1.负责组织协调业务部门，完善风险预警监控办法和运作程序； 2.负责健全风险度量模型及风险评估指标体系，定期分析投资风险状况，并对可能影响投资的重大风险进行预警评估；建立压力测试模型，分析不同情景下投资所受到的影响； 3.负责建立衍生品业务的风险控制指标体系，日常监控业务市场及流动性风险，出具相关评估报告； 4.负责健全投资组合绩效评估指标体系，定期对投资组合以及投资品种的投资绩效进行评估与业绩归因分析，出具相关评估报告； 5.完成领导交办的其他工作。

1、硕士研究生及以上学历，金融、金融工程等相关专业； 2、具备较强的信息采集和分析判断能力。

1.负责公司各系统的日常运营管理工作，包括但不限于业务咨询、参数配置、权限管理等； 2.负责跟踪系统问题；负责各系统补丁、新版本的测试验证提交上线流程，完成新版本上线； 3.负责制定各类系统运维相关工作的年度规划和预算管理； 4.完成领导交办的其他工作。

1.本科及以上学历,计算机、金融学等相关专业； 2.熟练操作oracle、mysql、mongodb等数据库，熟悉windows及Linux操作系统，熟练使用常用命令，具备基本网络知识； 3.熟悉docker的部署以及运维操作； 4.具有较强的客户意识和良好的沟通协调能力、问题处理能力。

1.根据监管风险合规工作要求，组织分公司各条线健全内部控制，拟定各项风险管理规章制度，组织开展风险排查、风险知识培训、合规宣传等活动，对分公司和下辖机构组织实施合规风险监测，识别、评估和报告合规风险，组织各条线开展偿二代风险综合评级工作。 2.负责根据总公司反洗钱制度规范和人行反洗钱工作要求，初步制定或修订分公司反洗钱制度文件，完善反洗钱制度体系，组织分公司及下辖机构开展反洗钱各类工作，负责对下辖分支机构反洗钱工作进行管理，负责处理分公司层级反洗钱日常工作。 3.负责对OA系统签报、公文、用印等流程进行审核，负责日常关联交易审核、法律意见审核等工作； 4.完成领导交办的其他工作。

1.35岁以下，本科以上学历，风险管理、保险、精算、金融、投资、法律、管理、财会等相关专业； 2.善于沟通，执行力、抗压能力强，自我驱动，拒绝躺平。 3.有行政、文秘、反洗钱、偿二代工作经验优先。

1.负责公司硬件系统的日常监控、维护等工作； 2.负责公司生产环境、测试环境、开发环境的运维管理工作； 3.负责IT基础设施的年度规划及预算管理工作； 4.负责与集团科技中心有关基础设施工作的沟通与衔接； 5.负责职场内机房（设备间）的管理和维护工作； 6.完成领导交办的其他工作。

1.本科及以上学历,计算机相关专业，金融行业基础设施相关工作经验优先； 2. 熟悉LINUX系统、主流数据库产品，了解网络安全知识、运维自动化平台及批量运维工具； 3、工作积极主动，责任心强，有较强的抗压能力；具备良好的沟通协调能力，思维缜密，逻辑性强，善于团队合作，协调资源。

1 负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划。 2 负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务。 3 负责落实上级公司制定的各项制度与政策。组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 4 负责营销服务部的销售工作，并提供相应后援服务。 5 完成领导交办的其他工作。

1、具备保险行业法律制度、合规规定、消费者权益保护相关基础知识。 2、具备保险理论/金融理论及经济学基础，掌握内部风险合规及案件防控相关知识。 3、具备阳光文化的完整知识体系。 4、具备公司战略解读相关知识。

负责营业区日常工作经验，完成公司下达的任务要求。

有保险工作经验，热爱保险事业。

负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划。 负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务。 负责落实上级公司制定的各项制度与政策。组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 负责营销服务部的销售工作，并提供相应后援服务。 完成领导交办的其他工作。

1、具备保险行业法律制度、合规规定、消费者权益保护相关基础知识。2、具备保险理论/金融理论及经济学基础，掌握内部风险合规及案件防控相关知识。3、具备阳光文化的完整知识体系。4、具备公司战略解读相关知识。

