1.理赔工作实习 2.完成领导交办的其他工作。

本科及以上学历在校学生

1.负责达成公司车险经营的业务发展和成本管理目标； 2.负责以客户为核心的产品运营管理，业务发展规划； 3.负责支持和协同渠道部门、总部相关重客部门开展营销活动与业务拓展，做好销售支持工作； 4.负责承接总公司、机构相关资源业务的拓展与平台型业务的统筹管理； 5.负责车险监管政策、市场发展动态、同业保险主体相关信息与客户需求研究，为车险经营决策提供支持； 6.完成领导交办的其他工作。

1.专业以保险、汽车专业为主； 2.必须为正规院校全日制本科及以上学历（自考、在职均不考虑在内）； 3.具备较强的分析和研究能力； 4.具备较强的学习能力。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照“雏鹰计划”专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.2025级本科及以上学历应届毕业生； 2.专业不限，经济、金融、保险统计类优先； 3.认可保险，有志于长期从事保险行业； 4.具有良好的沟通能力和较强的学习能力、创新能力 ； 5.思维活跃，勤于思考，积极乐观、踏实专注，责任心强、具备一定抗压能力，有较长远职业规划。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

1、 参与一体化办公平台的规划、设计、实施、运营； 2、 OA、移动办公、知识系统等办公应用类系统的建设实施，包括制定项目计划、跟进开发进度、跟踪需求落地。负责推进系统的持续迭代优化； 3、业务需求方案梳理、产品设计，包括需求调研与分析、整体业务解决方案设计、业务流程梳理、功能设计、交互原型设计等； 4、系统的推广应用工作，设计系统应用成果目标、制定运营方案、制定系统运行办法，并对应用成效进行后评估； 5、系统培训宣贯、用户调研、问题收集等工作，采用在线推广、地推、专项活动等多种方式，确保系统按管理要求有效覆盖和使用，并获得较高用户满意度

1、2025届硕士研究生，金融学，保险学，计算机应用类专业优先； 2、产品基本功扎实，具有良好的产品规划能力、业务洞察能力、学习思考能力和团队协作能力，善于了解、分析、总结用户需求并输出业务需求及产品需求文档，掌握Visio、PPT、AXURE、Mind Manager 等软件工具的使用； 3、熟悉UE了解UI，能够完成项目界面设计，研究并改善用户体验； 4、熟悉产品开发流程，具备项目管理、协调能力和驱动能力，能够快速适应和解决产品开发、运营过程中的问题； 5、具有创新思维和开拓精神，对一体化办公、知识体系建设领域有一定的认识和了解。

1、负责执行固定收益投资（利率债、信用债、国债期货等）指令，及时、准确完成指令要求的交易内容； 2、负责跟踪固定收益市场最新动态，及时反馈市场信息及交易数据，为固定收益投资部制定投资计划提供支持； 3、负责固定收益交易相关资料的整理和定期归档； 4、负责与市场主要金融机构加强交流，维护和拓展业务协作关系； 5、完成领导交办的其他工作。

任职要求： 1、硕士研究生及以上学历，金融、经济等相关专业； 2、性格开朗，沟通协作能力强；具有良好的团队合作精神和强烈的工作责任心。 实习期工作要求： 1、面试通过后有3-4周的考察实习期，工作时间每周不少于3天（实习津贴按日发放）； 2、实习期通过可给予正式聘用机会，并可继续实习直至毕业入职。

1.负责车险案件的查勘、权限内的定损、闪赔工作、打假工作、复检、损余回收等工作； 2.负责重大案件的上报工作； 3.负责辖区内异地案件的查勘定损、跟踪协调工作； 4.全程负责已接手赔案的处理工作，包括但不限于赔案的查勘定损、接待客户、重大案件的调查取证，收集、整理、审核查勘定损资料并及时移交、理赔系统录入等； 5.负责客户信息收集及三三服务等服务措施的执行； 6.负责人伤小额案件的快速处理工作； 7.完成上级领导交办的其他工作。

