岗位职责： 1.负责落实总公司制定的年度经营计划和预算，分解、制定并推动实施银保CSP渠道目标计划。 2.负责落实并完成银保渠道续收指标、续期计划。 3.负责银保渠道客户资源的管理、分析、开发转化等。 4.负责银保CSP渠道经营数据的分析、检视和总结。 5.负责组建、管理与培训银保CSP渠道内外勤队伍，并进行产能提升与持续培养。 6.负责总公司制定的各项制度、政策在银保CSP渠道的落实与推动。 7.负责防范和管控银保CSP渠道业务品质及合规风险问题。 8.完成领导交办的其他工作。

1.38周岁及以下； 2.统招本科； 3.具备保险行业法律制度、合规规定、消费者权益保护相关基础知识。 4.具备保险理论/金融理论及经济学基础，掌握内部风险合规及案件防控相关知识。 5.行业经验3年以上。

负责落实总公司制定的年度工作计划和预算，根据本机构培训发展中短期的总体规划与实施战略，制定培训计划与预算。 负责落实总部培训制度和规定，建立建全机构相关制度，规范、统一培训标准和流程。 负责指导、管理和督导全机构培训工作，规范机构培训运作和管理，为培训KPI指标责任人，推动指标持续向好。 负责营销与客经师资队伍（讲师、组训和外勤导师）的规划、选拔、培养及管理。 负责研发非制式营销、客经培训课程，组织开展制式与非制式培训。 负责发掘和提供本机构的内容素材和线索，组织与落实内容中心的相关工作。 负责组织实施分级分类和合规培训的相关工作 完成领导交办的其他工作。

原则上具备下列条件之一： 1.二级机构前台相关室负责人岗位或三级机构前台相关部门负责人或区经理2年及以上工作经验； 2.前台相关岗位经验5年及以上； 3.其他经公司认可的工作经历。

负责落实中心支公司制定的续期、收展年度计划和预算，分解、制定并推动实施客经区业务计划。 负责开展经营分析和业务统计，监控实际执行情况，落实并完成客经区续收保费、收展计划。 负责客经区的队伍出勤情况，提高出勤率指标。 负责客经区的继续率情况，提高继续率指标。 负责客经区的合格率情况，提高合格率指标。 负责客经区的日常基础管理活动及会议和培训组织。 负责业务数据的经营分析及业务情况总结。 完成领导交办的其他工作。

原则上具备下列条件之一： 1.前台相关岗位3年及以上工作经验； 2.其他经公司认可的工作经历。

1、负责协助区经理进行营业区日常经营管理。 2、负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施。 3、负责各项培训体系的执行、建立及授课。 4、负责培训指标追踪，晋升、考核预警督导，会议经营管理，协助推动营业区业务达成。 5、完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历； 2、任同业组训或讲师、人管业管等前线岗位满1年； 3、基本素质与特质：沟通表达能力强，认同公司文化，有学习力、有企图心，敢想敢为，敬业尽责，抗压能力强，具有2-3年成长为区经理的潜质。

1、负责协助区经理进行营业区日常经营管理。 2、负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施。 3、负责各项培训体系的执行、建立及授课。 4、负责培训指标追踪，晋升、考核预警督导，会议经营管理，协助推动营业区业务达成。 5、完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历； 2、任同业组训或讲师、人管业管等前线岗位满1年； 3、基本素质与特质：沟通表达能力强，认同公司文化，有学习力、有企图心，敢想敢为，敬业尽责，抗压能力强，具有2-3年成长为区经理的潜质。

1、负责协助区经理进行营业区日常经营管理。 2、负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施。 3、负责各项培训体系的执行、建立及授课。 4、负责培训指标追踪，晋升、考核预警督导，会议经营管理，协助推动营业区业务达成。 5、完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历； 2、任同业组训或讲师、人管业管等前线岗位满1年； 3、基本素质与特质：沟通表达能力强，认同公司文化，有学习力、有企图心，敢想敢为，敬业尽责，抗压能力强，具有2-3年成长为区经理的潜质。

1、快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2、按照“雏鹰计划”专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面；安排核心岗位锻炼以及资深导师，助力尽快融入并且适应职场工作，熟悉核心业务流程； 3、根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1、2025年应届生，本科及以上学历； 2、具有较强的沟通能力和执行力； 3、熟练掌握办公软件。