1、负责管理区内的日常沟通、投诉处理与关系维护 2、负责协调分公司机构之间关系。 3、完成领导交办的其他任务

1、全日制本科及以上 2、未在其他产险主体、保险代理、保险公估、汽车销售、租赁、维修、配件等行业有过相关工作经验。 3、掌握办公自动化的软件使用。

1 负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划。 2 负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务。 3 负责落实上级公司制定的各项制度与政策，组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 4 负责营销服务部的销售工作，并提供相应后援服务。 5 完成领导交办的其它工作。

工作经验要求：第一学历为大专；最高学历为大专及以上；6年及以上工作经验；6年及以上相关行业工作经验；2年及以上相关专业岗位工作经验 年龄要求：38周岁以下 专业知识与技能：具备保险行业相关知识； 具备保险学专业知识； 具备业务操作等专业能力

1.负责新人职岗前及代资考培训的组织与实施。 2.负责相关授课讲师的选拔、培养与管理。 3.负责相关培训效果的评估与追踪督导。 4.负责各项培训指标的统计与汇报。 5.完成领导交办的其他工作。

第一学历为普通全日制本科；最高学历为普通全日制本科及以上。

1.根据总/分公司合规培训计划和风险管理培训政策，制定中支合规/风险管理培训计划并负责执行； 2.与监管机构进行日常的沟通与联络；报送各类定期与非定期报告；配合监管的各类调研、征求意见、质询等；协助配合监管机构展开现场检查、走访；配合协调外部监督调查和司法协助； 3.负责所在机构的内外部合规投诉事件和群体性事件的协助处理，并及时进行上报； 4.及时发现并上报合规风险点，配合进行风险提示及合规宣导； 5.负责所在机构反洗钱管理执行，在中支负责人及分公司反洗钱管理部门的领导下，组织开展分支机构的反洗钱工作； 6.根据总、分公司反洗钱制度和要求及当地反洗钱监管规范，制定本机构反洗钱实施细则等反洗钱制度和标准； 7.负责组织开展所在机构的大额及可疑交易的分析、评估报告； 8.负责中支及下属机构反洗钱工作的组织、协调、监督和检查；向分公司反洗钱管理部门报送反洗钱审计整改报告、反洗钱年度工作报告、报告反洗钱工作情况等； 9.组织实施反洗钱培训和宣传； 10.公司规定的其他合规反洗钱管理工作。

全日制本科以上学历，有相关从业经验者优先。

1.负责根据分公司制定的年度经营计划和预算以及分公司业务发展规划，制定并分解银保条线年度发展规划、工作目标及工作计划，并推动实施，确保目标达成。 2.负责根据银保年度工作计划，指导与督促银保业务政策、方案的实施及业务体系的搭建。 3.负责合理统筹、协调、管控银保条线相关资源，支持业务发展。 4.负责指导中支银保条线相关部门，以及日常管理工作。 5.负责与中支一把手配合，推动阳光文化在机构落地执行。 6.负责维护中支内外部关系，与当地政府、监管机构、同业公司、商业银行等建立良好关系，为中支经营管理营造良好内外部环境。 完成领导交办的其他工作。

大学本科学历。

1.负责本级出险案件的查勘定损，负责辖区内出险案件的代查勘工作。 2.负责现场施救和其它服务项目的实施，处理客户反馈的有关查勘定损意见。 3.提出聘请公估人员或其他技术人员协助定损的建议，报批准后组织实施。 4.接到查勘定损通知后，负责组织客户、其他有关人员，按公司规定和业务流程进行现场查勘，确保准确、合理、快速地核定保险事故的损失。 5.全程负责接手的赔案，包括查勘定损、重大案件的调查取证，客户信息及单证的收集、整理、审核查勘定损资料，并及时移交。 6.负责对接手出险客户的安抚、接待、服务工作。

第一学历大专（汽车、医药专业）及以上或最高学历本科及以上，35岁以下

1、保险行业相关政策、市场专题研究，撰写分析报告辅助高层决策； 2、起草领导讲话稿、上报银保监会、中保协、中保学的报告、内部公文等材料； 3、集团公司各部门（中心）起草公文、各类通知新闻的审核； 4、集团各类会议活动的材料准备，会议记录，会议精神宣传及贯彻落实； 5、集团信息平台建设，日常信息的收集、审核、编发。

1、硕士及以上学历，保险学、中文、历史、企业管理、公共关系、哲学、政治学等； 2、3年以上相关工作经验； 3、具备保险行业相关知识；具备企业管理、公共关系等相关专业知识；具备较强的公文写作、会议组织策划技能。

