1.负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划。 2.负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务。 3.负责落实上级公司制定的各项制度与政策。组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 4.负责营销服务部的销售工作，并提供相应后援服务。 5.完成领导交办的其他工作。

本科及以上学历

1.负责达成公司制定的计划目标，完成中支、营业区的目标分解并做好过程管控，督导机构达成目标。 2.负责结合《基本法》及总公司制定的政策制度，制定符合机构发展现状的业务、产品、组织发展政策并推动落地，定期评估政策的效果，及时调整政策以适应市场和业务变化。 3.负责打造营销队伍，以《基本法》为核心扩充主管数量及阳光人力基盘的持续增长，推动绩优人数的增长，实现主管架构的夯实。 4.负责落地“三五七”，以客户需求为导向进行产品销售，调整产品结构。 5.负责搭建中支、营业区的人力发展体系，策划人力发展活动，监控执行情况，检视过程中存在的问题并提出解决方案。 6.负责下辖中支、营业区的达标晋级，从政策、培训、督导等方面对弱体机构、优秀机构进行差异化支持。 7.负责对接总部高客中心，负责在机构的高客业务推动及督导等。 8.负责增值服务管理、推动、培训，进行客户增值服务需求调研。 9.完成领导交办的其他工作。

统招全日制大专及以上学历。

1.负责对银保CSP业务进行日常管理，并且建立代理业务合规经营档案。 2.负责业绩追踪与方案激励追踪。 3.负责客户管理工作、活动量追踪等。 4.负责定期对客户经理队伍进行体能状况分析并提交报告，负责荣誉体系的推动及落地执行。 5.完成领导交办的其他工作。

1.年龄在30周岁及以下。 2.学历为统招全日制本科及以上。

负责根据分公司业务发展规划和年度经营目标，制定并分解中支各业务条线年度经营计划，推动实施并监控实际执行情况； 负责落实总分公司制定的各项制度与政策，组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况； 负责落实阳光文化、分公司分项文化在中支的落地，并推动文化相关活动开展；

1.符合高管任职资格 2.学历：本科及以上

1、负责达成公司制定的计划目标，完成中支、营业区的目标分解并做好过程管控，督导机构达成目标。 2、负责结合《基本法》及总公司制定的政策制度，制定符合机构发展现状的业务、产品、组织发展政策并推动落地，定期评估政策的效果，及时调整政策以适应市场和业务变化。 3、负责打造营销队伍，以《基本法》为核心扩充主管数量及阳光人力基盘的持续增长，推动绩优人数的增长，实现主管架构的夯实。 4、负责落地“三五七”，以客户需求为导向进行产品销售，调整产品结构。 5、负责搭建中支、营业区的人力发展体系，策划人力发展活动，监控执行情况，检视过程中存在的问题并提出解决方案。 6、负责下辖中支、营业区的达标晋级，从政策、培训、督导等方面对弱体机构、优秀机构进行差异化支持。 7、负责对接总部高客中心，负责在机构的高客业务推动及督导等。 8、负责增值服务管理、推动、培训，进行客户增值服务需求调研。 9、完成领导交办的其他工作。

38周岁及以内 本科学历 有相关工作经验

负责协助区经理进行营业区经营管理。 负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施。 负责各级业务人员的辅导、汇报管理。

第一学历为普通全日制本科；最高学历为普通全日制本科及以上；2年及以上工作经验；1年及以上相关行业工作经验；1年及以上相关专业岗位工作经验

负责各项营销、培训政策方案的组织推动与实施。 负责各级业务人员的辅导。 负责早夕会等各项会议的组织管理。 负责积极参与各类一线培训与教材开发的组织实施。

第一学历为普通全日制本科；最高学历为普通全日制本科及以上；2年及以上工作经验；1年及以上相关行业工作经验；1年及以上相关专业岗位工作经验

负责协助负责人进行年度计划的设定和分解，协助负责人作A类产品销售分析报告、业绩督导追踪、专项竞赛报告、专项渠道分析报告、其他临时性报告。 负责策划、组织、宣导各项内外部专项业务竞赛方案并追踪、评估执行效果。 负责策划、组织及跟踪执行A类专项宣传活动、市场促销活动。 负责与运营、财务、合规等相关业务部门进行具体业务的沟通。 负责定期制作各类业务追踪报表。 负责A类核心销售网点和销售人员管理。 完成领导交办的其他工作。

第一学历为普通全日制本科；最高学历为普通全日制本科及以上； 保险学、金融学、企业管理类人员优先； 优秀者可适当放宽工作经历要求。

1、负责销售队伍的活动量管理，追踪和督导基本法考核达成。 2、负责BBC培训课程的开发、培训工作的组织实施及培训效果的跟踪评估。 3、负责BBC业务数据统计、分析，业务报表制作。 4、完成领导交办的其他工作。