1、负责落实中心支公司制定的续期、收展年度计划和预算，分解、制定并推动实施客经区业务计划； 2、负责开展经营分析和业务统计，监控实际执行情况，落实并完成客经区续收保费、收展计划； 3、负责客经区的队伍出勤情况，提高出勤率指标； 4、负责客经区的继续率情况，提高继续率指标； 5、负责客经区的合格率情况，提高合格率指标； 6、负责客经区的日常基础管理活动及会议和培训组织等。

1、年龄38周岁及以下，学历本科及以上，3年及以上同行业工作经验； 2、具备保险行业法律制度、合规规定、消费者权益保护相关基础知识等。

1、负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划； 2、负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务； 3、负责落实上级公司制定的各项制度与政策；组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况； 4、负责营销服务部的销售工作，并提供相应后援服务； 5、完成领导交办的其它工作。

有同业经验

负责业务拓展、经营管理及队伍建设，确保业务目标的达成。

1、年龄：38周岁及以下 2、学历：最高学历本科 3、工作年限：保险业经验3年及以上 4、岗位经验：区经理2年及以上（组训或营业部经理工作经历）

数据管理岗位： 1、作为公司重点培养对象，负责相关业务数据整理分析工作及方案制作； 2、根据总部整体应届生规划，通过轮岗学习、系统性的培训、紧贴集团业务，全面了解公司运营模式。 培训岗位： 1、负责课程开发。新入职及在职业务人员的制式培训课程与非制式课程开发，包括知识（产品、市场等）、技能（沟通技巧、销售技巧等）、态度（阳光文化、激励等）培训,配合部门业务的拓展，对合作渠道展开培训需求分析，开发具有针对性的培训课程； 2、负责课程讲授。根据总、分公司要求及部门业务发展节奏，不定期为相关后援部门提供相关业务及产品知识培训授课； 3、负责培训组织。协调内外部资源，组织与实施客户经理培训项目及业务推动过程中所需的培训支援项目。

1、2025年应届毕业生，本科及以上学历，保险、投资、风险、财务、人力资源、企划、精算等专业优先； 2、有目标感和责任感，结果导向，善于团队合作，创意无限，追求卓越。

抓好业务拓展、经营管理及队伍建设，确保计划业绩目标的达成。

38岁以下，本科学历

负责营业区日常经营。 根据领导安排完成相应工作。

热爱保险事业。

1、营业区组训； 2、负责协助区经理进行营业区经营管理； 3、负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施； 4、负责各级业务人员的辅导、会报管理； 5、负责各项培训体系的执行、建立及授课； 6、负责对公司政策的宣导和企业文化的传播；

岗位要求： 1、学历：第一学历本科及以上； 2、经历：任同业组训或讲师等前线岗位满1年；

1.负责新人职岗前及代资考培训的组织与实施 2.负责相关授课讲师的选拔、培养与管理 3.负责相关培训效果的评估与追踪督导 4.负责各项培训指标的统计与汇报

本科及以上，1年及以上工作经验

负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划。 负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务。 负责落实上级公司制定的各项制度与政策。组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 负责营销服务部的销售工作，并提供相应后援服务。 完成领导交办的其他工作。

"原则上具备下列条件之一： 1.前台相关岗位3年及以上工作经验； 2.其他经公司认可的工作经历。"

1.负责新契约线上化流程梳理； 2.负责新契约线上化制度的制定及培训； 3.负责新应用在新契约流程的落实和执行； 4.负责支持各机构特殊政策在线上化流程的实现； 5.负责KPI业务数据分析； 6.完成领导交办的其他工作。

1.硕士及以上学历，保险、金融、风险管理等相关专业优先； 2.熟练使用Office办公软件； 3.责任心强，注重细节； 4.具备良好的跨部门沟通协调能力。

1 负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划。 2 负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务。 3 负责落实上级公司制定的各项制度与政策。组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 4 负责营销服务部的销售工作，并提供相应后援服务。 5 完成领导交办的其他工作。

