜面标准化服务流程的执行和柜面礼仪的管理。 （4）负责理赔案件的报案追踪、受理、协谈、通知给付、进度追踪、探视服务、档案整理等工作，协助理赔E化的推动。 （六）组训 岗位职责: （1）负责协助区经理进行营业区日常经营管理； （2）负责培训授课，对各级业务人员进行培训辅导； （3）负责营业区培训指标的达成追踪。

1、2025届本科及以上学历应届毕业生； 2、专业不限，经济、金融、保险、数学、统计学、汉语言文学、市场营销、工商管理等专业优先，对保险行业有了解者优先，愿意长期在金融行业工作者优先； 3、素质条件：性格开朗，积极向上；思维敏锐，有良好的沟通表达能力；勤学好思，有持续学习的能力；坚韧抗压，有较长远职业规划。

岗位要求： 1、2025年应届毕业生，专业不限 2、积极乐观、真诚坦荡 3、严谨扎实、关注细节 4、团队协作、抗压性强 5、拼搏创新、持续学习 培养特色： 1、半年机构轮岗锻炼，3年制的系统培养，全面了解保险业务及工作流程 2、优秀导师配备、工作实践中有专人指导解惑 3、享受特色调薪包 4、系统性专项培训，加速专业能力提升 5、成为阳光人寿年度重点培养的未来人才之一

1、2025级“985”、“211”工程、省重点院校本科及以上学历应届毕业生； 2、专业不限，经济、金融、保险统计类优先； 3、认可保险，有志于长期从事保险行业； 4、具有良好的沟通能力和较强的学习能力、创新能力； 5、思维活跃，勤于思考，积极乐观、踏实专注，责任心强、具备一定抗压能力，有较长远职业规划。

1.迅速了解保险行业与公司，适应工作环境 ； 2.通过部门岗位工作实践，熟练掌握工作内容，逐步走向成熟阶段成为公司骨干员工。

1、2025年应届本科生及以上学历； 2、对金融行业有相关了解，具备一定的金融基础知识，以及持续学习金融知识的能力； 3、责任心强，具有良好的表达能力、沟通能力、逻辑思维能力，有演讲、辩论、主持经验优先； 4、金融经济类专业优先考虑； 5、熟悉EXCEL、PPT等办公软件，具备较好的文字表达能力； 福利待遇： 五险一金、周末双休、取暖降温费、节日福利、过节费、年终奖金、员工体检等。 管培生计划----“雏鹰计划“介绍： 1、半年机构轮岗锻炼，3年制游戏通关式的系统培养，全面了解保险业务及工作流程；2、导师配备，工作实践中有专人授业解惑；3、加速晋升通道；4、享受特殊调薪包。

【2025届雏鹰管培生计划】 阳光保险集团雏鹰计划，由集团统一精心打造，持续三年的人才培养，享有专门的薪酬晋升政策，定位阳光保险集团青年管理干部接班人。待遇好、机会多、成长快！培养方向包括：业务管理类 /培训讲师类 /财务税务类。 1、快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2、按照“雏鹰计划”专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面；安排核心岗位锻炼以及资深导师，助力尽快融入并且适应职场工作，熟悉核心业务流程； 3、根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1、2025年应届生，本科及以上学历； 2、具有较强的沟通能力和执行力； 3、熟练掌握办公软件； 4、经济类、金融/保险类、市场营销类、财务类等专业优先。

1、2025年应届毕业生，全日制本科及以上学历； 2、保险学、师范类、经济学、播音主持、设计类、企划专业优先，优秀者无专业规定范围； 3、身体健康、品貌端正，具有较强语言表达能力、沟通协调能力和执行能力； 4、性格乐观外向、积极上进、发展潜力大，培养空间广，自我发展意愿强； 5、实习期间表现优秀均有机会转正进正式岗位编制。

2025年应届毕业生，全日制本科及以上学历

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照“雏鹰计划”专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。 市场营销类管培生： 通过学习市场开拓、业务推动、客户分析、企划管理等知识，成为营销管理的专业人才，帮助公司达成既定的经营目标。 培训讲师类管培生： 通过专业培养，能够成为业务伙伴、渠道的关键合作伙伴，综合运用各种资源，设计并落地相关学习项目，辅导和支持业务团队的发展。

学历要求：2025届统招全日制本科及以上； 院校要求：国内双一流/省属重点/海外top500； 年龄要求：本科24周岁以下/研究生26周岁以下； 测评要求：心理风险低/CATA测评≥55分/胜任力≥60分

根据个人专业及能力及公司需要定岗，入司后需轮岗锻炼。

1、2025年应届本科及以上学历； 2、了解金融保险行业知识，有志于从事保险事业； 3、兴趣广泛，沟通表达能力强，有一定的抗压能力，积极开朗； 4、在校学生干部及社团核心干部经历者优先。

1.能够撰写品牌推广软文以及相关的线上活动文案； 2.负责微信公众号等新媒体渠道的日常运营及维护工作； 3.对热点事件、新闻动态能及时了解把握，紧跟网络热点，组织相关话题在新媒体上做出响应； 4. 管理媒体平台的内容质量，对内容产品、专题推广等提出优化建议。

1.硕士及以上学历，保险相关专业且有新媒体运营经验者优先； 2.具有较强的文案及策划功底，熟悉小红书、微博、微信公众号、头条、抖音等新媒体平台及其运营方式； 3.有良好的团队合作精神和创新能力，出色的沟通能力，遇到问题能积极面对并及时解决主观能动性强。

1、协助对机构业务发展的指导和支持； 2、协助业务计划的分析和追踪分析； 3、协助对机构经营状况提出发展建议； 4、协助分支机构会议和汇报管理； 5、协助报表数据的制作和分析； 6、完成领导交办的其它工作。

1、具备较强的主动学习意识和能力； 2、责任心强、工作扎实细致； 3、具有良好的表达能力、沟通能力、逻辑思维能力； 4、具有良好的抗压能力和适应能力； 5、熟悉操作使用办公软件，具有较好的文字表达能力。

1、负责协助建立和完善分公司培训体系； 2、负责协助推动与落实培训管理信息系统使用及建设； 3、负责本机构教材征订、管理工作； 4、负责协助培训档案管理等工作； 5、完成领导交办的其它工作。

1.省属重点统招本科及以上学历； 2.2025届应届生，保险学、金融类、经济类等专业优先。

1.迅速了解保险行业与公司，适应工作环境； 2.通过多个部门岗位工作实践，熟练掌握工作内容，逐步走向成熟阶段成为公司骨干员工。

1、2025届本科及以上学历应届毕业生，专业不限； 2、认可金融保险行业，并且有意向在金融保险行业长期发展； 3、有持续向上的进取心、有源源不绝的学习力、有良好的沟通协调能力、富有团队合作精神。

完成领导交办的实习生工作。

本科及以上学历