学历要求：2025届应届毕业生，本科及以上学历 专业要求：车辆工程、新能源汽车、医药等相关专业

岗位职责： 1、负责案件的查勘、定损、理算等相关工作； 2、协助总公司跟踪追偿案件； 3、完成领导交办的其他工作。

1、第一学历大专（汽车专业）及以上或最高学历本科及以上 2、保险、或建筑、工程等理工科类相关专业背景。

【岗位介绍】 1.管理培训生岗位专为应届毕业生打造，为公司重点培养的对象。 2.通过公司定向培养计划，进行岗位锻炼，寻找最合适岗位。 3.正式内勤编制，签订正式劳动合同，非派遣外包性质，日常工作不参与保险销售，不分担相应的销售任务。 【雏鹰培养计划】 第一年：初入职场，进入角色 目的：了解保险行业及公司，帮助完成校园到职场的过渡。 措施：①全国集中培训；②确立指导人；③基层实践；④定期汇报及座谈等。 第二年：提升技能，渐入佳境 目的：熟练掌握工作内容，逐渐走向成熟。 措施：①指导人计划；②定期座谈；③视频培训；④回炉培训等。 第三年：走向成熟，脱颖而出 目的：关注中成长，助力其成为部门业务骨干员工 措施：①优秀人员快速晋升；②优秀人员破格调薪；③轮岗锻炼；④指导人计划等。 【加入雏鹰计划几大理由】 ①薪酬待遇：基本薪资+现金福利（通讯补贴、交通补贴、误餐补贴）+节日费（元旦、春节、劳动、中秋、国庆）+降温费+取暖费+五险一金 ②特色福利：补充商业保险、父母赡养津贴、生子贺金、怀孕慰问金、父母贺寿金、免费体检、生日贺金、节日贺礼（春节、元宵、端午、中秋等） ③假期：除年假、婚假、产假、事假外，可享受全薪病假，父母祝寿假、异地探亲假、司龄假、贡献假、家长会假、陪产假、哺乳假等。 ④专项培养计划、多通道职业发展路径、全方位学习渠道 ⑤丰富多彩的业余活动

【任职要求】 1.本科及以上学历（只针对2025年应届毕业生） 2.经济类、管理类等专业优先 3.在校期间担任班级、学生会及其他社团组织主要学生干部优先 4.兴趣广泛，具备较强的沟通表达能力和组织协调能力

1、对基金销售业务的经营运作情况进行审查、监督和检查 2、建立和完善部门合规管理制度及机制，落实合规风险的控制要求，并督促实施 3、根据要求开展监管机构要求的检查和公司要求的自查工作，跟踪和评估监管意见和监管要求的落实情况 4、开展合规风险项目的现场检查，定期/不定期拟写合规报告 5、审核部门做好与基金销售宣传推介材料，对新销售产品进行合规审查，出具合规意见 6、组织开展基金销售合规培训及测试

1、硕士及以上学历，金融、数学、财务、统计、市场营销、工商管理、计算机、经济学等相关专业 1、具备基金从业资格 2、注重细节，有责任心 3、具备良好的沟通能力、协调能力、表达能力 4、积极乐观向上、踏实专注，责任心强、具备一定抗压能力

1、负责培训数据的统计、分析 2、参与培训课程的设计、开发 3、参与培训班的组织、运作 4、对分公司培训工作进行督导、追踪

1、硕士及以上学历，专业不限，师范类、金融类、工商管理类优先 2、吃苦耐劳，勤奋进取 3、具有较好的沟通、表达能力 4、具有较强的学习意愿和学习能力 5、能适应短期出差