年龄38周岁及以内，本科及以上学历。

负责保全资料的收取、审核、系统受理录入，保全批单打印下发，紧急件及疑难问题处理，客户线上办理业务的分流与指导。 负责回访录音文件留存与调取，特殊话术上报，机构协访，处理95510下发的电话呼入、呼出问题件，二次回访确认，打印、下发各类咨诉、回访函件并追踪处理结果，所在机构咨诉、回访档案整理、归档工作。 负责投诉受理，投诉分配，核实案件材料、判断案件性质，立案、协办处理，调查核实及事实认定，拟定方案，送审，提交协解，结案并归档。 负责中支公司理赔案件的报案确认、受理审核、立案呈报、协谈咨询、通知追踪、问题件处理、理赔材料回收及档案整理等工作。理赔定点医院、调查网络和同业理赔调查人员的关系维护和联络沟通。定期更新医保信息库、定点医院信息及司法鉴定机构信息。负责中支理赔调查、契约调查、生存调查、反欺诈调查以及出险客户住院探视服务工作。协助处理理赔投诉或诉讼案件。

本科，30岁以下

临时性接收简历，无事先沟通请勿投递。

临时性接收简历，无事先沟通请勿投递。

1.负责分解落实余姚年度经营计划，推动与追踪本部营销业务； 2.负责协助营业单位达成年度任务目标、人力发展目标和经营指标； 3.负责撰写各类经营分析等相关报告，监督经营计划执行情况，落实并完成所辖机构保费任务

本科及以上学历，3年及以上工作经历

1 负责本部银保部的全面工作，加强本部门的团队文化建设，组织、调配各项资源，确保银行保险各项业务计划指标的达成。 2 负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费计划。 3 负责落实总、制定的各项制度与政策，组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 4 负责按照保险监管机关、合作机构以及总公司要求规范经营，及时向所辖人员以及银行各层级人员传达、宣导和解释公司有关信息和规章制度，确保销售工作正常进行。 5 负责配合对所辖内外勤人员实施考核，并对所辖人员的个人发展、职业规划等方面给予指导。 6 负责维护和更新日常人员网点信息，监控与管理业务品质。 7 负责单证管理工作，初审、录入投保单，与客服相关岗位就保单相关文件进行交接。 8 完成领导交办的其他工作。

40周岁及以内，本科及以上学历或学士及以上学位。

负责营业区日常经营及业务达成。

有保险工作经历，热爱保险事业。

1、抓好业务拓展、经营管理及队伍建设，确保计划业绩目标的达成。 2、负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划。 3、负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务。 4、负责落实上级公司制定的各项制度与政策，组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 5、完成领导交办的其他工作。

1、具备渠道基本法核心竞争力解读的能力，能够有效落实基本法在机构端的宣导和推动，对业务队伍的维持、晋升考核给予指导性的督促与推动，引导队伍有效发展。 2、具备产品解读、产品营销推广方案设计和产品销售的能力，熟练掌握产品五要素、产品销售逻辑与方法，能够推进产品在不同应用场景的落地，助力产品销售。 3、具备根据经营节奏及业务节点，定期组织经营分析会议和专项会议，对经营情况进行追踪检视，及时对销售队伍进行辅导与管理。 4、具备快速吸引、招募人才的能力，能够真正了解候选人的需求，通过较强的面试技术与谈判技能将候选人和空缺职位进行匹配，从而引进人才。 5、具备业务及流程风险点监控与识别的技能，并能根据综合分析评估结果，研究提出风险控制措施和建议，避免潜在管理风险，确保业务与流程的稳定运行。 6、有区经理工作经历的优先。

1.负责协助区经理进行营业区经营管理。 2.负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施。 3.负责各级业务人员的辅导、会报管理。 4.负责各项培训体系的执行、建立及授课。 5.负责对公司政策的宣导和企业文化的传播。 6.负责本营业区、支公司新人三个月活动率、转正率的追踪与督导。 7.负责本营业区、支公司外勤导师的选拔与管理。 8.完成领导交办的其他工作。

本科及以上学历。

1.负责落实中心支公司制定的续期、收展年度计划和预算，分解、制定并推动实施客经区业务计划。 2.负责开展经营分析和业务统计，监控实际执行情况，落实并完成客经区续收保费、收展计划。 3.负责客经区的队伍出勤情况，提高出勤率指标。 4.负责客经区的继续率情况，提高继续率指标。 5.负责客经区的合格率情况，提高合格率指标。 6.负责客经区的日常基础管理活动及会议和培训组织。 7.负责业务数据的经营分析及业务情况总结。 8.完成领导交办的其他工作。

