1.负责关注市场动态及监管政策，从市场需求、同业情况、政策导向等方面对产品开发和设计提出建议； 2.负责进行产品调研，提出产品创意、进行可行性分析，并组织协调其他相关部门的产品开发工作； 3.负责建立定价模型、进行利润测试，准备内部产品报告及监管报备材料，完成新产品上线测试，审核新产品宣传资料等； 4.负责对上市后的产品进行维护支持及追踪分析； 5.完成领导交办的其他工作。

1.硕士及以上学历，精算、数学、统计专业优先； 2.至少通过2门精算考试； 3.具备良好的团队合作精神、沟通能力和抗压能力。

1.负责参与公司保险产品的定价、准备金评估、偿付能力评估等工作； 2.负责精算模型的搭建、维护和优化，进行数据分析和预测； 3.负责协助进行精算报告和监管报告的撰写； 4.完成领导交办的其他工作。

1.硕士及以上学历，精算、数学、统计、金融工程等相关专业优先； 2.至少通过2门及以上精算考试; 3.具备扎实的精算理论基础，熟悉精算模型和数据分析方法； 4.具备良好的编程能力，熟练使用相关精算软件； 5.有相关实习经验者优先。

1.负责制定干部管理办法，并具体落实，包括考核晋升、降级、晋级、业绩跟踪等日常工作； 2.负责配合公司经营战略目标，建立科学合理的干部选拔、配置、退出机制，搭建公平合理的竞争平台，及时发现、使用、激励优秀干部，保持干部队伍活力； 3.负责制定并不断完善员工职级管理办法，使员工晋升通道保持畅通，充分利用科学合理的员工职级设定激发员工工作热情； 4.负责对总分公司干部晋升、晋级、异动、入司及员工晋升、晋级进行审批，做好总部干部的任免发文和定期报表分析，对干部职级信息进行管理； 5.负责指导分公司规范干部管理的相关工作，推动分公司完善干部信息管理； 6.负责加强专业技术人员队伍建设，组织公司专业技术职务等评聘； 7.负责公司职级体系建设，对总分公司的员工职级进行明确和维护； 8.完成领导交办的其他工作。

1.硕士及以上学历；保险类、人力资源类、工商管理类、心理学类优先； 2.良好的数据分析能力、报告撰写能力及沟通协调能力； 3.具备较强的学习能力和逻辑思维能力； 4.工作中态度积极、主动思考、细心稳妥，有较强的抗压能力； 5.思路开阔，心态开放，能够在工作中主动进行创新尝试，提出创新、新颖的观点或方法。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照“雏鹰计划”专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。 市场营销类管培生： 通过学习市场开拓、业务推动、客户分析、企划管理等知识，成为营销管理的专业人才，帮助公司达成既定的经营目标。 培训讲师类管培生： 通过专业培养，能够成为业务伙伴、渠道的关键合作伙伴，综合运用各种资源，设计并落地相关学习项目，辅导和支持业务团队的发展。

学历要求：应届统招全日制本科及以上； 院校要求：国内双一流/省属重点/海外top500； 年龄要求：本科24周岁以下/研究生26周岁以下； 测评要求：心理风险低/CATA测评≥55分/胜任力≥60分

1、协助制定并实施营销业务推动计划，督导和追踪计划落实情况； 2、协助对业务结果进行数据统计，分析经营状况，追踪与检视重要业务指标； 3、协助拟定并推动阶段性激励方案，监督实施过程，对激励方案进行结果兑现； 4、协助阳光之星荣誉会、高峰会等其它荣誉组织的整体运作和完善改进，拟定相关政策方案，组织和落实各项会议； 5、协助对机构业务相关工作进行沟通与管理； 6、完成领导交办的其它工作。

1、具备较强的主动学习意识和能力； 2、责任心强、工作扎实细致； 3、具有良好的表达能力、沟通能力、逻辑思维能力； 4、具有良好的抗压能力和适应能力； 5、熟悉操作使用办公软件，具有较好的文字表达能力。

1. 迅速了解保险行业与公司，适应工作环境； 2. 通过多个部门岗位工作实践，熟练掌握工作内容，逐步走向成熟阶段并成为公司骨干员工。

2025届本科及以上优秀毕业生。

针对优秀应届毕业生打造的历时 3-5 年的专项培养方案，通过多元化培养手段、专项激励政策等措施，帮助雏鹰伙伴“在工作中收获快乐，在快乐中收获成长”，快速成为公司业务骨干，实现个人的职业梦想。

