1、负责研究建立行业发展监测和评估模型，预测和判断行业发展趋势； 2、负责上市公司研究，发掘关键驱动因素，建立公司价值评估模型，建立股票投资池，选择具有中长期投资价值的公司建立核心投资库，并根据公司基本面变化和盈利预测提出月度、季度和年度行业投资配置建议； 3、负责分析和研究投资市场运作形式和重大影响因素，并提出投资建议； 4、负责为公司战略任务提供研究支持； 5、完成领导交办的其他工作。

1.硕士研究生及以上学历，本硕均毕业于国内985院校或全球QS排名top100院校，具有较强的逻辑分析能力和数据定量分析能力； 2.专业背景要求： （1）化工研究方向，化学类、材料类、化工与制药类、金融学等专业； （2）汽车研究方向，物理学类、工学、金融学等专业； （3）医药研究方向，生命科学、生物医学工程、医学、药学等专业； （4）海外市场（日本）研究方向，具备日语专业或日本高等院校学习经历，具有较强的日语学术文献阅读能力，对日本宏观经济和资本市场具有一定的研究； （5）国内市场研究方向，金融学、理工类等复合专业背景。

1.负责与投资核算相关的制度、工作规范与操作流程的制定和修订； 2.负责受托管理专户和资管产品的会计核算、估值及对账； 负责审核公司资管产品合同、受托管理合同、托管合同中与估值核算相关的条款，为业务部门提供核算方面的咨询和支持； 3.负责受托管理专户和资管产品相关的验资、审计、检查等的对接与配合工作； 4.负责资管产品分红、收益分配和清算等全生命周期财务数据的核对工作； 5.负责受托管理专户和资管产品相关的监管数据报送、数据支持工作； 6.负责对估值系统进行功能测试、优化，并对系统开发需求进行沟通、跟踪； 7.完成领导交办的其他工作。

1.硕士及以上学历，金融、财务等相关专业； 2.具有独立处理财务税务、会计核算问题的能力，具备良好的团队合作精神和沟通协调能力，能承受一定工作压力。

一键赔中心实习生

一键赔中心实习生

【岗位介绍】 1.管理培训生岗位专为应届毕业生打造，为公司重点培养的对象。 2.通过公司定向培养计划，进行岗位锻炼，寻找最合适岗位。 3.正式内勤编制，签订正式劳动合同，非派遣外包性质，日常工作不参与保险销售，不分担相应的销售任务。 【雏鹰培养计划】 第一年：初入职场，进入角色 目的：了解保险行业及公司，帮助完成校园到职场的过渡。 措施：①全国集中培训；②确立指导人；③基层实践；④定期汇报及座谈等。 第二年：提升技能，渐入佳境 目的：熟练掌握工作内容，逐渐走向成熟。 措施：①指导人计划；②定期座谈；③视频培训；④回炉培训等。 第三年：走向成熟，脱颖而出 目的：关注中成长，助力其成为部门业务骨干员工 措施：①优秀人员快速晋升；②优秀人员破格调薪；③轮岗锻炼；④指导人计划等。 【加入雏鹰计划几大理由】 ①薪酬待遇：基本薪资+现金福利（通讯补贴、交通补贴、误餐补贴）+节日费（元旦、春节、劳动、中秋、国庆）+降温费+取暖费+五险一金 ②特色福利：补充商业保险、父母赡养津贴、生子贺金、怀孕慰问金、父母贺寿金、免费体检、生日贺金、节日贺礼（春节、元宵、端午、中秋等） ③假期：除年假、婚假、产假、事假外，可享受全薪病假，父母祝寿假、异地探亲假、司龄假、贡献假、家长会假、陪产假、哺乳假等。 ④专项培养计划、多通道职业发展路径、全方位学习渠道 ⑤丰富多彩的业余活动

【任职要求】 1.本科及以上学历（只针对2025年应届毕业生） 2.经济类、管理类等专业优先 3.在校期间担任班级、学生会及其他社团组织主要学生干部优先 4.兴趣广泛，具备较强的沟通表达能力和组织协调能力

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：重点本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

1、快速了解保险行业与公司，认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2、按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司业务； 3、根据公司需求进行部门轮岗/定岗，深入发展和提升业务能力，逐步走向成熟阶段成为公司骨干员工。

