1.负责研究宏微观经济形势与监管政策，收集与统计整理行业数据，定期形成分析报告； 2.负责建设并持续维护行业信息线上管理系统； 3.负责组织前瞻性课题、重大战略课题和标杆研究，及时提出战略决策建议； 4.负责开展行业专题研究，辅助公司战略及策略制定； 5.负责创新管理，收集和分析市场创新动态，组织开展内部创新激励活动，活跃公司创新氛围； 6.完成领导交办的其他工作。

1.研究生及以上学历，保险、经济学、统计学等相关专业优先； 2.具有较强的数据分析、数据挖掘能力； 3.具备较强的文字和语言表达能力； 4.具备一定的研究能力和市场洞察能力。

1.负责组织建立分公司经营分析体系，撰写月度经营分析报告。 2.负责对分公司业务计划执行情况进行追踪、预测。 3.负责进行KPI考核的得分计算工作，以完成预警、KPI考核和奖励工作。 4.负责对分公司三、四级机构筹建和经营管理情况进行追踪、指导。 5.负责进行当地市场调研，提供竞争情报数据和分析报告，并向总公司上报。 6.负责编制分公司业务统计报表。 7.负责与财务等相关部门配合，进行当地监管机构的数据报送、产品报备等。 8.完成领导交办的其他工作。

1.第一学历为普通全日制本科； 2.最高学历为普通全日制本科及以上； 3.2026年应届毕业生。

参与自身工号下财产险理赔案件的处理，对客户负责； 对自身工号下财产险理赔案件的质量负责； 对自身工号下财产险理赔案件的效率和服务负责。 负责财产险案件权限内的打假工作、追偿工作、挤虚工作、损余回收等工作； 负责辖区内异地案件的查勘定损、跟踪协调工作； 完成领导交办的其他工作。

35周岁以下，本科及以上学历或者学士及以上学位，不限，理工科、法学、保险优先

1、认同阳光文化，全面实践阳光文化; 2、熟悉非车业务流程，学习承保理赔知识，参与各级公司组织的培训安排，参与客户拜访、项目招标、标书制作等业务拓展活动; 3、负责公司客户资源、渠道资源开发等工作落地，包括大中型企业、经纪公司及招标业务、政府客户(应急、卫健、民生等)、银行、邮政等。对公司现有客户资源与合作渠道进行客户关系维护; 4、参与公司安排的其他非车价值发展的相关工作。

1.学历：本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

1.负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施； 2.负责各级业务人员的辅导、会报管理； 3.负责各项培训体系的执行、建立及授课； 4.负责对公司政策的宣导和企业文化的传播； 5.完成领导交办的其他工作。

2026届应届毕业生；第一学历为普通全日制本科；最高学历为普通全日制本科（一本）及以上。

负责消费者权益保护、电话咨询客户及到店客户接待，引导客户、业务员使用线上工具自助查询和办理出单、批改、理赔等服务和业务。 负责帮助客户办理无法线上查询和办理的服务和业务。 负责帮助到店客户联系网电坐席，沟通协调。 负责咨询件、问题件、回访件的处理与追踪管理。 负责承保单证领用、使用，做好单证和承保资料、理赔资料的收集、装订、预归档等。 负责门店品牌墙、日常宣传海报维护管理，向到店客户进行品牌宣传。 根据监管要求到社区举办金融教育宣传活动。 完成领导交办的其他工作。

35周岁以下，本科及以上学历或者学士及以上学位，专业不限。

1.负责人伤案件的调查、协谈调解、司法鉴定、权限内的三能三勿实施、打假、人伤闪赔等工作； 2.负责在分公司人伤重案专家调度、指导下进行案件处理，对人伤定损质量负责；； 3.负责合作医院、合作鉴定所、合作公安等部门维护工作，开展本地人伤反欺诈工作，建立鉴定所黑名单、医院黑名单； 4.负责人伤未决案件的清理以及人伤岗技能培训工作； 5.负责建立本地人伤赔付标准，支持人伤闪赔工作的开展； 6.完成上级领导交办的其他工作。