【业务支持处】 1、整合公司及外部资源，为代理人提供各类线上、线下的客户积累工具和活动等并推动落地； 2、通过数据分析，案例萃取，机构调研等方式指导协助机构搭建高客、中客等各类经营平台和活动平台； 3、参与大型活动的策划、执行； 4、业务支持处的其他项目类工作。 【人员管理处】 1、负责个险营销员基本法及配套政策的修订、执行、追踪和成本核算评估等； 2、负责制定个险营销员日常管理办法，开发维护人管系统，并对机构人管进行培训与辅导； 3、负责基本法的日常宣导及推动，建立以基本法为核心的基础管理体系，推动核心指标优化； 4、负责营销员佣金的核算与合规发放，并对套聘团队进行管控； 5、负责人员管理处的其他工作。

【业务支持处】 1、硕士及以上学历；专业不限，金融类、统计类、新闻传播类优先 2、具有良好的沟通能力、文字表达能力和较强的学习能力； 3、思维活跃，勤于思考，具有较强的创新能力； 4、了解新媒体，有相关实习和独立运维经验者优先； 5、熟悉掌握Excel、PPT、Word等办公软件。 【人员管理处】 1、硕士及以上学历；专业不限，保险类、统计类、金融类优先； 2、具备较好的逻辑能力、数据处理能力和文字表达能力； 3、保持较强好奇心，勤于思考，对事情有独立见解； 4、对国内金融保险市场有一定了解，有过相关实习经验优先； 5、熟悉掌握Excel、PPT、Word等办公软件。

1、熟悉寿险公司个险渠道主要经营指标，对公司业务及行业数据定期开展跟踪、分析等工作，能够为管理层决策提供具有参考价值的分析报告 2、负责驾驶舱、MIS、云启航等平台数据维护及优化，根据数据分析需要，对接报表开发等需求实现； 3、负责BI底层数据完善、报表开发 4、辅助完成部门内合规、风控事项的工作进展追踪 5、完成领导交办的其他工作

1、硕士及以上学历学位，金融、保险、统计、数学等相关专业优先 2、具有一定公文写作能力，擅长PPT制作 3、具有一定数据分析能力，能娴熟的操作电脑办公软件 4、具有良好的沟通协调能力，工作统筹与规划能力 5、有较强的工作责任心及团队协作精神

1、负责机构意健险案件的查勘、定损、理算等相关工作； 2、协助总公司跟踪追偿案件； 3、完成领导交办的其他工作。

1、大学本科及以上学历； 2、法律、医学类相关专业背景。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：重点本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

1、快速了解保险行业与公司，认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2、按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司业务； 3、根据公司需求进行部门轮岗/定岗，深入发展和提升业务能力，逐步走向成熟阶段成为公司骨干员工。

1、2025年应届毕业生，211/985本科及以上学历； 2、具有较强的沟通能力； 3、熟练掌握办公软件； 4、保险、金融、经济类专业优先。

1、结合市场趋势和子公司营销推广需求，协同制定市场活动策略，策划、执行品牌活动，协助协调内外部资源，全面跟进项目进程，确保活动落地效果； 2、分析市场动态，对品牌、营销推广风向及趋势以月为进行深入研究，每月对金融企业市场营销活动作归纳总结及分析，并形成月报； 3、结合市场技术应用趋势（如AI）具体应用至短视频策划剪辑；视觉海报、图片传播制作等一系列运营品牌视觉传播系统工作。

1、2025年应届毕业生，硕士及以上学历，市场营销、广告学、新闻学、视觉传播、设计类等相关专业； 2、具有品牌传播、市场营销、视觉传达类实习经验； 3、具备短视频、微博、图文等新媒体账号平台策划运营能力； 4、具备较强的创新能力和新技术学习能力，对行业市场偏好和营销风向有敏感度。

1.结合战略规划目标制定业务运营分析工作计划，优化运营指标体系，有效开展日常与专项分析，对重点指标进行监控、分析、判断、预警及业务效果评估，确保战略目标顺利达成； 2.协助组织开展前瞻性战略、行业发展动态研究，对标先进企业，清晰行业位次，并明确改进优化方向； 3.编写部门发展、经营工作总结等重大报告； 4.配合完成推动部门共享运营自动化、运营流程优化等运营数字化相关规划建设及落地； 5.完成领导交办的其他工作。

