一、雏鹰管理培训生介绍： “雏鹰计划”：旨在每年选拔一批优秀的应届毕业生，分步骤、分阶段培训与工作锻炼的育人计划，针对应届毕业生的特点，创新性融入角色扮演（SRPG）的游戏通关形式， 加快学员成长步伐，培养公司的储备骨干人才。 雏鹰计划主要面向管理类岗位开放培养，有专门的指导人以及量身定制的培养体系，明晰的职业发展道路以及晋升通道，三年培养计划为“雏鹰”的发展保驾护航，快速成为公司骨干，实现个人职业梦想。 岗位职责： 1、快速了解保险行业与公司，认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2、按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3、根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力，逐步走向成熟阶段成为公司骨干员工。

1、2025年应届毕业生，本科及以上学历； 2、具有较强的沟通能力； 3、熟练掌握办公软件； 4、保险学、金融类、经济类、等专业优先。

工作职责: 1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

任职资格: 1.学历：本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队凝聚力强。 4.试用期需达到岗位考核标准与考核目标。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：重点本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

业务管培生

本科以上学历，成绩前20%，非艺术类专业，得过奖学金，学生会干部优先

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：本科及以上学历； 2.专业：非艺术类专业，金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：重点本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：985/211、双一流、海外院校QStop200院校本科及以上学历，普通院校硕士研究生及以上学历； 2.专业：非艺术类专业，保险、金融、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：重点本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

根据公司雏鹰计划管培生培养方案： 1、入司后参加部门轮岗1.5个月，参加总公司管培生集中培训20天，下机构轮岗半年； 2、轮岗结束，回省分公司正式定岗，熟悉部门岗位工作； 3、管培生享有专属3-5年培养计划，通过导师辅导、集中培训、基层历练、部门实战，掌握工作必备知识技能，成为公司未来发展的管理人才或者专业技术人才； 雏鹰岗（管理培训生）（后期定岗方向：营销管理，培训讲师，业务推动，企划、运营/理赔、组训） 组训岗工作地点：宜昌市、十堰市、襄阳市、黄石市、黄冈市、荆门市、恩施市 其他岗位均在省公司 （一）营销管理 岗位职责: （1）负责业务报表数据制作和分析，为营销活动提供建议； （2）负责各项营销政策、活动方案的组织推动、实施； （3）负责追踪督导下辖机构业务达成，组织开展营销会议。 （二）培训讲师 岗位职责: （1）根据公司发展及业务节奏需要，开展制式课程培训； （2）负责各层级训练需求的调研、收集、评估、分析，负责培训档案管理； （3）负责下辖机构培训工作的支持及督导。 （三）业务推动 岗位职责: （1）负责下辖机构业务发展的指导和支持，负责业务计划的分析和追踪； （2）为业务部门提供数据支持，制作分析报表； （3）统筹安排企划方案，为销售团队提供活动方案支持。 （四）企划 岗位职责: （1）负责组织建立公司经营分析体系，对业务计划执行情况进行追踪、预测； （2）负责进行KPI考核的得分计算，以完成预警、KPI考核和奖励工作； （3）负责进行当地市场调研，提供行业数据和分析报告等。 （五）运营/理赔 岗位职责: （1）负责受理审核新契约投保单资料，处理保单回执、契约问题件； （2）负责客户咨询解答、投诉受理； （3）负责柜面标准化服务流程的执行和柜面礼仪的管理。 （4）负责理赔案件的报案追踪、受理、协谈、通知给付、进度追踪、探视服务、档案整理等工作，协助理赔E化的推动。 （六）组训 岗位职责: （1）负责协助区经理进行营业区日常经营管理； （2）负责培训授课，对各级业务人员进行培训辅导； （3）负责营业区培训指标的达成追踪。

1、2025届本科及以上学历应届毕业生； 2、专业不限，经济、金融、保险、数学、统计学、汉语言文学、市场营销、工商管理等专业优先，对保险行业有了解者优先，愿意长期在金融行业工作者优先； 3、素质条件：性格开朗，积极向上；思维敏锐，有良好的沟通表达能力；勤学好思，有持续学习的能力；坚韧抗压，有较长远职业规划。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