1.大专（医药专业）及以上或最高学历本科及以上 2.医学、法学、刑侦类专业优先 3.35岁以下

1、营销管理类管培生 通过学习业务推动、客户分析、企划管理等知识，成为营销管理方向的专业人才，帮助公司达成既定经营目标。发展方向：业推岗、企划岗、人管岗、业管岗。 2、新媒体宣传管培生 协助管理内、外部新闻宣传及公司自媒体平台建设，辅助进行IP打造及运营，建设符合公司文化、可持续发展的品牌传播项目。发展方向：新媒体品宣岗。 3、培训讲师类管培生 从事组训、教练、培训管理等工作，通过技术序列成长通道，成长为资深讲师等专业岗位。发展方向：培训讲师岗、组训岗。

1、2026届本科及以上学历毕业生，并于2026年7月31日前取得毕业证书，金融、经管、新闻类等相关专业。 2、认同金融保险行业，并有意向在行业深耕发展。谦虚且勇敢、强自驱力、具备积极心态、持续主动的学习能力、良好的表达沟通能力、以及富有团队合作精神。 3、优先条件：能够提前入职实习、在校期间学习成绩优异、有学生干部工作经历，组织协调能力突出，曾有校园或实习项目经历。

1、参与并执行公司人力资源招聘、员工关系、文化、规划、绩效、薪酬等各模块的日常工作； 2、按照公司人力资源管培生培养路径，进行集团总部与子公司人力资源相关岗位的轮岗学习及工作； 3、参与人力资源各模块制度建设及完善； 4、深入了解公司业务发展需求，从人力资源角度提供解决方案，赋能业务发展； 5、完成领导交办的其他工作。

任职资格 1、2026年应届毕业生，硕士及以上学历，有较强的学习能力，人力资源、心理学、社会保障学、行政管理、企业管理、工商管理、经济学等专业； 2、有目标感和责任感，结果导向，善于团队合作，创意无限，追求卓越。

1、协助落实集团层面银保监会和行业协会有关消费者权益保护的工作要求，建立健全集团层面的消保工作机制与制度体系； 2、协助组织落实投诉处理工作的管理、指导和考核，开展投诉数据运行监测、统计分析，负责定期向监管部门报送投诉数据和相关情况； 3、负责组织开展对各保险子公司的消费者权益保护监督检查，针对发现问题采取有效措施督促落实整改； 4、督促相关部门落实监管要求，开展外部金融知识宣传及内部教育、培训，强化员工消费者权益保护意识； 5、负责消费者权益保护相关信息披露内容的起草，编制年度消保工作报告； 6、参与客户权益相关系统平台的规划、建设与持续优化； 7、完成领导交办的其他工作。

1、2026年应届毕业生，硕士及以上学历，保险、法律、审计、中文、企业管理、金融等相关专业背景； 2、熟悉国家金融消费者权益保护相关法律法规与监管政策； 3、具备良好的沟通能力、数据分析能力、报告撰写能力； 4、具备从客户投诉中洞察根源问题、预判潜在风险的核心技能，并能据此建立预警机制，追踪改进成效。

1、协助进行客户数据的采集、清洗与整理工作，按照数据标准对客户基础信息、业务数据、行为数据等进行校验和修正，确保数据的准确性和完整性，为数据湖仓建设提供基础数据支持。​ 2、参与客户数据的分析工作，运用 Excel、SQL 等工具对客户画像、客群特征、数据宽表等进行初步分析，挖掘客户行为模式和需求特点，为销售、服务等业务环节提供数据参考。​ 3、协助构建和维护客户标签库，根据业务需求参与标签的设计、更新和应用，对标签的有效性进行初步验证，支持精准营销和个性化服务。​ 4、参与数据可视化工作，将分析结果转化为清晰易懂的图表和报告，辅助业务部门理解数据结论，为决策提供直观的数据支持。​ 5、配合团队完成数据相关项目，包括数据调研、需求分析、数据整理等，跟进项目进度，及时反馈遇到的问题并协助解决。​ 6、关注行业数据动态和数据分析技术发展，学习并应用新的数据分析方法和工具，提升自身专业能力，为团队数据工作优化提供建议。 7、完成上级交办的其他工作。