年龄33周岁及以内 有相关工作经验 学历为本科

1、负责本部及三级机构员工长价培训规划。 2、负责本部及三级机构长价相关培训课程的开发、培训工作的组织实施及培训效果的跟踪评估。 3、负责本部及三级机构C端销售人员的活动量管理及展业辅助工作。 4、完成领导交办的其它工作。

1、年龄：30周岁及以下 2、学历：第一学历为全日制本科及以上 3、具有相关工作经验

1、负责协助区经理进行营业区经营管理。 2、负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施。 3、负责各级业务人员的辅导、会报管理。 4、负责各项培训体系的执行、建立及授课。 5、负责对公司政策的宣导和企业文化的传播。 6、负责本营业区、支公司新人三个月活动率、转正率的追踪与督导。 7、负责本营业区、支公司外勤导师的选拔与管理。 8、完成领导交办的其他工作。

本科及以上 28周岁及以下 相关工作经验

负责协助区经理进行营业区经营管理。负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施。负责各级业务人员的辅导、会报管理。负责各项培训体系的执行、建立及授课。负责对公司政策的宣导和企业文化的传播。负责本营业区、支公司新人三个月活动率、转正率的追踪与督导。负责本营业区、支公司外勤导师的选拔与管理。完成领导交办的其他工作。

年龄33岁及以下，本科学历，有相关工作经验者优先。

1、负责落实总公司制定的年度工作计划和预算，根据本机构培训发展中短期的总体规划与实施战略，制定培训计划与预算。 2、负责落实总部培训制度和规定，建立建全机构相关制度，规范、统一培训标准和流程。 3、负责指导、管理和督导全机构培训工作，规范机构培训运作和管理。 4、负责培训KPI指标达成，为指标责任人，推动指标持续向好。 5、负责分公司师资队伍的规划、选拔、培养及管理工作。 6、负责研发与实施非制式营销培训课程。 7、负责完成领导交办的其它工作。

本科及以上学历 38周岁及以下 有相关工作经验

负责达成公司制定的计划目标，完成四级机构的目标分解并做好过程管控，督导目标达成。 负责打造营销队伍，以《基本法》为核心扩充主管数量及阳光人力基盘的持续增长，推动绩优人数的增长，实现主管架构的夯实。 负责客户活动的策划实施，普、中、高客户经营活动平台的搭建和督导，进行活动量管理。 负责落地“三五七”，引导队伍以客户需求为导向进行产品销售，调整产品结构。 负责下辖营业区的达标晋级，从政策、培训赋能、追踪督导等方面对弱体机构、优秀机构进行差异化支持。 对接总部高客中心，负责在机构的高客业务推动及督导。 负责分公司本渠道增值服务管理、推动、培训和客户增值服务需求调研。 负责营销员品质管理，坚守合规底线，防范系统风险。 完成领导交办的其他工作。

第一学历为普通全日制本科；最高学历为普通全日制本科及以上； 保险学、金融学、企业管理类人员优先；

负责协助进行银行保险年度计划的设定和分解。撰写月度KPI经营分析报告、竞赛报告、渠道分析报告、其他临时性报告。 负责策划、组织、宣导各项内外部A类专项业务竞赛方案并追踪、评估执行效果。 负责策划、组织及跟踪执行A类专项宣传活动、市场促销活动。 负责A类核心销售网点和销售人员管理。 负责定期制作各类业务追踪报表。 完成领导交办的其他工作。

第一学历为普通全日制本科；最高学历为普通全日制本科及以上； 保险学、金融学、企业管理类人员优先； 优秀者可适当放宽工作经历要求。

岗位职责 1、负责公司业务目标的分解落实与追踪； 2、负责业务数据的整理分析与总结，撰写业务报告等相关报告； 3、负责业务经营分析会议的组织与实施； 4、负责各项营销政策方案的推动与实施； 5、负责队伍日常基础动作的督导与管理； 6、负责协助队伍进行公司客户资源的开发与维护； 7、负责参与机构的日常管理和经营决策； 8、负责高客业务拓展相关的活动策划、组织、培训等。

本科及以上学历

1、负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划。 2、负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务。 3、负责落实上级公司制定的各项制度与政策，组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 4、负责营销服务部的销售工作，并提供相应后援服务。 5、完成领导交办的其它工作。

