岗位职责：
1.负责制定干部管理办法，并具体落实，包括考核晋升、降级、晋级、业绩跟踪等日常工作；
2.负责配合公司经营战略目标，建立科学合理的干部选拔、配置、退出机制，搭建公平合理的竞争平台，及时发现、使用、激励优秀干部，保持干部队伍活力；
3.负责制定并不断完善员工职级管理办法，使员工晋升通道保持畅通，充分利用科学合理的员工职级设定激发员工工作热情；
4.负责对总分公司干部晋升、晋级、异动、入司及员工晋升、晋级进行审批，做好总部干部的任免发文和定期报表分析，对干部职级信息进行管理；
5.负责指导分公司规范干部管理的相关工作，推动分公司完善干部信息管理；
6.负责加强专业技术人员队伍建设，组织公司专业技术职务等评聘；
7.负责公司职级体系建设，对总分公司的员工职级进行明确和维护；
8.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.硕士及以上学历；保险类、人力资源类、工商管理类、心理学类优先；
2.良好的数据分析能力、报告撰写能力及沟通协调能力；
3.具备较强的学习能力和逻辑思维能力；
4.工作中态度积极、主动思考、细心稳妥，有较强的抗压能力；
5.思路开阔，心态开放，能够在工作中主动进行创新尝试，提出创新、新颖的观点或方法。