1、统招硕士及以上学历，掌握数据可视化工具（如Power BI等）的基本操作者优先。 2、具备扎实的数学和统计学基础，了解基本的数据分析方法和原理。​熟悉Excel的高级功能（如数据透视表、函数公式等），掌握 SQL 语言，能够进行简单的数据查询和提取；了解Python、R等数据分析工具者优先。​ 3、具备良好的数据敏感性和逻辑思维能力，能够从数据中发现问题和规律。​具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的知识和技能，适应客户数据工程领域的工作节奏。​ 4、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神，能够与业务部门、技术部门等进行有效沟通和协作。​工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心和抗压能力，能够按时完成各项工作任务。

1、协助完成公司经营数据的收集、整理与分析，撰写经营分析报告，为管理层决策提供支撑； 2、负责保险行业前沿趋势、政策动态、竞争对手的研究与分析，形成研究成果供内部参考； 3、协助督导公司战略项目全流程推进，完成进度跟踪、关键节点把控、跨部门协同等工作； 4、协助推进部门内部管理优化、制度梳理及知识沉淀等相关工作； 5、完成领导交办的其他工作。

1、2026年应届毕业生，硕士及以上学历，企业管理、经济、金融、保险、统计、人工智能、大数据等相关专业； 2、具备出色的逻辑分析能力，思维活跃、敏锐，能够举一反三、触类旁通地思考问题，保持思维连贯性，学习能力强，擅于沟通协同； 3、具有良好的书面和口头表达能力。

1.根据品牌需求、市场热点及用户兴趣，策划符合公司品牌定位的短视频选题。 2.负责短视频的拍摄工作以及后期剪辑、视觉优化。 3.关注短视频平台的热门趋势、用户偏好和传播规律，及时调整内容创新方向。 4.学习并掌握新的拍摄技巧、剪辑工具、特效制作等技能，提升视频制作水平。 5.完成领导交办的其他工作。

1、统招硕士及以上学历，影视制作、数字媒体艺术、广播电视编导、摄影摄像等相关专业优先，对短视频创作有浓厚兴趣的跨专业学生也可投递。​ 2、能力要求：​ （1）选题策划能力：能紧密结合品牌需求、市场热点和用户兴趣，精准策划符合品牌定位的短视频选题，具备敏锐的热点捕捉能力。​ （2）拍摄与剪辑能力：熟练掌握短视频拍摄技巧，能独立完成拍摄工作；精通各类剪辑软件（如 Premiere、Final Cut Pro、剪映等），擅长后期剪辑和视觉优化，可提升视频的观赏性和吸引力。 （3）趋势洞察能力：密切关注短视频平台的热门趋势、用户偏好和传播规律，能据此及时调整内容创新方向，提高视频的传播效果。​ （4）学习创新能力：积极学习并掌握新的拍摄技巧、剪辑工具和特效制作等技能，不断提升视频制作水平，勇于尝试新的创作形式。​ （5）执行力：高效完成各项视频创作任务，确保工作按时保质完成。

1、以客户需求为中心，研究战略客户综合金融需求； 2、协助统筹公司内部各板块资源，针对客户需求形成综合解决方案； 3、研究国家政策及企业员工福利与包括主业在内的综合金融服务需求； 4、协助推动战略客户综合金融合作的落地实施； 5、完成领导交办的其他工作。

1、2026年应届毕业生，硕士及以上学历，企业管理、经济、金融、市场营销、保险相关专业； 2、具有良好的沟通协调能力、业务推动能力、团队合作能力、项目策划及组织能力； 3、具有良好的书面和口头表达能力，熟练的计算机操作能力、至少熟悉一门外语。

1、负责日常办公职场管理、资源调配及基础运营保障，确保办公秩序顺畅； 2、协助各类会议、培训及活动的策划、组织、协调与后勤保障工作； 3、负责基础行政文书起草、文档管理及流程支持，确保信息传递及时准确； 4、完成领导交办的其他工作。

1、2026年应届毕业生，硕士及以上学历； 2、具备良好的服务意识、责任心、积极主动性和耐心细致的工作态度，良好的团队合作精神； 3、具备良好的语言表达能力、文字能力，较好的应变能力和解决问题的能力； 4、熟练使用办公软件及各类AI工具，并运用于实际工作之中。 加分项：有学生会工作、社团管理或相关行政实习经验。

