【岗位介绍】 1.管理培训生岗位专为应届毕业生打造，为公司重点培养的对象。 2.通过公司定向培养计划，进行岗位锻炼，寻找最合适岗位。 3.正式内勤编制，签订正式劳动合同，非派遣外包性质，日常工作不参与保险销售，不分担相应的销售任务。 【雏鹰培养计划】 第一年：初入职场，进入角色 目的：了解保险行业及公司，帮助完成校园到职场的过渡。 措施：①全国集中培训；②确立指导人；③基层实践；④定期汇报及座谈等。 第二年：提升技能，渐入佳境 目的：熟练掌握工作内容，逐渐走向成熟。 措施：①指导人计划；②定期座谈；③视频培训；④回炉培训等。 第三年：走向成熟，脱颖而出 目的：关注中成长，助力其成为部门业务骨干员工 措施：①优秀人员快速晋升；②优秀人员破格调薪；③轮岗锻炼；④指导人计划等。 【加入雏鹰计划几大理由】 ①薪酬待遇：基本薪资+现金福利（通讯补贴、交通补贴、误餐补贴）+节日费（元旦、春节、劳动、中秋、国庆）+降温费+取暖费+五险一金 ②特色福利：补充商业保险、父母赡养津贴、生子贺金、怀孕慰问金、父母贺寿金、免费体检、生日贺金、节日贺礼（春节、元宵、端午、中秋等） ③假期：除年假、婚假、产假、事假外，可享受全薪病假，父母祝寿假、异地探亲假、司龄假、贡献假、家长会假、陪产假、哺乳假等。 ④专项培养计划、多通道职业发展路径、全方位学习渠道 ⑤丰富多彩的业余活动

【任职要求】 1.本科及以上学历（只针对2025年应届毕业生） 2.经济类、管理类等专业优先 3.在校期间担任班级、学生会及其他社团组织主要学生干部优先 4.兴趣广泛，具备较强的沟通表达能力和组织协调能力

1. 快速融入并认同公司文化，巩固基础技能，提升职业素养； 2. 依据“雏鹰计划”专属培养方案，全面了解并熟悉公司经营的各个领域； 3. 结合个人职业意向与公司需求，确定部门岗位，深化专业技能和工作能力。 *市场营销类管培生： 通过学习市场开拓、业务推进、客户分析、企划管理等领域的知识，培养成为营销管理领域的专业人才，助力公司实现既定的经营目标。 *培训讲师类管培生： 通过专业的培训，成为业务伙伴和渠道的关键合作伙伴，有效整合并运用各类资源，设计并实施相关学习项目，为业务团队提供辅导和支持。

1. 2025届本科及以上学历毕业生，专业领域包括但不限于保险、金融、经济等。对于表现出色的应聘者，专业限制可适当放宽。 2. 应聘者需对保险行业持有认同感，具备积极向上的态度、持续主动的学习意愿、出色的表达与沟通技巧，以及强烈的团队合作意识。 3. 优先考虑那些在校期间成绩优异、展现出卓越组织协调能力，并有参与校园活动或实习项目经验的毕业生。 4. 毕业前，应聘者有机会选择实习，实习结束后，表现优秀者将有机会正式加入公司。 5. 本岗位特别为新员工规划了为期一年的多岗位轮岗计划，旨在通过多样化的工作体验，助力其快速成长并达到全面发展。岗位覆盖潍坊县市区。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照“雏鹰计划”专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。 *市场营销类管培生： 通过学习市场开拓、业务推动、客户分析、企划管理等知识，成为营销管理的专业人才，帮助公司达成既定的经营目标。 *培训讲师类管培生： 通过专业培养，能够成为业务伙伴、渠道的关键合作伙伴，综合运用各种资源，设计并落地相关学习项目，辅导和支持业务团队的发展。

1.2025级“985”、“211”工程、省重点院校本科及以上学历应届毕业生； 2.专业不限，经济、金融、保险、精算、统计类优先； 3.认可保险，有志于长期从事保险行业； 4.具有良好的沟通能力和较强的学习能力、创新能力； 5.思维活跃，勤于思考，积极乐观、踏实专注，责任心强、具备一定抗压能力，有较长远职业规划。