【2025届雏鹰管培生计划】 阳光保险集团雏鹰计划，由集团统一精心打造，持续三年的人才培养，享有专门的薪酬晋升政策，定位阳光保险集团青年管理干部接班人。待遇好、机会多、成长快！2025年雏鹰管培生培养方向包括： （1）运营支持类 （2）培训讲师类 （3）营销支持类 【实习期间，助力成长】 （1）公司将会统一安排基层实践和项目历练，帮助更快了解行业以及熟悉公司核心业务，提前培养业务意识； （2）安排核心岗位锻炼以及资深导师，助力尽快融入并且适应职场工作，熟悉核心业务流程； （3）提供项目实践机会以及学习任务，快速提升个人核心竞争力。 【持续三年的培养方案】 （1）特别的培训训练：参加在北京为期18天的集中训练营学习、第二年的回炉培训、第三年的毕业培训、多种线上线下培训学习机会； （2）特别的轮岗锻炼：前后线部门轮岗锻炼、省公司和机构岗位实践与行动学习； （3）特别的导师辅导：有很强的领导导师，对你充分信任、充分授权、密切沟通、定向扶植； （4）特别的晋升通道：绿色晋升通道，帮助快速晋升，提前胜任核心岗位； （5）特别的配套支持：建有全国的“阳光雏鹰社区”，与“雏鹰战友”互勉互助、共同成长！

我们的人才招聘标准： （1）2025届本科及以上学历毕业生，专业不限，并可于2025年7月前取得毕业资格证书。 （2）认同保险行业，具备积极心态、持续主动的学习能力、良好的表达沟通能力、以及富有团队合作精神。 （3）优先条件：在校期间学习成绩优异，组织协调能力突出，曾有校园或实习项目经历。

1、“雏鹰计划”是公司针对优秀应届毕业生的专项培养计划，入司后根据培养计划，进行轮岗培养，全面了解公司业务流程及运作、熟悉专业技术、融入企业文化； 2、入职后进行为期半年的轮岗锻炼，锻炼期后根据个人意愿和公司安排定岗； 3、熟练掌握工作所需技能，逐步走向成熟，成为公司骨干员工。 (工作地点河北省内所有地市均可选择)

1、2025应届本科及以上学历，专业不限； 2、认可金融保险行业，并且有意向在金融保险行业长期发展； 3、具备“有成就动机、学习能力强、能适应转变及抗压能力强的”等相应素质。

1.负责整合公司及外部资源，为代理人提供各类线上、线下的客户积累工具和活动等并推动落地； 2.负责通过数据分析，案例萃取，机构调研等方式指导协助机构搭建高客、中客等各类经营平台和活动平台； 3.负责参与大型活动的策划、执行； 4.完成领导交办的其他工作。

1.硕士研究生及以上学历；金融类、统计类、新闻传播类优先 2.具有良好的沟通能力、文字表达能力和较强的学习能力； 3.思维活跃，勤于思考，具有较强的创新能力； 4.了解新媒体，有相关实习和独立运维经验者优先； 5.熟悉掌握Excel、PPT、Word等办公软件。

1.负责整合公司资源，提供BBC项目的技术支持及大项目的直接参与； 2.负责辅助建立训战体系，辅助机构项目升级迭代特训，提升特训效率； 3.负责萃取、总结并推广BBC项目过程中优秀战法，推进分公司BBC项目效率提升； 4.负责推动BBC业务数字化，培训并督导销售团队使用各项数字化工具； 5.负责制作BBC业务营销行销辅助工具、材料； 6.完成领导交办的其他工作。

1.硕士研究生及以上学历；金融、保险、管理相关专业优先； 2.自驱力强，主动思考并推动相关工作； 3.学习力强，善于总结并形成知识体系； 4.乐观开朗，善于沟通，具备协调能力。

针对优秀应届毕业生打造的历时 3-5 年的专项培养方案，通过多元化培养手段、专项激励政策等措施，帮助雏鹰伙伴“在工作中收获快乐，在快乐中收获成长”，快速成为公司业务骨干，实现个人的职业梦想。