1、负责集团全面风险监测，开展风险识别、评估、预警、处置和报告的全流程管控； 2、协助建立和维护风险管理工具，完善风险管理技术、方法和量化模型； 3、参与集团三级别、分类别、全过程的风控体系建设； 4、参与对重大风险和新型风险的风险预判、跟踪处置和应急管理； 5、参与集团风险偏好体系建设，制定集团的风险偏好、容忍度和风险限额并监督执行； 6、完成领导交办的其他工作。

1、2026年应届毕业生，硕士及以上学历，精算、风险管理、保险、金融、统计相关专业； 2、熟悉监管规则（偿二代二期、新会计准则、资产负债管理等)、保险专业知识和风险量化技能； 3、熟练使用办公软件（如Excel VBA、Python、SQL等）； 4、具有严谨的逻辑思维能力，较强的沟通能力，责任心强，具备良好的服务精神和团队合作能力。 加分项：持有FRM/FCAA/FSA/CFA/CPA证书或通过核心课程。

1、参与各非寿险板块准备金监控与管理； 2、参与各非寿险板块精算相关核心能力、条线管理与队伍建设； 3、参与非寿险精算相关会计政策、监管规定的前沿研究、影响分析和推动落地； 4、完成领导交办的其他工作。

1、2026年应届毕业生，硕士及以上学历，精算、数学、统计学、保险等相关专业； 2、熟练使用常用统计软件（如SAS、Python、R等）、EXCEL等； 3、具有严谨的逻辑思维能力，较强的沟通能力，责任心强，具备良好的服务精神和团队合作能力。

1. 作为集团各部门重点培养对象，负责相关工作的推进； 2. 根据总部整体应届生规划，通过轮岗学习、系统性的培训、紧贴集团业务，全面了解公司运营模式。

任职资格 1. 2026年应届毕业生，硕士及以上学历，在保险、精算、投资、风险、法律、财务、企划、中文、新闻学、人力资源、互联网及人工智能等专业领域拥有良好的教育背景和学习能力； 2. 有目标感和责任感，结果导向，善于团队合作，创意无限，追求卓越。

1、负责落实集团税务管理要求，结合服务主体税务需求，统一规划建设集团税务管理平台，持续推进服务主体全税种集中作业自动化、税务管理信息化、税务风控智能化建设； 2、负责配合集团进行税务政策研究、解读、落地等相关工作； 3、负责落地税务产品建设； 4、完成领导交办的其他工作。

1、硕士以上学历，财经类专业； 2、具有注册会计师、中/高级会计师资格、税务师资格优先； 3、学习能力、抗压能力强；熟悉AI、RPA等智能化工具的应用 4、熟悉税务相关政策，具备扎实的文字功底及较强的学习研究能力； 5、具备较好的沟通协调能力，有项目管理经验优先。

1、负责管理区内的日常沟通、投诉处理与关系维护 2、负责协调分公司机构之间关系。 3、完成领导交办的其他任务

1、全日制本科及以上 2、理、工、医或法律、保险、经济、刑侦类专业 3、掌握办公自动化的软件使用。 4、未在其他产险主体、保险代理、保险公估、汽车销售、租赁、维修、配件等行业有过相关工作经验。

1、负责管理区内的日常沟通、投诉处理与关系维护 2、负责协调分公司机构之间关系。 3、完成领导交办的其他任务

1、全日制本科及以上 2、理、工、医或法律、保险、经济、刑侦类专业 3、掌握办公自动化的软件使用。 4、未在其他产险主体、保险代理、保险公估、汽车销售、租赁、维修、配件等行业有过相关工作经验。

1、负责管理区内的日常沟通、投诉处理与关系维护 2、负责协调分公司机构之间关系。 3、完成领导交办的其他任务

1、全日制本科及以上 2、理、工、医或法律、保险、经济、刑侦类专业 3、掌握办公自动化的软件使用。 4、未在其他产险主体、保险代理、保险公估、汽车销售、租赁、维修、配件等行业有过相关工作经验。

1、负责管理区内的日常沟通、投诉处理与关系维护 2、负责协调分公司机构之间关系。 3、完成领导交办的其他任务

1、全日制本科及以上 2、理、工、医或法律、保险、经济、刑侦类专业 3、掌握办公自动化的软件使用。 4、未在其他产险主体、保险代理、保险公估、汽车销售、租赁、维修、配件等行业有过相关工作经验。