1、2025 届应届毕业生，专业不限； 2、有志于从事保险内勤事业； 3、兴趣广泛，沟通表达能力强，抗压能力强； 4、身心健康，道德品质良好，诚实可靠； 5、性格开朗，乐群性好；思维敏锐，表达清晰；勤学好思，进取心强。

1.负责制定干部管理办法，并具体落实，包括考核晋升、降级、晋级、业绩跟踪等日常工作； 2.负责配合公司经营战略目标，建立科学合理的干部选拔、配置、退出机制，搭建公平合理的竞争平台，及时发现、使用、激励优秀干部，保持干部队伍活力； 3.负责制定并不断完善员工职级管理办法，使员工晋升通道保持畅通，充分利用科学合理的员工职级设定激发员工工作热情； 4.负责对总分公司干部晋升、晋级、异动、入司及员工晋升、晋级进行审批，做好总部干部的任免发文和定期报表分析，对干部职级信息进行管理； 5.负责指导分公司规范干部管理的相关工作，推动分公司完善干部信息管理； 6.负责加强专业技术人员队伍建设，组织公司专业技术职务等评聘； 7.负责公司职级体系建设，对总分公司的员工职级进行明确和维护； 8.完成领导交办的其他工作。

1.硕士及以上学历；保险类、人力资源类、工商管理类、心理学类优先； 2.良好的数据分析能力、报告撰写能力及沟通协调能力； 3.具备较强的学习能力和逻辑思维能力； 4.工作中态度积极、主动思考、细心稳妥，有较强的抗压能力； 5.思路开阔，心态开放，能够在工作中主动进行创新尝试，提出创新、新颖的观点或方法。

【岗位介绍】 1.管理培训生岗位专为应届毕业生打造，为公司重点培养的对象。 2.通过公司定向培养计划，进行岗位锻炼，寻找最合适岗位。 3.正式内勤编制，签订正式劳动合同，非派遣外包性质，日常工作不参与保险销售，不分担相应的销售任务。 【雏鹰培养计划】 第一年：初入职场，进入角色 目的：了解保险行业及公司，帮助完成校园到职场的过渡。 措施：①全国集中培训；②确立指导人；③基层实践；④定期汇报及座谈等。 第二年：提升技能，渐入佳境 目的：熟练掌握工作内容，逐渐走向成熟。 措施：①指导人计划；②定期座谈；③视频培训；④回炉培训等。 第三年：走向成熟，脱颖而出 目的：关注中成长，助力其成为部门业务骨干员工 措施：①优秀人员快速晋升；②优秀人员破格调薪；③轮岗锻炼；④指导人计划等。 【加入雏鹰计划几大理由】 ①薪酬待遇：基本薪资+现金福利（通讯补贴、交通补贴、误餐补贴）+节日费（元旦、春节、劳动、中秋、国庆）+降温费+取暖费+五险一金 ②特色福利：补充商业保险、父母赡养津贴、生子贺金、怀孕慰问金、父母贺寿金、免费体检、生日贺金、节日贺礼（春节、元宵、端午、中秋等） ③假期：除年假、婚假、产假、事假外，可享受全薪病假，父母祝寿假、异地探亲假、司龄假、贡献假、家长会假、陪产假、哺乳假等。 ④专项培养计划、多通道职业发展路径、全方位学习渠道 ⑤丰富多彩的业余活动

【任职要求】 1.本科及以上学历（只针对2025年应届毕业生） 2.经济类、管理类等专业优先 3.在校期间担任班级、学生会及其他社团组织主要学生干部优先 4.兴趣广泛，具备较强的沟通表达能力和组织协调能力

1、快速了解保险行业与公司，认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2、按照“雏鹰计划”专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3、根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力，逐步走向成熟阶段成为公司骨干员工。

1、本岗位为校园招聘岗位，仅面向2025年应届毕业生，专业不限。本岗位为保险内勤岗位，无任何销售考核压力； 2、工作地点为安徽省内各地市； 3、第一学历全日制本科及以上； 4、认可保险，有志于长期从事保险行业； 4、要求适应性强，责任心强，具备良好的心理素质和一定的抗压能力； 5、自信大方，性格开朗，为人稳重，思想成熟，目标清晰，善于沟通。 6、身心健康，道德品质良好

