根据公司雏鹰计划管培生培养方案： 1、入司后参加部门轮岗、参加总公司管培生集中培训20天、下机构轮岗； 2、轮岗结束，正式定岗，熟悉部门岗位工作； 3、管培生享有专属3-5年培养计划，通过导师辅导、集中培训、基层历练、部门实战，掌握工作必备知识技能，成为公司未来发展的管理人才或者专业技术人才； 雏鹰岗（管理培训生） 工作地点：福州、厦门、泉州、莆田等 【关于“雏鹰计划” 】 “雏鹰计划”是阳光人寿保险股份有限公司长期实施的一项旨在培养具有专业性、复合型保险人才的管培生培养计划。公司完善的人才发展体系及雏鹰计划的有效实施，为应届生提供了清晰的职业通道和快速成长的舞台，“雏鹰计划”已成为公司各级管理人才及优秀专业技术人才的成长摇篮。 【加入雏鹰计划，你将优享】 优秀导师配备、轮岗实践历练、专业系统培养、加速晋升通道 【阳光福利】 ※福利：五险一金、补充商业医疗保险、节日费、午餐/交通/通讯补贴、防暑降温费、取暖费等 ※特色假期：法定年假、父母祝寿假、特色岗位考试假、春节探亲假、带薪病假、司龄假、贡献假、婚假 ※阳光特色关爱： 父母赡养津贴、婚庆礼金、生子贺金、父母贺寿金、生日贺金、怀孕防护、年度体检等 完善的升职空间：有机会参与公司级重要项目，接触前沿业务，和大牛一起并肩作战

1、2026届本科及以上学历应届毕业生；实习结束正式入职，签订正式劳动合同，内勤岗位，非销售性质； 2、专业不限，经济、金融、保险、数学、统计学、汉语言文学、市场营销、工商管理、人力资源等专业优先，对保险行业有了解者优先，愿意长期在金融行业工作者优先； 3、素质条件：性格开朗，积极向上；思维敏锐，有良好的沟通表达能力；勤学好思，有持续学习的能力；坚韧抗压，有较长远职业规划。

1.熟悉车险与非车业务流程，学习承保理赔知识，参与各级公司组织的培训安排，参与客户拜访、项目招标、标书制作等业务拓展活动; 2.负责公司客户资源、渠道资源开发等工作落地，包括大中型企业、经纪公司及招标业务、政府客户(应急、卫健、民生等)、银行、邮政、4S店等。

2026年应届毕业生，本科及以上学历，工学类、经济学类、管理学类、农学类、医学类、营销类专业。

根据公司雏鹰计划管培生培养方案： 1、入司后参加部门轮岗、参加总公司管培生集中培训20天、下机构轮岗； 2、轮岗结束，正式定岗，熟悉部门岗位工作； 3、管培生享有专属3-5年培养计划，通过导师辅导、集中培训、基层历练、部门实战，掌握工作必备知识技能，成为公司未来发展的管理人才或者专业技术人才； 雏鹰岗（管理培训生） 工作地点：福州、厦门、泉州、莆田等 【关于“雏鹰计划” 】 “雏鹰计划”是阳光人寿保险股份有限公司长期实施的一项旨在培养具有专业性、复合型保险人才的管培生培养计划。公司完善的人才发展体系及雏鹰计划的有效实施，为应届生提供了清晰的职业通道和快速成长的舞台，“雏鹰计划”已成为公司各级管理人才及优秀专业技术人才的成长摇篮。 【加入雏鹰计划，你将优享】 优秀导师配备、轮岗实践历练、专业系统培养、加速晋升通道 【阳光福利】 ※福利：五险一金、补充商业医疗保险、节日费、午餐/交通/通讯补贴、防暑降温费、取暖费等 ※特色假期：法定年假、父母祝寿假、特色岗位考试假、春节探亲假、带薪病假、司龄假、贡献假、婚假 ※阳光特色关爱： 父母赡养津贴、婚庆礼金、生子贺金、父母贺寿金、生日贺金、怀孕防护、年度体检等 完善的升职空间：有机会参与公司级重要项目，接触前沿业务，和大牛一起并肩作战

1、2026届本科及以上学历应届毕业生；签订正式劳动合同，内勤岗位，非销售性质； 2、专业不限，经济、金融、保险、数学、统计学、汉语言文学、市场营销、工商管理、人力资源等专业优先，对保险行业有了解者优先，愿意长期在金融行业工作者优先； 3、素质条件：性格开朗，积极向上；思维敏锐，有良好的沟通表达能力；勤学好思，有持续学习的能力；坚韧抗压，有较长远职业规划。

1.为校招毕业生设立的培养期岗位。培训生入职即与公司签订正式劳动合同，享受正式员工同等待遇。 2.建立培训生基础学习期、技能提升期、实践锻炼期“三段式”系统化培养计划，指定资深员工作为带教导师，按阶段推进。 3.6个月培养期满后定岗。

1.本科及以上学历的应届毕业生（毕业时间不超过1年，且毕业后待业时间不超过半年）。 2.专业要求：以汽车工程、车辆工程、临床医学、法医学、药学、保险学、法律、刑侦等理工、医学、法律、经济类专业为主。 3.具备良好的道德品质、学习能力、沟通协调能力和团队协作精神，能适应户外查勘工作，吃苦耐劳，责任心强。

负责协调总公司与及其中支的用印相关事宜。对所在分支机构的用印培训指导工作。 负责重要证件的管理。 负责OA中收发文的流转、签批，及时处理公文、签报流程中出现的问题，必要时进行公文、报告撰写。 负责公司信息报送相关工作与追踪、催办上报材料或需贯彻落实的文件。 负责本机构年度品牌宣传工作规划和计划的落实，负责集团及总公司品牌宣传各项管理制度和运行机制在机构的推广、执行和管理。 负责做好机构当地品牌危机管理工作，每日进行舆情监测，针对负面新闻第一时间启动危机公关。 负责党委、工会相关工作的开展。 完成领导交办的其他工作。

具备保险行业的相关知识； 具备保险学、金融学、人力资源管理、企业管理等专业知识。

入职后即指定资深员工作为带教导师，进行系统化培养 基础学习期（1-2个月）：学习理赔制度、业务流程、系统操作 技能提升期（3-4个月）：独立处理简单理赔案件，参与定损、单证收集、客户沟通 实践锻炼期（5-6个月）：承担部分常规理赔案件

1.招聘对象：全日制本科及以上学历的应届毕业生（毕业时间不超过1年），或符合“新人原则”的往届毕业生（毕业后待业时间不超过半年）。 2.专业要求：以汽车工程、车辆工程、临床医学、法医学、药学、保险学、法律、刑侦等理工、医学、法律、经济类专业为主。 3.素质要求：具备良好的道德品质、学习能力、沟通协调能力和团队协作精神，能适应户外查勘工作，吃苦耐劳，责任心强。