1、2025年应届毕业生，211/985本科及以上学历； 2、具有较强的沟通能力； 3、熟练掌握办公软件； 4、保险、金融、经济类专业优先。

1.结合战略规划目标制定业务运营分析工作计划，优化运营指标体系，有效开展日常与专项分析，对重点指标进行监控、分析、判断、预警及业务效果评估，确保战略目标顺利达成； 2.协助组织开展前瞻性战略、行业发展动态研究，对标先进企业，清晰行业位次，并明确改进优化方向； 3.编写部门发展、经营工作总结等重大报告； 4.配合完成推动部门共享运营自动化、运营流程优化等运营数字化相关规划建设及落地； 5.完成领导交办的其他工作。

1.硕士及以上学历，统计学、数学、金融、财会等相关专业，具备统计师、数据分析师、PMP或类项目管理资质认证优先； 2.对数据具有敏锐洞察力，熟练使用各类统计分析工具，同时能够对行业趋势、业务整体发展情况进行系统性研究与分析，为管理决策提供依据与支持； 3.掌握战略管理和流程管理基本原理，具备较好的企划设计能力、良好的文字写作、沟通、协调和组织能力，具有团队协作精神。

1、负责落实集团税务管理要求，结合服务主体税务需求，统一规划建设集团税务管理平台，持续推进服务主体全税种集中作业自动化、税务管理信息化、税务风控智能化建设； 2、负责配合集团进行税务政策研究、解读、落地等相关工作； 3、负责落地税务产品建设； 4、完成领导交办的其他工作。

1、硕士以上学历，财经类专业； 2、具有注册会计师、中/高级会计师资格、税务师资格优先； 3、熟悉税务相关政策，具备扎实的文字功底及较强的学习研究能力； 4、具备较好的沟通协调能力，有项目工作经验优先。

1.参与集团整体各类财务报表报告的规则解读及制定； 2.负责已纳入共享的监管报表、内部管理报表等编制； 3.负责集团整体监管报表、内部管理报表的系统化、自动化推进，扩大业务纳入范围及提升整体工作效率和质量； 4.负责进行财务数据的预测及相关模型的搭建； 5.负责协助集团及服务主体战略落地，包括审计事项、保险合同准则（I17）、发债协助等事项； 6.领导安排的其他工作。

1.大学硕士及以上学历，财经类专业，具有中级会计师证书以上（包括CPA、ACCA等）； 2.熟练掌握会计准则等相关法规，对数据有一定的敏感性，熟悉保险合同准则、具备上市公司财务报告编制经验优先； 3.具备至少一项财务核算系统、报表系统化项目经验，特别是保险合同准则类、财务报告类、数据分析类项目经验优先； 4.了解财务系统化未来的发展方向，有兴趣及能力进行财务报告系统化推进，学习能力强，需要一定的抗压能力； 5.熟练使用办公软件、ORACLE EBS和HFM等系统优先。

1、负责对财务系统业务需求进行收集、沟通和确认，评估业务需求的优先级。 2、负责对关键用户进行培训,包括具体编写系统操作手册,制定培训计划 编写培训课件 3、负责财务类系统日常运维工作，保证系统稳定运行。 4、参与、组织、财务系统改造的重点项目建设工作。 5、负责领导交办的其他工作。

1、全日制本科及以上，管理信息工程、计算机、统计信息等相关专业。 2、具备财务系统软件相关建设、运维经验； 3、具备较强的系统风险识别意识，较强的调研分析、技术学习和沟通协调能力 4、积极乐观，善于沟通，有良好的团队合作精神、高度的工作责任心和敬业精神。 5、熟悉OFFICE EXCEL、PPT、WORD等功能，具有较强的文档撰写能力。 6、具有财税业务背景或者熟悉保险行业者优先。

1、负责平台运营数据收集、整理和分析，挖掘用户行为，优化使用流程; 2、 负责运用数据分析工具和技术，有效监控服务使用交互的稳定运营； 3、负责与产品、技术等部门紧密合作，共同优化服务平台产品体验和运营效果； 4、 负责数据安全管理和合规性，确保数据的准确性和保密性； 5、研究行业平台数字化应用先进做法和经验，推动平台数字化运营能力提升； 6、完成领导交办的其他工作。

1、数学、金融学、计算机、电子商务等相关专业优先，有互联网公司经历优先; 2、具有较强的数据敏感性、沟通能力、业务理解能力、逻辑思维; 3、熟悉Excel、SQL、Hadoop、 Python、SPSS等，能够进行大数据分析及数据可视化; 4、具备较强的责任心、执行力、自我驱动力，能够按时按质完成工作任务; 5、具备良好的沟通和团队合作能力。