1、负责管理区内的日常沟通、投诉处理与关系维护 2、负责协调分公司机构之间关系。 3、完成领导交办的其他任务

1、全日制本科及以上 2、理、工、医或法律、保险、经济、刑侦类专业 3、掌握办公自动化的软件使用。 4、未在其他产险主体、保险代理、保险公估、汽车销售、租赁、维修、配件等行业有过相关工作经验。

根据公司雏鹰计划管培生培养方案： 1、入司后参加部门轮岗1.5个月，参加总公司管培生集中培训20天，下机构轮岗半年； 2、轮岗结束，回省分公司正式定岗，熟悉部门岗位工作； 3、管培生享有专属3-5年培养计划，通过导师辅导、集中培训、基层历练、部门实战，掌握工作必备知识技能，成为公司未来发展的管理人才或者专业技术人才； 雏鹰岗（管理培训生）（后期定岗方向：营销管理，培训讲师，业务推动，人员管理，企划，运营服务/核保理赔，组训） 组训岗工作地点：宜昌市、十堰市、襄阳市、黄石市、黄冈市、荆门市 其他岗位均在省公司各部门 （一）营销部-营销管理岗 岗位职责: （1）负责业务报表数据制作和分析，为营销活动提供建议； （2）负责各项营销政策、活动方案的组织推动、实施； （3）负责追踪督导下辖机构业务达成，组织开展营销会议。 （二）培训部-培训讲师岗 岗位职责: （1）根据公司发展及业务节奏需要，开展制式课程培训； （2）负责各层级训练需求的调研、收集、评估、分析，负责培训档案管理； （3）负责培训指标的达成追踪，对下辖机构的培训工作给支持及督导。 （三）营销部-业务推动岗 岗位职责: （1）负责下辖机构业务发展的指导和支持，负责业务计划的分析和追踪； （2）为业务部门提供数据支持，制作分析报表； （3）统筹安排企划方案，为销售团队提供活动方案支持。 （四）人事行政部-人员管理岗 岗位职责: （1）负责人员招聘、员工关系管理、培训、文化日活动的组织开展工作； （2）负责对人力指标进行统计汇总分析，学习并逐渐掌握人力六模块工作； （3）负责合理解释应用相关人力政策，维护员工权利，防范用工风险。 （五）人事行政部-企划岗 岗位职责: （1）负责组织建立公司经营分析体系，对业务计划执行情况进行追踪、预测，撰写月度经营分析报告； （2）负责进行KPI考核的得分计算，以完成预警、KPI考核和奖励工作； （3）负责对三、四级机构的经营管理情况进行数据分析，给予指导建议。 （六）消费者权益保护部-运营服务岗/核保理赔岗 岗位职责: （1）负责受理审核新契约投保单资料，处理保单回执、契约问题件； （2）负责客户咨询解答、投诉受理； （3）负责柜面标准化服务流程的执行和柜面礼仪的管理； （4）负责理赔案件的报案追踪、受理、协谈、通知给付、进度追踪、探视服务、档案整理等工作，协助理赔E化的推动。 （七）组训 岗位职责: （1）负责协助区经理进行营业区日常经营管理； （2）负责培训授课，对各级业务人员进行培训辅导； （3）负责营业区培训指标的达成追踪； （4）负责组织协调营业区各层级会议开展。

1、2026届本科及以上学历应届毕业生；签订正式劳动合同，内勤岗位，非销售性质； 2、专业不限，经济、金融、保险、数学、统计学、汉语言文学、市场营销、工商管理、人力资源等专业优先，对保险行业有了解者优先，愿意长期在金融行业工作者优先； 3、素质条件：性格开朗，积极向上；思维敏锐，有良好的沟通表达能力；勤学好思，有持续学习的能力；坚韧抗压，有较长远职业规划。

1、负责收集、研究和分析业务需求，评估并制定业务流程及操作规则，确保业务执行统一规范。 2、负责收集日常对于流程的问题反馈，及时评估处理并不断迭代优化。 3、负责与集团及各子公司建立良好的沟通协调机制，确保沟通信息的及时性、准确性，确保相关工作有效推动。 4、负责云客服中心知识库管理维护，确保知识完整性、一致性、准确性。 5、负责支持各类项目的进展，推动服务线上化、智能化、客户体验提升等工作落地。 6、完成领导交办的其他工作。

