1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：重点本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

任职要求： 1、 招聘范围 ：2026应届毕业生(本科及以上学历)； 2、专业要求： 1）产品方向：保险、金融、经济、法律等相关专业； 2）渠道方向：保险、金融、经济、市场营销等相关专业； 3）理赔方向：保险、 金融、经济、汽车、刑侦、法律、机械、交通运输、农业工程 、仪器仪表、能源动力、航空航天、工程力学、公安技术相关专业。 3、专业素养：在校学习成绩良好以上， 在校期间学生党员、学生会干部、社团干部等优先考虑; 4、仪表形象：五官端正、 形象气质良好； 5、性格条件：开朗乐观、聪慧敏锐、勤思好学、表达流畅； 6、毕业后将择优录用，工作地点可在省内双向选择。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.2026年应届毕业生，省级重点本科及以上学历； 2.具有较强的沟通能力，熟练掌握办公软件； 3.专业∶保险、金融、经济、统计、法律、市场营销、计算机、车辆工程、交通运输、机械制造等相关专业优先； 4.综合素质：成就动机强，有目标和责任感 ；学习能力强，自带内驱；协同意识好，团队第一。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：985/211、双一流、海外院校QStop200院校本科及以上学历，普通院校硕士研究生及以上学历； 2.专业：非艺术类专业，金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

业务管培生

本科以上学历，成绩前20%，非艺术类专业，得过奖学金，学生会干部优先

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：重点本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、统计、医学、农学、行政等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

无

无

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：本科及以上学历； 2.专业：非艺术类专业，金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：重点本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

一、雏鹰管理培训生介绍： “雏鹰计划”：旨在每年选拔一批优秀的应届毕业生，分步骤、分阶段培训与工作锻炼的育人计划，针对应届毕业生的特点，创新性融入角色扮演（SRPG）的游戏通关形式， 加快学员成长步伐，培养公司的储备骨干人才。 雏鹰计划主要面向管理类岗位开放培养，有专门的指导人以及量身定制的培养体系，明晰的职业发展道路以及晋升通道，三年培养计划为“雏鹰”的发展保驾护航，快速成为公司骨干，实现个人职业梦想。 岗位职责： 1、快速了解保险行业与公司，认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2、按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3、根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力，逐步走向成熟阶段成为公司骨干员工。

1、2026年应届毕业生，本科及以上学历； 2、具有较强的沟通能力； 3、熟练掌握办公软件； 4、保险学、金融类、经济类、等专业优先。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1、2025年应届毕业生，985/211本科及以上、省重点研究生及以上学历； 2、具有较强的沟通能力； 3、熟练掌握办公软件； 4、保险学、金融类、经济类、等专业优先。

培养方向：产品、企划、合规方向。 1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、精算、统计、医学、土木工程学、电气工程学、计算机、法律等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

招聘需求： 理赔方向，车辆工程、临床医学、法医、保险、金融、机械、法律等相关专业。 车险方向，数学、统计学、计算机等专业。

培养计划： 1.2026年管理培训生享有专属培训计划，包含但不限于导师制、轮岗制等，全方位提升学员业务水平； 2.通过公司内部人才培养专属通过，实现快速成长。

认同阳光文化，全面实践阳光文化； 熟悉非车业务流程，学习承保理赔知识，参与各级公司组织的培训安排，参与客户拜访、项目招标、标书制作等业 务拓展活动； 负责公司客户资源、渠道资源开发等工作落地，包括大中型企业、经纪公司及招标业务、政府客户(应急、卫健、民生等)、银行、邮政等。对公司现有客户资源与合作渠道进行客户关系维护； 参与公司安排的其他非车价值发展的相关工作； 入职一年内通过阳光学堂培训和考试获得销售资质，培训期内通过初级两核考试。

本科及以上学历，应届毕业生，与非车未来发展方向相匹配的工学类、经济学类、管理学类、农学类、医学类专业。有资源关系、销售潜质或特别优秀的应届毕业生可适当放宽要求。 学习能力强，形象气质佳，语言表达能力强，具有强烈的竞争意识、目标感和执行力，有学生会、校园社团、社会实践、企业实习等经历。