1、负责权限内个人理赔案件的审核工作； 2、负责权限内呈报、处理重大、疑难案件； 3、负责理赔作业流程的规则梳理、检视、优化； 4、负责对理赔审核、审批资料、数据进行统计、分析； 5、完成领导交办的其他工作。

1、统招本科及以上学历，临床医学、法医学等专业； 2、对保险行业法律制度、合规规定、消费者权益保护相关基础知识有一定了解； 3、具备较强的学习能力，有一定的抗压能力。

1、快速了解保险行业与公司，认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2、按照“雏鹰计划”专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3、根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力，逐步走向成熟阶段成为公司骨干员工。

1、本岗位为校园招聘岗位，仅面向2025年应届毕业生，专业不限。本岗位为保险内勤岗位，无任何销售考核压力； 2、工作地点为安徽省内各地市； 3、第一学历全日制本科及以上； 4、认可保险，有志于长期从事保险行业； 4、要求适应性强，责任心强，具备良好的心理素质和一定的抗压能力； 5、自信大方，性格开朗，为人稳重，思想成熟，目标清晰，善于沟通。 6、身心健康，道德品质良好

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.专业：金融、保险、统计、医学等相关专业优先； 2.综合素质：学习能力强，协同意识好。

前期进行全方面培训，进行轮岗实践，后期跟进个人特长进行定岗。

2025年应届生，省重点本科及以上学历。

1：熟悉、学习应聘部门工作内容 2：完成领导交代的其他任务

2025届应届毕业生 本科及以上学历 保险学、经融学、管理学等相关专业优先 有学生会、班干部等校园经历者优先

1.迅速了解保险行业、公司，适应工作节奏与公司文化 ； 2.通过多个部门、岗位工作实践或轮岗，熟练掌握工作所需技能，逐步走向成熟，成为公司骨干。

管培生任职要求： 1.2025届应届毕业生，在校期间有学生干部及社团核心干部经历者优先； 2.本科及以上学历； 3.对金融保险行业感兴趣，有一定相关知识； 4.有一定的抗压能力和团队协作力，积极开朗，追求卓越，有较强的学习意愿和适应转变的能力； 培养特色： 【专业导师团队，持续助力成长】 集结专业导师团队，配置专属指导人制定针对性培养计划，在工作实践过程中进行持续指导，避免初入职场的手足无措。 【定向轮岗计划，培养多元视野】 根据公司统一安排，结合个人特点和业务发展需要，拟定轮岗计划完成多岗位工作体验，构建扎实全面的知识体系。 【特色培训体系，伙伴一路同行】 以三年为完整周期，定期集中培训，将商业和游戏元素加入培训环节，制定系统专业、寓教于乐的培训方案，配置可视化成长路径，与同期管培生共同闯关，一同成长。 【快速成长通道，助力脱颖而出】 配置管培生专属晋升通道，公司高层重点关注，为管培生们快速成长、脱颖而出提供全方位助力。 【丰厚福利加持，解你后顾之忧】 除阳光特色假期、特色福利外，更享有管培生专享的“特殊调薪包”，符合条件的硕士研究生有落户机会。 福利待遇： 【正式员工编制】：毕业后入司即签订正式劳动合同，非派遣外包性质。不参与保险销售，不分担相应的销售任务。 【薪酬待遇】：基本薪资、通讯补贴、交通补贴、误餐补贴、过节费、降温费、取暖费及绩效奖金等。 【阳光福利保障】：五险一金、补充商业保险（意外伤害保险、意外伤害医疗保险，重大疾病保险、团体住院费用医疗保险、定期寿险、子女住院费用医疗保险等）、按最高缴存比例缴纳公积金、免费体检、父母赡养津贴、父母祝寿金、怀孕慰问金、生子贺金、生日及节日贺礼。 【阳光特色假期】：除法定假期外，享有全年12天全薪病假，祝寿假、家长会假、春节探亲假、司龄假、贡献假、特殊岗位考试假、追梦假等。

数据管理岗位： 1、作为公司重点培养对象，负责相关业务数据整理分析工作及方案制作； 2、根据总部整体应届生规划，通过轮岗学习、系统性的培训、紧贴集团业务，全面了解公司运营模式。 培训岗位： 1、负责课程开发。新入职及在职业务人员的制式培训课程与非制式课程开发，包括知识（产品、市场等）、技能（沟通技巧、销售技巧等）、态度（阳光文化、激励等）培训,配合部门业务的拓展，对合作渠道展开培训需求分析，开发具有针对性的培训课程； 2、负责课程讲授。根据总、分公司要求及部门业务发展节奏，不定期为相关后援部门提供相关业务及产品知识培训授课； 3、负责培训组织。协调内外部资源，组织与实施客户经理培训项目及业务推动过程中所需的培训支援项目。