模型算法团队负责人 1、负责规划算法技术发展路线，主导保险核心系统算法研发工作，推动机器学习/深度学习技术在保险业务场景的深度应用，构建可支持智能核保、自动化理赔等创新场景的技术架构体系。 2、负责团队管理与技术攻坚，组建并培养高绩效算法团队，建立技术规范与知识管理体系，牵头攻克高并发场景下的算法性能优化、模型可解释性提升等技术难题。 3、推动业务价值转化，深度挖掘保险业务需求，设计精准营销、动态定价、智能风控等场景的算法解决方案，并建立算法效果评估体系，持续提升业务指标转化。 4、负责算法前沿技术探索，布局生成式AI、大模型等前沿技术公司业务领域的应用，跟踪AI技术发展趋势，预研适配保险行业的中长期技术方案，输出可复用的方法论与最佳实践。 5、负责算法合规风控体系建设，构建符合金融监管要求的算法治理框架，确保数据隐私保护与模型伦理合规，建立算法偏见检测机制，完善模型审计与版本管理流程。 6、主导跨部门协同创新，联动精算、产品、风控等部门构建智能化生态，推动技术成果向业务价值的转化，主导技术方案的路演与赋能，提升公司整体AI技术认知与应用能力。 7、领导交办的其它相关工作任务。

1、本科及以上学历，计算机、数学、统计或相关专业； 2、5年以上算法研发工作经验：精通Python/C++/Java等编程语言，熟悉TensorFlow/PyTorch等框架，具备海量数据处理经验（Hadoop/Hive/Spark等）在机器学习、深度学习、NLP等领域有实际项目经验，熟悉大模型（如GPT、BERT）的调优与应用 3、具备跨部门协作能力，能快速理解业务需求并转化为技术方案。 4、有保险或金融领域、大厂同岗位工作经历者优先面试。

1 负责中支各项年度工作任务计划和行动方案的制定。 2 负责组织推动、监督中支各项工作任务的执行，确保达成。 3 负责统筹、协调各项资源，组织协调各渠道、机构和部门高效运作。 4 负责建立与维护相关外部关系，为中支的发展创造良好的条件。 5 负责指导所辖相关部门、机构开展工作。 6 负责中支人力、财务、风险与合规管理工作，确保中支持续、健康发展。 7 负责推动阳光文化在中支的落地执行。 8 完成领导交办的其他工作。

1、具备保险行业法律制度、合规规定、消费者权益保护相关基础知识。 2、具备保险理论/金融理论及经济学基础，掌握内部风险合规及案件防控相关知识。 3、具备阳光文化的完整知识体系。 4、具备公司战略解读相关知识。

1.负责落实理赔客户线上化工作，接受车险理赔案件调度，联系客户降客户引流至线上平台； 2.负责车险理赔案件处理工作，对案件实施线上视频处理，完成案件查勘、推修、定损、单证收集、结案、投诉处理； 3.对一键赔实施过程中发现的问题进行反馈，提出优化建议； 4.完成上级领导交办的其他工作。

第一学历大专（汽车专业）及以上或最高学历本科及以上；理、工、医或法律、保险、经济、刑侦类专业；35岁以下；一年以上车物损定损工作经验

1.负责分公司机关车辆维修与保养； 2.负责分公司总经理室领导公务活动及相关服务保障； 3.负责分公司办公职场的安全防卫工作； 4.负责分公司办公职场的环境卫生工作； 5.负责现场会议接待及会议保障工作； 6.负责分公司办公职场的维修工作； 7.完成领导交办的其他工作。

1、学历：本科， 有一定的行政工作经验； 2、形象气质佳，具备B类驾驶执照优先 ； 3、年龄要求：35周岁以下；

1.负责银保渠道、重客渠道、政保渠道业务发展规划和任务目标达成，渠道红黄蓝管理； 2.负责500强和央企客户的总对总合作关系搭建； 3.负责支持机构端重点客户及项目的陪同展业； 4.负责各银行及非银行金融机构的开拓维护、签约合作及产品准入； 5.负责银保业务总对总营销方案制定及业务推动； 6.负责政保类业务、政保渠道涉及部门的管理指导，及对应的政保销售专业队伍建设，搭建自上而下的政保销售体系； 7.负责非车工程落地，制定非车销售人力发展规划，建立、健全相关管理制度，并落实执行； 8.完成领导交办的其他工作。