学历要求：2025届应届毕业生，硕士研究生及以上学历 招聘方向及专业要求： 1、理赔类：轮机工程、海商法、法学、车辆工程、机械工程、保险、统计学、医学、护理学； 2、核保类：金融保险、土木工程、电力、航空航天、农学、医学、药学、护理学； 3、精算类：精算、风险管理、数学、统计学、算法； 4、职能类：金融保险、统计学、数学、人力资源等。

岗位要求： 1、2025年应届毕业生，专业不限 2、积极乐观、真诚坦荡 3、严谨扎实、关注细节 4、团队协作、抗压性强 5、拼搏创新、持续学习 培养特色： 1、半年机构轮岗锻炼，3年制的系统培养，全面了解保险业务及工作流程 2、优秀导师配备、工作实践中有专人指导解惑 3、享受特色调薪包 4、系统性专项培训，加速专业能力提升 5、成为阳光人寿年度重点培养的未来人才之一

1、2025级“985”、“211”工程、省重点院校本科及以上学历应届毕业生； 2、专业不限，经济、金融、保险统计类优先； 3、认可保险，有志于长期从事保险行业； 4、具有良好的沟通能力和较强的学习能力、创新能力； 5、思维活跃，勤于思考，积极乐观、踏实专注，责任心强、具备一定抗压能力，有较长远职业规划。

1.迅速了解保险行业与公司，适应工作环境 ； 2.通过部门岗位工作实践，熟练掌握工作内容，逐步走向成熟阶段成为公司骨干员工。

1、2025年应届本科生及以上学历； 2、对金融行业有相关了解，具备一定的金融基础知识，以及持续学习金融知识的能力； 3、责任心强，具有良好的表达能力、沟通能力、逻辑思维能力，有演讲、辩论、主持经验优先； 4、金融经济类专业优先考虑； 5、熟悉EXCEL、PPT等办公软件，具备较好的文字表达能力； 福利待遇： 五险一金、周末双休、取暖降温费、节日福利、过节费、年终奖金、员工体检等。 管培生计划----“雏鹰计划“介绍： 1、半年机构轮岗锻炼，3年制游戏通关式的系统培养，全面了解保险业务及工作流程；2、导师配备，工作实践中有专人授业解惑；3、加速晋升通道；4、享受特殊调薪包。

【2025届雏鹰管培生计划】 阳光保险集团雏鹰计划，由集团统一精心打造，持续三年的人才培养，享有专门的薪酬晋升政策，定位阳光保险集团青年管理干部接班人。待遇好、机会多、成长快！ 1、快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2、按照“雏鹰计划”专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面；安排核心岗位锻炼以及资深导师，助力尽快融入并且适应职场工作，熟悉核心业务流程； 3、根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1、2025年应届生，本科及以上学历； 2、具有较强的沟通能力和执行力； 3、熟练掌握办公软件； 4、经济类、金融/保险类、市场营销类、财务类等专业优先。

1. 快速融入并认同公司文化，巩固基础技能，提升职业素养； 2. 依据“雏鹰计划”专属培养方案，全面了解并熟悉公司经营的各个领域； 3. 结合个人职业意向与公司需求，确定部门岗位，深化专业技能和工作能力。 *市场营销类管培生： 通过学习市场开拓、业务推进、客户分析、企划管理等领域的知识，培养成为营销管理领域的专业人才，助力公司实现既定的经营目标。 *培训讲师类管培生： 通过专业的培训，成为业务伙伴和渠道的关键合作伙伴，有效整合并运用各类资源，设计并实施相关学习项目，为业务团队提供辅导和支持。

1. 2025届本科及以上学历毕业生，专业领域包括但不限于保险、金融、经济等。对于表现出色的应聘者，专业限制可适当放宽。 2. 应聘者需对保险行业持有认同感，具备积极向上的态度、持续主动的学习意愿、出色的表达与沟通技巧，以及强烈的团队合作意识。 3. 优先考虑那些在校期间成绩优异、展现出卓越组织协调能力，并有参与校园活动或实习项目经验的毕业生。 4. 毕业前，应聘者有机会选择实习，实习结束后，表现优秀者将有机会正式加入公司。 5. 本岗位特别为新员工规划了为期一年的多岗位轮岗计划，旨在通过多样化的工作体验，助力其快速成长并达到全面发展。岗位覆盖潍坊县市区。

