【2025届雏鹰管培生计划】 阳光保险集团雏鹰计划，由集团统一精心打造，持续三年的人才培养，享有专门的薪酬晋升政策，定位阳光保险集团青年管理干部接班人。待遇好、机会多、成长快！2025年雏鹰管培生培养方向包括： （1）运营支持类 （2）培训讲师类 （3）营销支持类 【实习期间，助力成长】 （1）公司将会统一安排基层实践和项目历练，帮助更快了解行业以及熟悉公司核心业务，提前培养业务意识； （2）安排核心岗位锻炼以及资深导师，助力尽快融入并且适应职场工作，熟悉核心业务流程； （3）提供项目实践机会以及学习任务，快速提升个人核心竞争力。 【持续三年的培养方案】 （1）特别的培训训练：参加在北京为期18天的集中训练营学习、第二年的回炉培训、第三年的毕业培训、多种线上线下培训学习机会； （2）特别的轮岗锻炼：前后线部门轮岗锻炼、省公司和机构岗位实践与行动学习； （3）特别的导师辅导：有很强的领导导师，对你充分信任、充分授权、密切沟通、定向扶植； （4）特别的晋升通道：绿色晋升通道，帮助快速晋升，提前胜任核心岗位； （5）特别的配套支持：建有全国的“阳光雏鹰社区”，与“雏鹰战友”互勉互助、共同成长！

我们的人才招聘标准： （1）2025届本科及以上学历毕业生，专业不限，并可于2025年7月前取得毕业资格证书。 （2）认同保险行业，具备积极心态、持续主动的学习能力、良好的表达沟通能力、以及富有团队合作精神。 （3）优先条件：在校期间学习成绩优异，组织协调能力突出，曾有校园或实习项目经历。

1、“雏鹰计划”是公司针对优秀应届毕业生的专项培养计划，入司后根据培养计划，进行轮岗培养，全面了解公司业务流程及运作、熟悉专业技术、融入企业文化； 2、入职后进行为期半年的轮岗锻炼，锻炼期后根据个人意愿和公司安排定岗； 3、熟练掌握工作所需技能，逐步走向成熟，成为公司骨干员工。 (工作地点河北省内所有地市均可选择)

1、2025应届本科及以上学历，专业不限； 2、认可金融保险行业，并且有意向在金融保险行业长期发展； 3、具备“有成就动机、学习能力强、能适应转变及抗压能力强的”等相应素质。

1.负责整合公司及外部资源，为代理人提供各类线上、线下的客户积累工具和活动等并推动落地； 2.负责通过数据分析，案例萃取，机构调研等方式指导协助机构搭建高客、中客等各类经营平台和活动平台； 3.负责参与大型活动的策划、执行； 4.完成领导交办的其他工作。

1.硕士研究生及以上学历；金融类、统计类、新闻传播类优先 2.具有良好的沟通能力、文字表达能力和较强的学习能力； 3.思维活跃，勤于思考，具有较强的创新能力； 4.了解新媒体，有相关实习和独立运维经验者优先； 5.熟悉掌握Excel、PPT、Word等办公软件。

1.负责整合公司资源，提供BBC项目的技术支持及大项目的直接参与； 2.负责辅助建立训战体系，辅助机构项目升级迭代特训，提升特训效率； 3.负责萃取、总结并推广BBC项目过程中优秀战法，推进分公司BBC项目效率提升； 4.负责推动BBC业务数字化，培训并督导销售团队使用各项数字化工具； 5.负责制作BBC业务营销行销辅助工具、材料； 6.完成领导交办的其他工作。

1.硕士研究生及以上学历；金融、保险、管理相关专业优先； 2.自驱力强，主动思考并推动相关工作； 3.学习力强，善于总结并形成知识体系； 4.乐观开朗，善于沟通，具备协调能力。