1.本科及以上学历。 2.3年及以上相关行业工作经验（不限管理或销售）。

1.负责协助区经理进行营业区经营管理； 2.负责各项人力发展政策、方案的组织推动、实施； 3.负责各级主管及准主管招募能力辅导、会报管理； 4.负责各项营业区组织发展体系的建立及晋升工程推动； 5.负责对公司政策的宣导和企业文化的传播； 6.负责本营业区增员率及留存率的追踪与督导； 7.负责本营业区增员活动的策划与组织实施； 8.完成领导交办的其他工作。

全日制本科学历，33周岁以内。

负责本部银保部的全面工作，加强本部门的团队文化建设，组织、调配各项资源，确保银行保险各项业务计划指标的达成。 负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费计划。 负责落实总、制定的各项制度与政策，组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 负责按照保险监管机关、合作机构以及总公司要求规范经营，及时向所辖人员以及银行各层级人员传达、宣导和解释公司有关信息和规章制度，确保销售工作正常进行。 负责配合对所辖内外勤人员实施考核，并对所辖人员的个人发展、职业规划等方面给予指导。 负责维护和更新日常人员网点信息，监控与管理业务品质。 负责单证管理工作，初审、录入投保单，与客服相关岗位就保单相关文件进行交接。 完成领导交办的其他工作。

1.二级机构前台相关室负责人或三级机构前台相关部门负责人或四级机构负责人1年以上工作经验； 2.其他经公司认可的工作经历。

1.负责保全资料的收取、审核、系统受理录入，保全批单打印下发，紧急件及疑难问题处理，客户线上办理业务的分流与指导。 2.负责回访录音文件留存与调取，特殊话术上报，机构协访，处理95510下发的电话呼入、呼出问题件，二次回访确认，打印、下发各类咨诉、回访函件并追踪处理结果，所在机构咨诉、回访档案整理、归档工作。 3.负责投诉受理，投诉分配，核实案件材料、判断案件性质，立案、协办处理，调查核实及事实认定，拟定方案，送审，提交协解，结案并归档。 4.负责中支公司理赔案件的报案确认、受理审核、立案呈报、协谈咨询、通知追踪、问题件处理、理赔材料回收及档案整理等工作。理赔定点医院、调查网络和同业理赔调查人员的关系维护和联络沟通。定期更新医保信息库、定点医院信息及司法鉴定机构信息。负责中支理赔调查、契约调查、生存调查、反欺诈调查以及出险客户住院探视服务工作。协助处理理赔投诉或诉讼案件。 5.负责各渠道保单快递签收、质检和下发，保单回执回销工作。追踪新契约承保进度，大额件核保前置上报沟通，解答前线契约业务咨询工作。机构新契约有价单证及非有价单证的管理工作。各类投保资料、新契约函件、回执的追踪回销、及归档等工作。 6.负责指导、追踪分支公司消保工作的开展与落实，编写各类消保工作报告。 7.负责客户信息真实性排查，反洗钱及风控相关工作。 8.负责本机构收付费、银行账户管理、资金划拨。 9.负责完成领导交办的其他工作。

1、了解保险行业法律制度、合规规定、消费者权益保护相关基础知识。 2、了解保险理论/金融理论及经济学基础，掌握内部风险合规及案件防控相关知识。 3、了解阳光文化的完整知识体系。 4、了解公司战略解读相关知识。

1.负责根据分公司制定的年度经营计划和预算以及中支业务发展规划，制定并分解个险条线年度发展规划、工作目标及工作计划，并推动实施，确保目标达成。 2.负责根据个险年度工作计划，指导与督促个险业务政策、方案的实施及业务体系的搭建。 3.负责合理统筹、协调、管控个险条线相关资源，支持业务发展。 4.负责指导中支个险条线相关部门工作，并负责3家以上营业区日常管理工作。 5.负责与中支一把手配合，推动阳光文化在中支落地执行。 6.负责中支个险条线人力、财务、风险与合规管理工作，确保中支个险业务持续、健康发展。 7.负责维护中支内外部关系，与当地政府、监管机构、同业公司建立良好关系，为中支经营管理营造良好内外部环境。 8.完成领导交办的其他工作。

1.具备保险行业法律制度、合规规定、消费者权益保护相关基础知识。 2.具备保险理论/金融理论及经济学基础，掌握内部风险合规及案件防控相关知识。 3.具备阳光文化的完整知识体系。 4.具备公司战略解读相关知识。