1、硕士研究生及以上学历，企业管理、经济、金融、保险、法学相关专业； 2、具有良好的书面和口头表达能力，可以胜任服务流程的编写； 3、具有良好的人际沟通与协调能力； 4、具有较好的工作推动力。

1、负责全集团财务系统涉及服务主体的日常运维管理、系统优化升级等工作； 2、负责协助各级财务人员做好每月月结及年终决算工作系统方面的支持； 3、负责编写用户操作手册和系统配置手册的管理.组织相关系统功能培训和宣导； 4、负责对财务系统的需求进行收集.沟通和确认，跟进开发进度，并推动测试上线； 5、负责财务系统运营，能对系统功能上线后的核心运营数据和系统问题做出分析，根据分析结果提出相关建议； 6、负责新系统项目需求，包括招标.需求评审、开发上线等； 7、完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历，计算机科学、软件工程、财务管理、会计学、信息管理等相关专业。复合专业背景（技术+财务）优先； 2、参与过erp沙盘比赛、软件项目实习等优先； 3、具备较强的系统风险识别意识，较强的调研分析、技术学习和沟通协调能力； 4、积极乐观，善于沟通，有良好的团队合作精神、高度的工作责任心和敬业精神； 5、熟练使用OFFICE EXCEL、PPT、WORD等功能，具有较强的文档撰写能力和数据分析能力； 6、具有财税业务背景或者熟悉保险行业者优先。

1、负责结合战略规划目标制定业务运营分析工作计划，优化运营指标体系，有效开展日常与专项分析，对重点指标进行监控、分析、判断、预警及业务效果评估，确保战略目标顺利达成； 2、负责协助组织开展前瞻性战略、行业发展动态研究，对标先进企业，清晰行业位次，并明确改进优化方向； 3、负责编写部门发展、经营工作总结等重大报告； 4、负责配合完成推动部门共享运营自动化、运营流程优化等运营数字化相关规划建设及落地； 5、完成领导交办的其他工作。

1、硕士及以上学历，统计学、数学、金融、财会等相关专业，具备统计师、数据分析师、PMP或类项目管理资质认证优先； 2、对数据具有敏锐洞察力，熟练使用各类统计分析工具，同时能够对行业趋势、业务整体发展情况进行系统性研究与分析，为管理决策提供依据与支持； 3、掌握战略管理和流程管理基本原理，具备较好的企划设计能力、良好的文字写作、沟通、协调和组织能力，具有团队协作精神。

1、负责收集和识别业务部门的人力管理需求，主导人力规划在部门内的实施； 2、根据业务部门的需求和集团管理要求，优化部门组织架构和岗位设置； 3、负责推动业务部门人才发展建设，通过重点项目的落地实施为组织选拔、培育人才； 4、负责积极与业务部门沟通，通过组织诊断，协助提升人力效能； 5、负责在业务部门落地实施常规人力项目性工作； 6、负责建立员工与公司的沟通纽带，推动企业文化落地，管理和预防劳动纠纷； 7、完成领导交办的其他工作。

1、硕士研究生及以上学历，人力资源类、工商管理、计算机类专业; 2、具有较强的沟通能力、业务理解能力、团队合作能力; 3、具备较强的责任心、执行力、自我驱动力，抗压能力强; 4、熟练的计算机操作能力，熟悉各类办公软件的使用。

1、负责根据管理需求提供数据分析支持，从数据中挖掘管理问题及深层原因，支持运营科学和专业化管理。 2、负责定期统计并挖掘运营数据，持续迭代数据分析工具和方法。 3、负责定期统计并挖掘坐席绩效数据，持续深化绩效优化，并为员工考核提供依据。 4、负责推动客服中心数据的系统化及自动化。 5、完成领导交办的其他工作。

1、硕士研究生及以上学历，计算机类、经济学类、统计学类相关专业； 2、具有良好的数据收集、测量和分析能力； 3、具有指标制定、目标设定能力，有效推进各条线考核指标落地执行； 4、具有良好的沟通协调能力，工作中有较好的推动力。