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.专业：金融、保险、统计、医学等相关专业优先； 2.综合素质：学习能力强，协同意识好。

前期进行全方面培训，进行轮岗实践，后期跟进个人特长进行定岗。

2025年应届生，省重点本科及以上学历。

1：熟悉、学习应聘部门工作内容 2：完成领导交代的其他任务

2025届应届毕业生 本科及以上学历 保险学、经融学、管理学等相关专业优先 有学生会、班干部等校园经历者优先

岗位要求： 1、2025年应届毕业生，专业不限 2、积极乐观、真诚坦荡 3、严谨扎实、关注细节 4、团队协作、抗压性强 5、拼搏创新、持续学习 培养特色： 1、半年机构轮岗锻炼，3年制的系统培养，全面了解保险业务及工作流程 2、优秀导师配备、工作实践中有专人指导解惑 3、享受特色调薪包 4、系统性专项培训，加速专业能力提升 5、成为阳光人寿年度重点培养的未来人才之一

1、2025级“985”、“211”工程、省重点院校本科及以上学历应届毕业生； 2、专业不限，经济、金融、保险统计类优先； 3、认可保险，有志于长期从事保险行业； 4、具有良好的沟通能力和较强的学习能力、创新能力； 5、思维活跃，勤于思考，积极乐观、踏实专注，责任心强、具备一定抗压能力，有较长远职业规划。

1.迅速了解保险行业与公司，适应工作环境 ； 2.通过部门岗位工作实践，熟练掌握工作内容，逐步走向成熟阶段成为公司骨干员工。

1、2025年应届本科生及以上学历； 2、对金融行业有相关了解，具备一定的金融基础知识，以及持续学习金融知识的能力； 3、责任心强，具有良好的表达能力、沟通能力、逻辑思维能力，有演讲、辩论、主持经验优先； 4、金融经济类专业优先考虑； 5、熟悉EXCEL、PPT等办公软件，具备较好的文字表达能力； 福利待遇： 五险一金、周末双休、取暖降温费、节日福利、过节费、年终奖金、员工体检等。 管培生计划----“雏鹰计划“介绍： 1、半年机构轮岗锻炼，3年制游戏通关式的系统培养，全面了解保险业务及工作流程；2、导师配备，工作实践中有专人授业解惑；3、加速晋升通道；4、享受特殊调薪包。

1、2025年应届毕业生，全日制本科及以上学历； 2、保险学、师范类、经济学、播音主持、设计类、企划专业优先，优秀者无专业规定范围； 3、身体健康、品貌端正，具有较强语言表达能力、沟通协调能力和执行能力； 4、性格乐观外向、积极上进、发展潜力大，培养空间广，自我发展意愿强； 5、实习期间表现优秀均有机会转正进正式岗位编制。

2025年应届毕业生，全日制本科及以上学历

根据个人专业及能力及公司需要定岗，入司后需轮岗锻炼。

1、2025年应届本科及以上学历； 2、了解金融保险行业知识，有志于从事保险事业； 3、兴趣广泛，沟通表达能力强，有一定的抗压能力，积极开朗； 4、在校学生干部及社团核心干部经历者优先。

1、负责建立和完善分公司精英计划运作体系； 2、负责推动与落实培训管理信息系统使用及建设； 3、负责本机构教材征订、管理工作； 4、负责培训档案管理等工作； 5、完成领导交办的其它工作。

1.省属重点统招本科及以上学历； 2.2025届应届生，保险学、金融类、经济类等专业优先。

【专业导师团队，持续助力成长】 集结专业导师团队，配置专属指导人制定针对性培养计划，在工作实践过程中进行持续指导，避免初入职场的手足无措。 【定向轮岗计划，培养多元视野】 根据公司统一安排，结合个人特点和业务发展需要，拟定轮岗计划完成多岗位工作体验，构建扎实全面的知识体系。 【特色培训体系，伙伴一路同行】 以三年为完整周期，定期集中培训，将商业和游戏元素加入培训环节，制定系统专业、寓教于乐的培训方案，配置可视化成长路径，与同期管培生共同闯关，一同成长。 【快速成长通道，助力脱颖而出】 配置管培生专属晋升通道，公司高层重点关注，为管培生们快速成长、脱颖而出提供全方位助力。 【丰厚福利加持，解你后顾之忧】 除阳光特色假期、特色福利外，更享有管培生专享的“特殊调薪包”。