1.40岁以下，全日制本科及以上学历。 2.有8年以上同业岗位相关工作经验。

1 负责中支各项年度工作任务计划和行动方案的制定。 2 负责组织推动、监督中支各项工作任务的执行，确保达成。 3 负责统筹、协调各项资源，组织协调各渠道、机构和部门高效运作。 4 负责建立与维护相关外部关系，为中支的发展创造良好的条件。 5 负责指导所辖相关部门、机构开展工作。 6 负责中支人力、财务、风险与合规管理工作，确保中支持续、健康发展。 7 负责推动阳光文化在中支的落地执行。 8 完成领导交办的其他工作。

1、具备保险行业法律制度、合规规定、消费者权益保护相关基础知识。 2、具备保险理论/金融理论及经济学基础，掌握内部风险合规及案件防控相关知识。 3、具备阳光文化的完整知识体系。 4、具备公司战略解读相关知识。

负责协助部门负责人制定新渠道及互联网渠道业务规划，协助推动所属机构、中心及条线人员完成渠道业绩目标； 负责协助新渠道及互联网业务落地服务支持工作，并协调解决渠道冲突和投诉处理； 负责协助新渠道队伍专业化建设，规划招聘并实施新渠道队伍管理、培训及职场管理； 负责协助新渠道增值服务落地应用并深挖增值服务效能，提升客户体验； 负责协助监管动态及市场调研，阶段性修订营销活动并不断丰富营销手段，营造业务氛围； 完成领导交办的其他工作。

40周岁以下，本科及以上学历或者学士及以上学位，具备保险行业法律制度、合规规定、消费者权益保护相关基础知识；具备保险理论/金融理论及经济学基础，掌握内部风险合规及案件防控相关知识；具备阳光文化的完整知识体系；具备公司战略解读相关知识等。

1.客户数据分析规划：制定和实施数据分析方向，确保数据分析工作与发展目标一致。 2.客户数据治理与质量管理：确保数据准确性、完整性和一致性，制定数据治理策略；监控数据质量，解决数据问题。 3.客户数据监控与优化：监控数据分析工作的效果，识别和解决数据问题；优化数据分析流程，提升数据分析效率和质量；优化数据架构，提升数据处理和分析效率。 4. 客户数据安全与合规：确保数据分析工作符合相关法律法规和行业标准。 5.创新与研究：探索新的数据分析方法和工具，提升数据分析能力。研究行业趋势和最佳实践，提升在数据分析领域的竞争力。 6.客户数据可视化与报告：确保数据分析结果以清晰、易懂的方式呈现，支持决策；向管理层汇报数据分析结果，提供数据驱动的洞察和建议。

1.研究生及以上学历； 2.具备2-5年需求洞察或经营分析等相关工作经验或咨询公司相关工作经验者优先考虑； 3.具备较好的行业知识储备，具备敏锐的数据洞察力和逻辑分析能力； 4.具备良好的沟通协调能力及持续学习能力。

1.客户需求研究：通过调研、访谈等方式，了解客户的需求、痛点和期望；分析客户行为数据，识别潜在需求。 2.客户体验优化：分析客户相关流程，识别体验痛点，提出优化方案。 3.客户反馈管理：收集并分析客户反馈，识别改进机会；跟踪客户满意度，提出改进建议。 4.客户细分：根据客户特征和行为进行细分，制定个性化服务策略。 5.市场调研：研究市场趋势、竞争对手和行业动态；分析目标客户群体的特征和偏好。 6.数据收集与分析：设计并实施调研问卷、焦点小组等数据收集方法；使用数据分析工具处理数据，生成洞察报告。 7.报告与建议：撰写研究报告，向管理层提供数据支持；提出产品、服务或营销策略的优化建议。

1.研究生及以上学历； 2.具备2-5年需求洞察或经营分析等相关工作经验或咨询公司相关工作经验者优先考虑； 3.具备较好的行业知识储备，具备敏锐的数据洞察力和逻辑分析能力； 4.具备良好的沟通协调能力及持续学习能力。

1 负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划。 2 负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务。 3 负责落实上级公司制定的各项制度与政策。组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 4 负责营销服务部的销售工作，并提供相应后援服务。 5 完成领导交办的其他工作。

