岗位职责：
根据公司雏鹰计划管培生培养方案:
1、毕业入司后部门跟岗学习1.5个月，参加总公司管培生集中培训20天，视条线/部门工作安排在1-2年内下机构锻炼，锻炼时间3-6个月
2、锻炼结束，回省分公司正式定岗，熟悉部门岗位工作;
3、管培生享有专属3-5年培养计划，通过导师辅导、集中培训、基层历练、部门实战，掌握工作必备知识技能，成为公司未来发展的管理人才或者专业技术人
子；
4、定岗部门：营销部、培训部、经代部、银保营销部、财务部、人事行政部及下辖三级机构。
【招聘流程】
简历投递-简历筛选-测评-初试-复试-终试-录用（签订三方协议）-实习-转正入职签订劳动合同。
【专业导师团队，持续助力成长】
集结专业导师团队，配置专属指导人制定针对性培养计划，在工作实践过程中进行持续指导，避免初入职场的手足无措。
【定向轮岗计划，培养多元视野】
根据公司统一安排，结合个人特点和业务发展需要，拟定轮岗计划完成多岗位工作体验，构建扎实全面的知识体系。
【特色培训体系，伙伴一路同行】
以三年为完整周期，定期集中培训，将商业和游戏元素加入培训环节，制定系统专业、寓教于乐的培训方案，配置可视化成长路径，与同期管培生共同闯关，一同成长。
【快速成长通道，助力脱颖而出】
配置管培生专属晋升通道，公司高层重点关注，为管培生们快速成长、脱颖而出提供全方位助力。
【丰厚福利加持，解你后顾之忧】
除阳光特色假期、特色福利外，更享有管培生专享的“特殊调薪包”。
任职要求：
1、本岗位为校园招聘岗位，仅面向2026年应届毕业生，专业不限；本岗位均属于内勤岗位，非外勤销售类；
2、具有较强的沟通能力；
3、熟练掌握办公软件；
4、保险学、金融类、经济类、法律、税务、风险合规等专业优先。