1、本岗位为校园招聘岗位，仅面向2025年应届毕业生，专业不限； 2、工作地点为新疆维吾尔族自治区； 3、第一学历全日制本科及以上； 4、要求适应性强，自信大方，有良好的心理素质； 5、性格开朗，为人稳重，思想成熟，目标清晰，善于沟通； 6、身心健康，道德品质良好。

【关于“雏鹰计划” 】 “雏鹰计划”是阳光人寿保险股份有限公司长期实施的一项旨在培养具有专业性、复合型保险人才的管培生培养计划。公司完善的人才发展体系及雏鹰计划的有效实施，为应届生提供了清晰的职业通道和快速成长的舞台，“雏鹰计划”已成为公司各级管理人才及优秀专业技术人才的成长摇篮。 【加入雏鹰计划，你将优享】 优秀导师配备、轮岗实践历练、专业系统培养、加速晋升通道 【阳光需求】 ※市场营销类管培生： 通过学习市场开拓、业务推动、客户分析、企划管理等知识，成为营销管理的专业人才，帮助公司达成既定的经营目标。 ※培训讲师类管培生： 通过专业培养，能够成为业务伙伴、渠道的关键合作伙伴，综合运用各种资源，设计并落地相关学习项目，辅导和支持业务团队的发展。 实习期间享受午餐和交通补助 待毕业签订劳动合同后享受员工福利待遇： 【阳光福利】 ※福利：五险一金、补充商业医疗保险、节日费、午餐/交通/通讯补贴、防暑降温费、取暖费等 ※特色假期：法定年假、父母祝寿假、特色岗位考试假、春节探亲假、带薪病假、司龄假、贡献假、婚假 ※阳光特色关爱： 父母赡养津贴、婚庆礼金、生子贺金、父母贺寿金、生日贺金、怀孕防护、年度体检等 完善的升职空间：有机会参与公司级重要项目，接触前沿业务，和大牛一起并肩作战 【任职要求】 1、2025年应届毕业生，本科及以上学历； 2、具有较强的沟通能力； 3、熟练掌握办公软件； 4、保险学、金融类、经济类、法律、税务、风险合规等专业优先。 工作地点：福州、厦门、泉州、莆田等 本岗位为保险内勤岗位，无销售压力 【招聘流程】 简历投递-简历筛选-北森测评-初试-复试-终试-录用（签订三方协议）-实习-转正入职签订劳动合同

1、2024年应届毕业生，本科及以上学历； 2、具有较强的沟通能力； 3、熟练掌握办公软件； 4、保险学、金融类、经济类、法律、税务、风险合规等专业优先。

岗位职责： 1、2025届应届毕业生，本科及以上学历； 2、兴趣广泛，沟通表达能力强，抗压能力强； 3、身心健康，道德品质良好，诚实可靠。 4、性格开朗，乐群性好；思维敏锐，表达清晰；勤学好思，进取心强。

任职要求： 1、雏鹰计划管理培训生，均属于内勤岗位，不是销售，无任何业绩考核压力； 2、专业不限； 3、如若能来公司实习，建议三个月至半年，可签署三方协议和实习协议； 3、毕业后签正式的劳动合同，且公司福利齐全，包含五险一金，交通补贴、通讯补贴、高温补贴、定期体检、绩效工资、等。

1.迅速了解保险行业、公司，适应工作节奏与公司文化 ； 2.通过多个部门、岗位工作实践或轮岗，熟练掌握工作所需技能，逐步走向成熟，成为公司骨干。

管培生任职要求： 1.2025届应届毕业生，在校期间有学生干部及社团核心干部经历者优先； 2.本科及以上学历； 3.对金融保险行业感兴趣，有一定相关知识； 4.有一定的抗压能力和团队协作力，积极开朗，追求卓越，有较强的学习意愿和适应转变的能力；

管培生

2025年应届本科毕业生，财务、人力资源、法学、营销、统计等相关专业优先。