1、学历要求： 本科及以上学历或学士及以上学位； 2、年龄要求： 38周岁及以下； 3、知识要求 1.具备保险行业法律制度、合规规定、消费者权益保护相关基础知识。 2.具备保险理论/金融理论及经济学基础，掌握内部风险合规及案件防控相关知识。 3.具备阳光文化的完整知识体系。 4.具备公司战略解读相关知识。

1、负责管理区内的日常沟通、投诉处理与关系维护 2、负责协调分公司机构之间关系。 3、完成领导交办的其他任务

1、全日制本科及以上 2、理、工、医或法律、保险、经济、刑侦类专业 3、掌握办公自动化的软件使用。 4、未在其他产险主体、保险代理、保险公估、汽车销售、租赁、维修、配件等行业有过相关工作经验。

负责分公司CSP工作的整体推动，完成公司下达的任务指令。完成领导交代的任务。

有保险从业经验，热爱保险事业。

负责各项营销、培训政策方案的组织推动与实施。 负责早夕会等各项会议的组织管理。 负责积极参与各类一线培训与教材开发的组织实施。 负责银行网点培训支持，产品说明会的组织实施。 负责产品的针对性包装、话术开发和销售训练。 负责基础管理、业务督导工作，利用督导工具，协助机构达成业务目标。 负责对于培训未集中的地区，督训应承担各类制式培训工作的组织、追踪及授课工作。 完成领导交办的其他工作。

1、了解保险行业法律制度、合规规定、消费者权益保护相关基础知识。2、了解保险理论/金融理论及经济学基础，掌握内部风险合规及案件防控相关知识。3、了解阳光文化的完整知识体系。4、了解公司战略解读相关知识。

1.负责消费者权益保护、电话咨询客户及到店客户接待，引导客户、业务员使用线上工具自助查询和办理出单、批改、理赔等服务和业务。 2.负责帮助客户办理无法线上查询和办理的服务和业务。 3.负责帮助到店客户联系网电坐席，沟通协调。 4.负责咨询件、问题件、回访件的处理与追踪管理。 5.负责承保单证领用、使用，做好单证和承保资料、理赔资料的收集、装订、预归档等。 6.负责门店品牌墙、日常宣传海报维护管理，向到店客户进行品牌宣传。 7.根据监管要求到社区举办金融教育宣传活动。 8.完成领导交办的其他工作。

认同阳光文化，大学及本科以上学历，年龄35岁以下。

1、负责达成公司制定的计划目标，完成中支、营业区的目标分解并做好过程管控，督导机构达成目标。 2、负责结合《基本法》及总公司制定的政策制度，制定符合机构发展现状的业务、产品、组织发展政策并推动落地，定期评估政策的效果，及时调整政策以适应市场和业务变化。 3、负责打造营销队伍，以《基本法》为核心扩充主管数量及阳光人力基盘的持续增长，推动绩优人数的增长，实现主管架构的夯实。 4、负责落地“三五七”，以客户需求为导向进行产品销售，调整产品结构。 5、负责搭建中支、营业区的人力发展体系，策划人力发展活动，监控执行情况，检视过程中存在的问题并提出解决方案。 6、负责下辖中支、营业区的达标晋级，从政策、培训、督导等方面对弱体机构、优秀机构进行差异化支持。 7、负责对接总部高客中心，负责在机构的高客业务推动及督导等。 8、负责增值服务管理、推动、培训，进行客户增值服务需求调研。 9、完成领导交办的其他工作。

1、38周岁及以内 2、有相关工作经验

1.负责公司人力成本预算的编制，搭建人力成本数据看板，完成年度、月度人力数据分析，检视人力成本执行情况，促进管理建议的输出； 2.负责组织内外部薪酬调研，收集和整理内部员工薪酬数据，以及相关行业市场薪酬调查数据,评估和确定公司薪酬的市场竞争力和内部的公平性； 3.参与制定和完善公司的人力成本管理制度和流程，确保合规性和有效性； 4.负责对外报送各项薪酬数据及相关报表； 5.负责参与完成薪酬相关项目性工作。

1.统招硕士及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业； 2.具有三年及以上人力资源薪酬方面工作经验，能沟通熟悉了解薪酬制度和福利方案； 3.具备较强的数据处理及分析能力，能够从数据背后挖掘出有价值的信息； 4.具备良好的沟通能力和协调能力，工作责任心强、执行力强，有团队合作精神。