1.硕士及以上学历，统计学、数学、金融、财会等相关专业，具备统计师、数据分析师、PMP或类项目管理资质认证优先； 2.对数据具有敏锐洞察力，熟练使用各类统计分析工具，同时能够对行业趋势、业务整体发展情况进行系统性研究与分析，为管理决策提供依据与支持； 3.掌握战略管理和流程管理基本原理，具备较好的企划设计能力、良好的文字写作、沟通、协调和组织能力，具有团队协作精神。

1、负责落实集团税务管理要求，结合服务主体税务需求，统一规划建设集团税务管理平台，持续推进服务主体全税种集中作业自动化、税务管理信息化、税务风控智能化建设； 2、负责配合集团进行税务政策研究、解读、落地等相关工作； 3、负责落地税务产品建设； 4、完成领导交办的其他工作。

1、硕士以上学历，财经类专业； 2、具有注册会计师、中/高级会计师资格、税务师资格优先； 3、熟悉税务相关政策，具备扎实的文字功底及较强的学习研究能力； 4、具备较好的沟通协调能力，有项目工作经验优先。

1.参与集团整体各类财务报表报告的规则解读及制定； 2.负责已纳入共享的监管报表、内部管理报表等编制； 3.负责集团整体监管报表、内部管理报表的系统化、自动化推进，扩大业务纳入范围及提升整体工作效率和质量； 4.负责进行财务数据的预测及相关模型的搭建； 5.负责协助集团及服务主体战略落地，包括审计事项、保险合同准则（I17）、发债协助等事项； 6.领导安排的其他工作。

1.大学硕士及以上学历，财经类专业，具有中级会计师证书以上（包括CPA、ACCA等）； 2.熟练掌握会计准则等相关法规，对数据有一定的敏感性，熟悉保险合同准则、具备上市公司财务报告编制经验优先； 3.具备至少一项财务核算系统、报表系统化项目经验，特别是保险合同准则类、财务报告类、数据分析类项目经验优先； 4.了解财务系统化未来的发展方向，有兴趣及能力进行财务报告系统化推进，学习能力强，需要一定的抗压能力； 5.熟练使用办公软件、ORACLE EBS和HFM等系统优先。

1、负责对财务系统业务需求进行收集、沟通和确认，评估业务需求的优先级。 2、负责对关键用户进行培训,包括具体编写系统操作手册,制定培训计划 编写培训课件 3、负责财务类系统日常运维工作，保证系统稳定运行。 4、参与、组织、财务系统改造的重点项目建设工作。 5、负责领导交办的其他工作。

1、全日制本科及以上，管理信息工程、计算机、统计信息等相关专业。 2、具备财务系统软件相关建设、运维经验； 3、具备较强的系统风险识别意识，较强的调研分析、技术学习和沟通协调能力 4、积极乐观，善于沟通，有良好的团队合作精神、高度的工作责任心和敬业精神。 5、熟悉OFFICE EXCEL、PPT、WORD等功能，具有较强的文档撰写能力。 6、具有财税业务背景或者熟悉保险行业者优先。

1、负责平台运营数据收集、整理和分析，挖掘用户行为，优化使用流程; 2、 负责运用数据分析工具和技术，有效监控服务使用交互的稳定运营； 3、负责与产品、技术等部门紧密合作，共同优化服务平台产品体验和运营效果； 4、 负责数据安全管理和合规性，确保数据的准确性和保密性； 5、研究行业平台数字化应用先进做法和经验，推动平台数字化运营能力提升； 6、完成领导交办的其他工作。

1、数学、金融学、计算机、电子商务等相关专业优先，有互联网公司经历优先; 2、具有较强的数据敏感性、沟通能力、业务理解能力、逻辑思维; 3、熟悉Excel、SQL、Hadoop、 Python、SPSS等，能够进行大数据分析及数据可视化; 4、具备较强的责任心、执行力、自我驱动力，能够按时按质完成工作任务; 5、具备良好的沟通和团队合作能力。