1、2025 届应届毕业生，专业不限； 2、有志于从事保险内勤事业； 3、兴趣广泛，沟通表达能力强，抗压能力强； 4、身心健康，道德品质良好，诚实可靠； 5、性格开朗，乐群性好；思维敏锐，表达清晰；勤学好思，进取心强。

1. 迅速了解保险行业与公司，适应工作环境； 2. 通过多个部门岗位工作实践，熟练掌握工作内容，逐步走向成熟阶段并成为公司骨干员工。

2025届本科及以上优秀毕业生。

1.负责关注市场动态及监管政策，从市场需求、同业情况、政策导向等方面对产品开发和设计提出建议； 2.负责进行产品调研，提出产品创意、进行可行性分析，并组织协调其他相关部门的产品开发工作； 3.负责建立定价模型、进行利润测试，准备内部产品报告及监管报备材料，完成新产品上线测试，审核新产品宣传资料等； 4.负责对上市后的产品进行维护支持及追踪分析； 5.完成领导交办的其他工作。

1.硕士及以上学历，精算、数学、统计专业优先； 2.至少通过2门精算考试； 3.具备良好的团队合作精神、沟通能力和抗压能力。

1.负责参与公司保险产品的定价、准备金评估、偿付能力评估等工作； 2.负责精算模型的搭建、维护和优化，进行数据分析和预测； 3.负责协助进行精算报告和监管报告的撰写； 4.完成领导交办的其他工作。

1.硕士及以上学历，精算、数学、统计、金融工程等相关专业优先； 2.至少通过2门及以上精算考试; 3.具备扎实的精算理论基础，熟悉精算模型和数据分析方法； 4.具备良好的编程能力，熟练使用相关精算软件； 5.有相关实习经验者优先。

1.负责公司业务部门的需求调研、沟通； 2.负责业务部门数据统计及分析类需求开发； 3.负责大数据算法模型训练、验证，支持应用； 4.完成领导交办的其他工作。

1.研究生及以上学历，计算机、数学、统计等相关专业毕业； 2.熟练掌握逻辑回归、决策树、随机森林、神经网络等机器学习算法，有很好的算法基础和较强的分析能力； 3.具备SQL、Python语言编程技能，有很好的工程实现能力； 4.具备较强的业务敏感性、沟通协调和执行能力； 5.热忱敬业、主动负责，有良好的团队合作精神； 6.对数据挖掘有强烈的兴趣，愿意挑战新的算法和新的领域； 7.具备大数据或人工智能相关产品开发、设计或使用经验者优先； 8.有金融、保险行业经验者优先。

1.负责制定干部管理办法，并具体落实，包括考核晋升、降级、晋级、业绩跟踪等日常工作； 2.负责配合公司经营战略目标，建立科学合理的干部选拔、配置、退出机制，搭建公平合理的竞争平台，及时发现、使用、激励优秀干部，保持干部队伍活力； 3.负责制定并不断完善员工职级管理办法，使员工晋升通道保持畅通，充分利用科学合理的员工职级设定激发员工工作热情； 4.负责对总分公司干部晋升、晋级、异动、入司及员工晋升、晋级进行审批，做好总部干部的任免发文和定期报表分析，对干部职级信息进行管理； 5.负责指导分公司规范干部管理的相关工作，推动分公司完善干部信息管理； 6.负责加强专业技术人员队伍建设，组织公司专业技术职务等评聘； 7.负责公司职级体系建设，对总分公司的员工职级进行明确和维护； 8.完成领导交办的其他工作。

1.硕士及以上学历；保险类、人力资源类、工商管理类、心理学类优先； 2.良好的数据分析能力、报告撰写能力及沟通协调能力； 3.具备较强的学习能力和逻辑思维能力； 4.工作中态度积极、主动思考、细心稳妥，有较强的抗压能力； 5.思路开阔，心态开放，能够在工作中主动进行创新尝试，提出创新、新颖的观点或方法。