岗位职责：
1、负责协助区经理进行营业区经营管理。
2、负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施。
3、负责各级业务人员的辅导、会报管理。
4、负责各项培训体系的执行、建立及授课。
5、负责对公司政策的宣导和企业文化的传播。
6、负责本营业区、支公司新人三个月活动率、转正率的追踪与督导。
7、负责本营业区、支公司外勤导师的选拔与管理。
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、具备熟练掌握基层单位的常用追踪辅助工具，针对不同销售人员情况开展及时、有节奏的追踪，确保队伍目标达成。
2、具备培训的组织管理和授课技能，能立足实际，灵活运用线上、线下等多种手段和媒介，进行培训操班和授课，掌握培训班运作和传授知识技能的授课技巧，保证培训班的效果。
3、具备案例萃取能力，能够对关键案例进行分析和总结，得出一套易学、易记、易模仿和易操作的标准化模式，以达到复制和传承的效果。
4、具备搭建和优化讲师管理体系的技能，能够通过讲师队伍聘任、考核、管理等，激活讲师的积极性，增加讲师数量，提升授课质量，同时推进讲师队伍迭代升级。
5、具备业务及流程风险点监控与识别的技能，并能根据综合分析评估结果，研究提出风险控制措施和建议，避免潜在管理风险，确保业务与流程的稳定运行。