38周岁及以下 本科及以上学历 有相关工作经验

1.负责根据公司安排，为需要接送的员工、客人提供舒适、安全的乘坐服务。 2.负责车辆的日常维护保养与维修。 3.完成领导交办的其他工作。

1.年龄30周岁及以下。 2.最高学历为统招全日制本科及以上学历。

负责协助部门负责人推动、落实执行总公司各项人力资源政策。 负责协助部门负责人做好年度人力资源规划、人力成本和编制的预算、报批、管控工作。 负责协助部门负责人开展人员招聘、员工关系管理、干部管理、薪酬管理工作。 负责相关人力报表的统计、汇总和上报以及录用审批、异动审批的上报审批工作。 负责维护公司资方利益和员工权利，合理解释相关人力资源政策，正确处理解决劳资纠纷，防范用工风险。 负责学习并正确运用国家人事的政策法规去处理与相关政府部门、机构的关系。 完成领导交办的其他工作。

本科及以上学历，有同业经历者优先。

负责新人职岗前及分级分类考试的组织与实施，负责机构新人衔接训练的组织与实施。 负责相关授课讲师的选拔、培养与管理。 负责培训训练工具开发与制作。 负责各类培训班的组织、实施与评估、培训指标的统计与汇报。 负责培训课程的调研与开发，同业训练工作交流与资料收集。 负责领导交办的其他工作。

本科及以上学历，有同业经历优先

1.负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划。 2.负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务。 3.负责落实上级公司制定的各项制度与政策，组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 4.负责营销服务部的销售工作，并提供相应后援服务。

第一学历为大专；最高学历为大专及以上；6年及以上工作经验；6年及以上相关行业工作经验；2年及以上相关专业岗位工作经验

1.负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划。 2.负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务。 3.负责落实上级公司制定的各项制度与政策。组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 4.负责营销服务部的销售工作，并提供相应后援服务。 5.完成领导交办的其他工作。

1.年龄38周岁及以下。 2.最高学历为本科及以上学历或学士及以上学位。

负责协助区经理进行营业区经营管理。 负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施。 负责对公司政策的宣导和企业文化的传播。

第一学历为普通全日制本科；最高学历为普通全日制本科及以上；2年及以上工作经验；1年及以上相关行业工作经验；1年及以上相关专业岗位工作经验

1.负责根据总公司合规培训计划及相关政策，制定合规管理培训计划并负责执行。负责组织合规考试，规范考试纪律。 2.负责与监管机构进行日常的沟通与联络。报送各类定期与非定期报告。配合监管的各类调研、征求意见、质询等。协助配合监管机构对及下属机构展开现场检查、走访。 3.负责本级及下属机构的内外部合规投诉事件和群体性事件的协助处理，并及时进行上报。 4.负责规范合同文本的法律审核及合规审核，促进标准化合同的宣导及推广使用。 5.负责的案件风险管理工作，及时准确报送案件信息，不得迟报、漏报、瞒报。定期对辖内保险案件进行梳理，每年至少开展一次案件风险管控专项宣传活动。建立案件风险监测预警机制，组织案件风险排查。 6.负责案件风险防控制度制定和管理，为公司案件处理提供支持。 7.完成领导交办的其他工作。

本科及以上学历，法学类专业优先

1.负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划。 2.负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务。 3.负责落实上级公司制定的各项制度与政策。组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 4.负责营销服务部的销售工作，并提供相应后援服务。 5.完成领导交办的其他工作。

1.本科及以上学历或学士及以上学位。 2.年龄在38周岁及以下。

1.负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划。 2.负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务。 3.负责落实上级公司制定的各项制度与政策。组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 4.负责营销服务部的销售工作，并提供相应后援服务。 5.完成领导交办的其他工作。

1.本科及以上学历或学士及以上学位。 2.年龄在38周岁及以下。

1.负责协助区经理进行营业区经营管理。 2.负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施。 3.负责各级业务人员的辅导、会报管理。 4.负责各项培训体系的执行、建立及授课。 5.负责对公司政策的宣导和企业文化的传播。 6.负责本营业区、支公司新人三个月活动率、转正率的追踪与督导。 7.负责本营业区、支公司外勤导师的选拔与管理。 8.完成领导交办的其他工作。

1.本科学历及以上。 2.年龄在28周岁及以下。

根据营业区培训计划和工作职责，协助区经理进行经营管理，管理外勤导师相关工作。

第一学历为本科；30周岁以下。

1.负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划。 2.负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务。 3.负责落实上级公司制定的各项制度与政策。组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 4.负责营销服务部的销售工作，并提供相应后援服务。 5.完成领导交办的其他工作。

1.38周岁及以下。 2.本科及以上学历或学士及以上学位。

1.负责协助区经理进行营业区经营管理。 2.负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施。 3.负责各级业务人员的辅导、会报管理。 4.负责各项培训体系的执行、建立及授课。 5.负责对公司政策的宣导和企业文化的传播。 6.负责本营业区、支公司新人三个月活动率、转正率的追踪与督导。 7.负责本营业区、支公司外勤导师的选拔与管理。 8.完成领导交办的其他工作。

本科及以上学历