1、2024年应届毕业生，本科及以上学历，保险、投资、风险、财务、人力资源、企划、精算等专业优先； 2、有目标感和责任感，结果导向，善于团队合作，创意无限，追求卓越。

1、营销管理类管培生 通过学习业务推动、客户分析、企划管理等知识，成为营销管理方向的专业人才，帮助公司达成既定经营目标。 2、运营支持管培生 通过整合利用运营资源，为分公司提供运营支持服务，包括但不限于团队运营、客户活动的组织与宣传，渠道对接等，成长成为专业的支持性人才。 3、财务管培生 通过深入参与或负责相关财务模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼个人专业能力，积累个人经验，成为财务专业性人才。 4、风控合规管培生 通过深入参与或负责合规、反洗钱模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼个人专业能力，积累个人经验，成为风控合规、反洗钱方向专业性人才。

1、2025届本科及以上学历应届毕业生，专业不限。保险学、金融学、市场营销、新闻学、管理学等相关专业优先。 2、认可金融保险行业，意向在金融保险行业长期发展。 3、谦虚且勇敢，踏实且上进，拥有源源不断的学习力、优秀的执行力、良好的团队合作精神、认真负责、敢于创新。

1.作为阳光财险分公司重点培养对象，成为阳光人才梯队中不可或缺的一员； 2.独一无二的启航训练营，促成快速融入； 3.一对一的导师传授机制，确保扎实成长； 4.半年火热的雏鹰首秀大会，一展个人风采； 5.年度带感的毕业训练营，提供发展机会。

1.硬核学历：重点本科及以上学历； 2.超强专业：经济学、理学、工学、农学、医学等学科门类专业优先； 隐性能力：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。 在岗人数

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据公司需求进行部门定岗，深入发展和提升全方位能力。

1.第一学历要求211、985、省重点院校全日制本科及以上，2025年应届毕业生； 2.熟练使用office等办公软件； 3.沟通交际能力良好； 4.学习能力较强； 5.团队协作能力较强。

1.非理赔工作实习 2.完成领导交办的其他工作。

本科及以上学历在校学生

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：重点本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

1、快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2、拥有快速学习的能力，有较强的创新能力，较好的解决问题的能力，优秀的表达技能； 3、按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 4、根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

2025应届本科及以上学历； 专业要求： 1、理赔方向：车辆工程、临床医学、法医、保险、金融、机械、法律等相关专业； 2、客服方向：保险、金融、经济等相关专业； 3、数据方向：信息管理、数学、金融工程、精算、统计学等相关专业； 4、核保精算方向：建筑、法律、理工科类、保险、金融、经济、市场营销、工商管理相关专业； 5、人力行政方向：人力资源、汉语言文学、计算机等相关专业； 6、渠道方向：保险、金融、经济、市场营销、工商管理等相关专业； 职位福利：五险一金、高温补贴、节日福利、补充医疗保险、交通补助、绩效奖金、餐补、加班补助、父母赡养津贴

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：重点本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一

无

无

招聘需求： 理赔方向：车辆工程、临床医学、法医、保险、金融、机械、法律等相关专业。

培养计划： 1.2025年管理培训生享有专属培训计划，包含但不限于导师制、轮岗制等，全方位提升学员业务水平； 2.录用员工可以在阳光学堂的线上学习APP中学习所有在线课程； 3.通过公司内部人才培养专属通过，实现快速成长。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、精算、统计、医学、土木工程学、电气工程学、计算机等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

认可阳光文化“风雨中做事，阳光下做人” 拥有快速学历的能力 有较强的创新能力 较好的解决问题的能力 优秀的表达技能

1、招聘范围：2025应届本科及以上学历； 2、专业要求： 1）数据方向：信息管理、数学、金融工程、精算、统计学等相关专业； 2）产品方向：保险、金融、经济、化工、农学、农林学、医学、车辆工程、法律等相关专业； 3）客服方向：保险、金融、经济等相关专业； 4）渠道方向：保险、金融、经济、市场营销、工商管理等相关专业； 3、专业素养：在校学习成绩良好以上， 在校期间学生党员、学生会干部、社团干部等优先考虑； 4、仪表形象：五官端正、 形象气质良好； 5、性格条件：开朗乐观、聪慧敏锐、勤思好学、表达流畅。