1、2025年应届毕业生，全日制本科及以上学历； 2、保险学、师范类、经济学、播音主持、设计类、企划专业优先，优秀者无专业规定范围； 3、身体健康、品貌端正，具有较强语言表达能力、沟通协调能力和执行能力； 4、性格乐观外向、积极上进、发展潜力大，培养空间广，自我发展意愿强； 5、实习期间表现优秀均有机会转正进正式岗位编制。

2025年应届毕业生，全日制本科及以上学历

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照“雏鹰计划”专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。 市场营销类管培生： 通过学习市场开拓、业务推动、客户分析、企划管理等知识，成为营销管理的专业人才，帮助公司达成既定的经营目标。 培训讲师类管培生： 通过专业培养，能够成为业务伙伴、渠道的关键合作伙伴，综合运用各种资源，设计并落地相关学习项目，辅导和支持业务团队的发展。

学历要求：2025届统招全日制本科及以上； 院校要求：国内双一流/省属重点/海外top500； 年龄要求：本科24周岁以下/研究生26周岁以下； 测评要求：心理风险低/CATA测评≥55分/胜任力≥60分

根据个人专业及能力及公司需要定岗，入司后需轮岗锻炼。

1、2025年应届本科及以上学历； 2、了解金融保险行业知识，有志于从事保险事业； 3、兴趣广泛，沟通表达能力强，有一定的抗压能力，积极开朗； 4、在校学生干部及社团核心干部经历者优先。

1、“雏鹰计划”是公司针对优秀应届毕业生的专项培养计划，入司后根据培养计划，进行轮岗培养，全面了解公司业务流程及运作、熟悉专业技术、融入企业文化； 2、入职后进行为期半年的轮岗锻炼，锻炼期后根据个人意愿和公司安排定岗； 3、熟练掌握工作所需技能，逐步走向成熟，成为公司骨干员工。 (工作地点河北省内所有地市均可选择)

1、2025应届本科及以上学历，专业不限； 2、认可金融保险行业，并且有意向在金融保险行业长期发展； 3、具备“有成就动机、学习能力强、能适应转变及抗压能力强的”等相应素质。

1、协助对机构业务发展的指导和支持； 2、协助业务计划的分析和追踪分析； 3、协助对机构经营状况提出发展建议； 4、协助分支机构会议和汇报管理； 5、协助报表数据的制作和分析； 6、完成领导交办的其它工作。

1、具备较强的主动学习意识和能力； 2、责任心强、工作扎实细致； 3、具有良好的表达能力、沟通能力、逻辑思维能力； 4、具有良好的抗压能力和适应能力； 5、熟悉操作使用办公软件，具有较好的文字表达能力。

1、负责建立和完善分公司精英计划运作体系； 2、负责推动与落实培训管理信息系统使用及建设； 3、负责本机构教材征订、管理工作； 4、负责培训档案管理等工作； 5、完成领导交办的其它工作。

1.省属重点统招本科及以上学历； 2.2025届应届生，保险学、金融类、经济类等专业优先。

1. 负责参与修订集团公司综合类采购项目的招标采购制度、目录和操作细则； 2. 负责协助编制及审核综合类项目的采购需求，确保采购需求的全面、准确; 3. 负责组织集团全系统内（授权项目除外）综合类项目的发标、回标、清标、商务谈判及定标的工作，控制采购成本和采购质量; 4. 负责监控跟踪综合类采购合同的签署、落实、执行等情况。

1.2025年应届毕业生，硕士及以上学历；计算机、经济、财务、酒店管理等专业。 2.具有严谨的逻辑思维能力，较强的沟通能力，责任心强，具备良好的服务精神和团队合作能力。

1、负责公司业务部门的需求调研、沟通； 2、负责业务部门数据统计及分析类需求开发； 3、负责大数据算法模型训练、验证，支持应用； 4、完成公司安排的其他数据类工作。

1、研究生及以上学历，计算机、数学、统计等相关专业毕业； 2、熟练掌握逻辑回归、决策树、随机森林、神经网络等机器学习算法，有很好的算法基础和较强的分析能力； 3、具备SQL、Python语言编程技能，有很好的工程实现能力； 4、具备较强的业务敏感性、沟通协调和执行能力； 5、热忱敬业、主动负责，有良好的团队合作精神； 6、对数据挖掘有强烈的兴趣，愿意挑战新的算法和新的领域； 7、具备大数据或人工智能相关产品开发、设计或使用经验者优先； 8、有金融、保险行业经验者优先。