1、负责权限内个人理赔案件的审核工作； 2、负责权限内呈报、处理重大、疑难案件； 3、负责理赔作业流程的规则梳理、检视、优化； 4、负责对理赔审核、审批资料、数据进行统计、分析； 5、完成领导交办的其他工作。

1、统招本科及以上学历，临床医学、法医学等专业； 2、对保险行业法律制度、合规规定、消费者权益保护相关基础知识有一定了解； 3、具备较强的学习能力，有一定的抗压能力。

1、快速了解保险行业与公司，认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2、按照“雏鹰计划”专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3、根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力，逐步走向成熟阶段成为公司骨干员工。

1、本岗位为校园招聘岗位，仅面向2025年应届毕业生，专业不限。本岗位为保险内勤岗位，无任何销售考核压力； 2、工作地点为安徽省内各地市； 3、第一学历全日制本科及以上； 4、认可保险，有志于长期从事保险行业； 4、要求适应性强，责任心强，具备良好的心理素质和一定的抗压能力； 5、自信大方，性格开朗，为人稳重，思想成熟，目标清晰，善于沟通。 6、身心健康，道德品质良好

1.作为集团各部门重点培养对象，负责相关工作的推进； 2.根据总部整体应届生规划，通过轮岗学习、系统性的培训、紧贴集团业务，全面了解公司运营模式。

1.2025年应届毕业生，硕士及以上学历，在保险、精算、投资、风险、法律、财务、企划、中文、新闻学、互联网及人工智能等专业领域拥有良好的教育背景和学习能力； 2.有目标感和责任感，结果导向，善于团队合作，创意无限，追求卓越。

岗位职责： 1、事故现场查勘，判断保险责任和事故责任； 2、事故损失核定，小额案件定损、重大案件上报； 3、协助客户处理事故善后，为客户提供优质的理赔服务； 4、简易人伤案件现场处理； 5、疑难案件上报调查。 6、领导交办的其他工作。

任职要求： 1、本科学历及以上； 2、理、工、医或法律、保险、经济、刑侦类专业 3、未在其他产险主体、保险代理、保险公估、汽车销售、租赁、维修、配件等行业有过相关工作经验。 4、有较强的服务意识及沟通谈判能力；

【阳光“星”力量|招聘岗位】 运营支持类：从事各类团队运营、人员管理、销售支持等工作，成长为精通公司业务运营、团队管理的专业型人才。 培训讲师类：从事组训、教练、培训管理等工作，通过技术序列成长通道，成长为资深讲师等专业岗位。 市场营销类：从事各类业务营销工作，包括产品营销、市场拓展、客群经营等工作，深耕客群，抓住客户痛点，通过专业财务分析等工具，探索业务发展新模式。 【阳光新征程|在这里你将收获】 （1）公司将会统一安排基层实践和项目历练，机遇与挑战并存，帮助更快了解行业以及熟悉公司核心业务，完成职场初体验； （2）安排核心岗位锻炼以及资深导师，助力尽快融入并且适应职场工作，熟悉核心业务流程； （3）形成项目意识，培养业务思维，提升沟通能力、团队协作能力、业务能力及知识获取能力，快速提高个人核心竞争力。

【寻找阳光的你|我们期待你是】 （1）2025届本科及以上学历毕业生，专业不限，并于2025年7月31日前取得毕业资格证书。 （2）认同金融保险行业，具备积极心态、持续主动的学习能力、良好的表达沟通能力、以及富有团队合作精神。 （3）优先条件：在校期间学习成绩优异，组织协调能力突出，曾有校园或实习项目经历。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、统计、医学、农学、理工等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.专业：金融、保险、统计、医学等相关专业优先； 2.综合素质：学习能力强，协同意识好。

前期进行全方面培训，进行轮岗实践，后期跟进个人特长进行定岗。

2025年应届生，省重点本科及以上学历。