1.招聘标准：本科（985、211、双一流、QS排名TOP200）;硕士研究生不限制院校； 2.专业要求：金融、保险、经济、市场营销、医疗、管理、文学、财会、建筑等相关专业。 3.其它：为人正直、真诚，有责任心，有进取精神，有良好的人际关系处理能力和沟通协调能力，有较强的抗压能力。

1.招聘标准：本科（985、211、双一流、QS排名TOP200）;硕士研究生不限制院校； 2.专业要求：金融、保险、经济、市场营销、医疗、管理、文学、财会、建筑等相关专业。 3.其它：为人正直、真诚，有责任心，有进取精神，有良好的人际关系处理能力和沟通协调能力，有较强的抗压能力。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：重点本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

工作职责: 1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

任职资格: 1.学历：本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队凝聚力强。 4.试用期需达到岗位考核标准与考核目标。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一

1.负责组织协调公司各类合规管理制度的制定和修订； 2.对公司日常投资业务实施合规风险监测，识别、评估和报告合规风险； 3.负责公司高管、员工的合规性培训，确保符合监管制度要求，同时提高员工合规风险意识； 4.负责保持与监管机构的日常工作联系，跟踪评估监管措施和要求，反馈相关意见和建议； 5.完成领导交办的其他工作。

1、硕士及以上学历，金融学相关专业； 2、熟悉保险资金运用及证券投资相关政策法规； 3、具有优秀的沟通协调能力、高度的责任心和团队合作精神。

【岗位介绍】 1.管理培训生岗位专为应届毕业生打造，为公司重点培养的对象。 2.通过公司定向培养计划，进行岗位锻炼，积累基层经验。 3.正式内勤编制，签订正式劳动合同，非派遣外包性质，日常工作不参与保险销售，不分担相应的销售任务。 【雏鹰培养计划】 第一年：雏鹰启航，融入蜕变 目的：深入理解保险行业与公司文化，顺利完成从校园到职场的转变。 措施：①总公司系统化集中培训；②指定导师一对一辅导；③前往优秀分支机构实践锻炼；④定制个人成长发展计划。 第二年：雏鹰展翅，技能精进 目的：全面掌握岗位专业技能，明确职业发展方向，实现稳步成长。 措施：①持续导师带教与反馈机制； ②专项能力提升培养计划；③总公司持续回炉培训 第三年：雏鹰高飞，脱颖而出 目的：聚焦潜力人才加速成长，助力成为业务骨干与团队中坚力量。 措施：①参与重点项目与决策锻炼。②总公司开展毕业培训 【薪资福利] ①薪酬待遇:基本薪资+现金福利(通讯补贴、交通补贴、误餐补贴)+节日费(元旦、春节、劳动、中秋、国庆)+降温费+取暖费+五险一金 ②特色福利: 补充商业保险、父母赡养津贴、生子贺金、怀孕慰问金、父母贺寿金、员工年度体检、节日贺礼(春节、元宵、端午、中秋） ③假期:除年假、婚假、产假、事假外，可享受全薪病假，父母祝寿假、异地探亲假、司龄假、贡献假、家长会假、陪产假、哺乳假等 ④专项培养计划、前3年专属调薪包、多通道职业发展路径、全方位学习渠道。 ⑤丰富多彩的业余活动。 ⑥周末双休等。

1、2026届应届本科及以上学历 2、对金融行业有相关了解，具备一定的金融基础知识，以及持续学习金融知识的能力； 3、责任心强，具有良好的表达能力、沟通能力、逻辑思维能力，有演讲、辩论、主持经验优先； 4、金融经济类专业优先考虑； 5、熟悉EXCEL、PPT等办公软件，具备较好的文字表达能力；

1.负责车险案件的查勘、权限内的定损、闪赔工作、打假工作、复检、损余回收等工作； 2.负责重大案件的上报工作； 3.负责辖区内异地案件的查勘定损、跟踪协调工作； 4.全程负责已接手赔案的处理工作，包括但不限于赔案的查勘定损、接待客户、重大案件的调查取证，收集、整理、审核查勘定损资料并及时移交、理赔系统录入等； 5.负责客户信息收集及三三服务等服务措施的执行； 6.负责人伤小额案件的快速处理工作； 7.完成上级领导交办的其他工作。

第一学历大专（汽车、医药专业）及以上或最高学历本科及以上，35岁以下，理、工、医或法律、保险、经济、刑侦类专业。

承保出单、接待上门客户、机构续保推动、领导交办的其他工作

本科学历，35岁以下

1.负责对国内外宏观经济政策的变化进行研究，收集国内外宏观经济数据、跟踪市场运行，进行深入分析，并撰写相关研究报告； 2.负责对宏观经济中长期发展趋势进行预判，对全球经济变化做出判断，指导金融资产配置； 3.完成领导交办的其他工作。

1.博士研究生及以上学历，金融、经济等相关专业； 2.学科专业基础扎实，具备良好的宏观经济和金融市场分析能力； 3.具备深入研究问题的兴趣和能力，吃苦耐劳，能够适应学习型组织的团队氛围。

【岗位介绍】 1.管理培训生岗位专为应届毕业生打造，为公司重点培养的对象。 2.通过公司定向培养计划，进行岗位锻炼，寻找最合适岗位。 3.正式内勤编制，签订正式劳动合同，非派遣外包性质，日常工作不参与保险销售，不分担相应的销售任务。 【雏鹰培养计划】 第一年：初入职场，进入角色 目的：了解保险行业及公司，帮助完成校园到职场的过渡。 措施：①全国集中培训；②确立指导人；③基层实践；④定期汇报及座谈等。 第二年：提升技能，渐入佳境 目的：熟练掌握工作内容，逐渐走向成熟。 措施：①指导人计划；②定期座谈；③视频培训；④回炉培训等。 第三年：走向成熟，脱颖而出 目的：关注中成长，助力其成为部门业务骨干员工 措施：①优秀人员快速晋升；②优秀人员破格调薪；③轮岗锻炼；④指导人计划等。 【加入雏鹰计划几大理由】 ①薪酬待遇：基本薪资+现金福利（通讯补贴、交通补贴、误餐补贴）+节日费（元旦、春节、劳动、中秋、国庆）+降温费+取暖费+五险一金 ②特色福利：补充商业保险、父母赡养津贴、生子贺金、怀孕慰问金、父母贺寿金、免费体检、节日贺礼（春节、元宵、端午、中秋等） ③假期：除年假、婚假、产假、事假外，可享受全薪病假，父母祝寿假、异地探亲假、司龄假、贡献假、家长会假、陪产假、哺乳假等。 ④专项培养计划、多通道职业发展路径、全方位学习渠道 ⑤丰富多彩的业余活动

【任职要求】 1.本科及以上学历（只针对2026年应届毕业生） 2.经济类、管理类等专业优先 3.在校期间担任班级、学生会及其他社团组织主要学生干部优先 4.兴趣广泛，具备较强的沟通表达能力和组织协调能力

1、负责案件的查勘、定损、理算等相关工作； 2、协助公司跟踪追偿案件； 3、完成领导交办的其他工作。

1、全日制本科及以上 2、汽车、保险等理工科类相关专业背景。