1、整合公司资源，提供BBC项目的技术支持及大项目的直接参与； 2、辅助建立训战体系，辅助机构项目升级迭代特训，提升特训效率； 3、萃取、总结并推广BBC项目过程中优秀战法，推进分公司BBC项目效率提升； 4、推动BBC业务数字化，培训并督导销售团队使用各项数字化工具； 5、制作BBC业务营销行销辅助工具、材料。

1、硕士及以上学历；金融、保险、管理相关专业优先； 2、自驱力强，主动思考并推动相关工作； 3、学习力强，善于总结并形成知识体系； 4、乐观开朗，善于沟通，具备协调能力。

1.负责完成人行总行、海南人行、金管局一二期报表等监管报送，协助完成投资月报等内部报表报告； 2.负责境外投资数据统计与报送； 3.负责账户追踪，分析SAA和TAA落地情况，监控现金流和投资收益等； 4.协助负责投资系统的升级与维护； 5.协助负责维护资产端模型，包括但不限于资产配置模型，量化评估模型，投资风险计量模型等；  6.根据工作安排开展相关课题的研究学习，包括但不限于资产负债匹配策略，资产配置的方法及实践等；  7.完成领导交办的其它工作。

1.研究生及以上学历，金融、会计、统计、精算等相关专业优先； 2.较强的数理分析能力，Excel或Python数据处理能力，学习能力强； 3.思维清晰，具有一定的文字功底，较强的沟通协调能力； 4.工作主动性强，认真负责，具有较强总结归纳能力； 5.具有金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、精算师等专业资质者优先。

1、研究宏微观经济形势与监管政策，收集与统计整理行业数据，定期形成分析报告； 2、建设并持续维护行业信息线上管理系统； 3、负责组织前瞻性课题、重大战略课题和标杆研究，及时提出战略决策建议； 4、负责开展行业专题研究，辅助公司战略及策略制定； 5、负责创新管理，收集和分析市场创新动态，组织开展内部创新激励活动，活跃公司创新氛围； 6、负责组织开展战略研究与协调工作，根据监管要求，报送战略规划、战略研究方面报告。

1、硕士及以上学历，保险以及相关专业优先； 2、具有较强的数据分析、数据挖掘能力； 3、具备较强的文字和语言表达能力； 4、具备一定的研究能力和市场洞察能力。

1、参与集团寿险版块产品开发管理、产品体系研究、重要产品项目推进等相关工作； 2、参与集团寿险版块精算评估管理工作，包括价值评估、准备金评估或偿付能力管理等相关工作； 3、参与寿险精算相关的行业分析与前沿研究。

1、2025年应届毕业生，硕士及以上学历，精算、统计、数学、保险相关专业硕士及以上学历； 2、熟练使用常用统计软件（如SAS、Python、R等）、EXCEL等； 3、具有严谨的逻辑思维能力，较强的沟通能力，责任心强，具备良好的服务精神和团队合作能力。

1、协助开展经验分析，追踪产品经验率情况； 2、参与公司内部和行业价值和利润追踪分析。

1、硕士及以上学历；保险、精算、数学、统计、计算机、金融专业； 2、至少通过2门及以上精算考试； 3、具有较好的团队合作精神； 4、具有较好的分析能力.

1.迅速了解保险行业与公司，适应工作环境； 2.通过多个部门岗位工作实践，熟练掌握工作内容，逐步走向成熟阶段成为公司骨干员工。

1、2025届本科及以上学历应届毕业生，专业不限； 2、认可金融保险行业，并且有意向在金融保险行业长期发展； 3、有持续向上的进取心、有源源不绝的学习力、有良好的沟通协调能力、富有团队合作精神。

1、负责人工智能等新技术在运营条线应用的规划和实施； 2、负责寿险知识库及集团智库运营条线精品库的规划、落地实施； 3、负责制定寿险服务机器人的运营制度和推动方案，并督导、追踪工作完成效果； 4、负责寿险服务机器人体验提升工作的规划、实施、落地； 5、完成领导交办的其他工作。

1、硕士及以上学历；金融、保险、科技相关专业； 2、创新能力强，学习能力强，责任心强； 3、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、对数据敏感，有数据分析思维； 5、对人工智能等科技新技术有所了解； 6、熟练使用各项办公常用软件。