阳光保险集团作为一家集团公司，业务涵盖产险、寿险、资产管理、大健康等方向。我们所需的人才种类也非常广泛，主要涉及保险管理类、金融投资类、财务会计类、精算风控类、企业管理类、法律类、中文语言类、新闻传媒类、信息技术类、医疗健康类等不同方向的专业。同时，阳光更关注大家做事的能力，而非专业,各大类型专业都能在本次招聘中看到比较合适的岗位。

您可以根据岗位与自身专业的对应情况，最多投递两个职位，我们在筛选简历时会优先考虑您的第一选择，同时，如果我们认为您更加适合其它大类的职位，我们也会在征得您同意的前提下进行调整。

无论您投递总部岗位，还是投递分支机构的岗位，您都将得到及时、认真的反馈及安排，有意应聘分支机构的同学，我们将把您的简历统一交由各分公司进行单独安排。

如果您仍是在校学生，可以通过阳光保险集团招聘官网（https://sunzhaopin.sinosig.com）的“校园招聘”专栏中了解相关招聘信息；如果您已经步入工作岗位，可以通招聘官网的“社会招聘”专栏中了解我们的招聘信息。

公司校园招聘的流程包括：网申、线上测评、简历筛选、面试、实习等环节。各个流程具体的时间安排会通过公司网站、微信公众号“阳光保险微招聘”（微信号ygbxwzp）进行公布和更新，公司会通过电话、邮件形式通知入围学生，届时请您保持手机畅通，并按时查收邮件。

公司采取线上简历收集的方式，应聘者可通过公司招聘官网（https://sunzhaopin.sinosig.com）校园招聘频道投递简历，然后完成线上测评，通过测评及简历筛选的同学将进入下一环节。

公司与员工首次签订为期三年的固定期限劳动合同，含试用期六个月。

学校办理派遣手续时同时会开具《党组织关系转移介绍信》，请将您的党组织关系转入单位填写为您应聘的公司（集团、产、寿险）党委即可，具体信息可以联系您对接的招聘老师确认。

为了更快的适应公司文化，熟悉公司组织架构和基本运作方式，初步了解相关岗位职责和要求，我们要求每一位应届毕业生在正式入职前在公司进行全职实习。具体时间安排我们会在跟您沟通一致后进行确定。

公司为员工提供在行业内具有一定竞争力的薪酬水平。入职第一年，学历不同，薪酬不同；入职满一年后，根据个人工作能力和工作绩效表现，薪酬也将有所差异。

公司为员工提供福利待遇时也着重体现了员工关爱的内容。除社保、住房公积金等法定福利外，还提供多项常规福利，以及多项特色福利。常规福利包括：通讯/交通/误餐补贴、过节费、防暑降温费、取暖费、年度健康体检、生日/结婚/生育礼金、带薪年假、带薪病假、探亲假等；特色福利包括：父母赡养津贴、父母贺寿金、父母祝寿假、考试假、司龄假、贡献假等。

阳光大学堂致力于为全集团提供专业化的组织发展及人才发展解决方案，与众多的资深行业专家顾问和学术机构合作，不断引进、开发和完善高品质的自创课程产品，内容覆盖文化传播、战略推动、管理技能、职业化培养、领导力发展等。培训面向各级组织员工，可根据需求提供定制化培训课程项目，助力陪伴员工发展。

阳光为员工提供四大职级发展序列，它们分别是管理序列、技术序列、专业序列和销售序列，同时在技术序列内设若干子序列。在任一序列内，员工均可获得晋级和晋升的机会；同时，公司也会根据员工的强项和兴趣提供相关培训和指导，促使员工更好的发展。具体的晋级、晋升办法，在公司内部均通过明确规章制度予以明确并实施。

单位通过国内非京生源引进、留学人才引进解决学生在京户口，接收学生人事档案。
国内非京生源引进：
·符合计划单列政策的应届生落户：根据2021年7月北京政府新发布的《北京市引进毕业生管理办法》，阳光保险被朝阳区列为重点企业，对于世界排名前200位的国内本科及以上学历毕业生（世界排名前200位的中国高校有：北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学、南京大学），或“双一流”建设学科硕士研究生及博士研究生，实行北京落户单列计划。
·不符合计划单列政策的国内应届生落户：依据公司获得的户口指标情况和公司“积分落户”的管理办法进行落户排名，根据学生积分排名从高到低的顺序及单位获得指标的数量依次进行解决。积分维度含学校期资质、在校期间表现（奖学金、专利、学术论文等）、实习表现、实习时间、参加公司青年活动（创新建议、创新项目等），与公司文化是否匹配等因素，综合考虑。
留学生人才引进：
对符合北京市留学人才引进条件的学生，根据公司“积分落户”的管理办法进行落户排名，从高到低的顺序及单位获得指标的数量依次进行解决。积分维度含学校期资质、在校期间表现（奖学金、专利、学术论文等）、实习表现、实习时间、参加公司青年活动（创新建议、创新项目等），与公司文化是否匹配等因素，综合考虑。

集团公司、产寿总公司和资产管理公司的员工，工作地点是北京；分公司岗位工作地点在全国各省市不同城市。