1、快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2、按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3、根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1、学历∶2026年应届毕业生，本科及以上学历； 2、专业∶保险、金融、经济、精算、数学、统计、法律、市场营销、财务、计算机、车辆工程、交通运输、能源动力、工程力学、机械制造、医学、农学等专业领域拥有良好的教育背景和学习能力； 3、综合素质∶有目标感和责任感，结果导向，善于团队合作，创意无限，追求卓越。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

岗位职责： 1、产品、渠道、运营三个条线轮岗学习 2、协助部门负责人处理日常相关工作

任职要求： 1、2026届应届生；本科学历及以上，保险学、金融、经济学相关专业优先； 2、有相关实习经验优先 3、良好的学习能力；严谨务实的工作作风；细心、踏实，有强烈的责任心。

1.招聘标准：本科（985、211、双一流、QS排名TOP200）;硕士研究生不限制院校； 2.专业要求：金融、保险、经济、市场营销、医疗、管理、文学、财会、建筑等相关专业。 3.其它：为人正直、真诚，有责任心，有进取精神，有良好的人际关系处理能力和沟通协调能力，有较强的抗压能力。

1.招聘标准：本科（985、211、双一流、QS排名TOP200）;硕士研究生不限制院校； 2.专业要求：金融、保险、经济、市场营销、医疗、管理、文学、财会、建筑等相关专业。 3.其它：为人正直、真诚，有责任心，有进取精神，有良好的人际关系处理能力和沟通协调能力，有较强的抗压能力。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：重点本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

工作职责: 1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

任职资格: 1.学历：本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队凝聚力强。 4.试用期需达到岗位考核标准与考核目标。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

1.学历：本科及以上学历； 2.专业：金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3.综合素质：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一

1.了解用户提出的需求，在上级主管指导下完成需求分析和设计文档，保证与用户原始需求的一致性以及设计的合理性； 2.在上级主管指导下，根据项目计划按时保质完成系统编码工作； 3.配合测试人员和用户进行系统测试和bug修正工作，保证程序正确稳定； 4.配合升级人员完成项目上线工作，保证程序的正确升级； 5.配合运维人员完成项目上线后的支持工作，负责具体问题的解决，保证系统稳定运行； 6.完成领导交办的其他工作。

学历：硕士研究生及以上学历； 专业：计算机、数据与科学、数学、统计及相关专业，掌握一定的计算机开发基础知识。

1、负责支持日常数据采集和管理需求，包括业务条线数据对接、加工、整合和集中管理； 2、负责开发模块的开发工作，测试工作与数据核对工作； 3、负责数据仓库设计及相关工作； 4、完成领导安排的其他工作。

1、本科或以上学历，计算机、数学、统计或相关专业，具有数据思维； 2、具备一定的专业技术能力，如熟悉SmartBI等工具、有Oracle、Hive/SparkSql/Kylin/doris等数据库设计开发经验，能编写性能良好的SQL等； 3、具备较强的责任心、积极性、沟通能力、团队合作精神，以及分析问题和解决问题能力，能承受一定的工作压力。

1、从产品、推广与业务的角度,运用数据挖掘/统计学的理论和方法构建相应数据体系与数据模型，并负责对数据模型进行优化、迭代和提升； 2、根据业务发展需求，合理运用、设计业务指标、报表，推动产品化相关工作; 3、了解用户提出的需求，完成需求分析和设计文档，保证与用户原始需求的一致性以及设计的合理性； 4、负责算法模型咨询和日常维护，对日常运行中问题进行统计、分析； 5、完成领导交办的任务；

1、本科及以上学历，计算机、数学、统计或相关专业； 2、具备一定的算法研发实践经验：如掌握Python/C++/Java等编程语言，熟悉TensorFlow/PyTorch等框架，具备海量数据处理经验（Hadoop/Hive/Spark等），在机器学习、深度学习、NLP等领域有实际项目经验，熟悉大模型（如GPT、BERT）的调优与应用； 3、具备良好沟通和跨部门协作能力，能快速理解业务需求并转化为技术方案。

1.负责组织协调公司各类合规管理制度的制定和修订； 2.对公司日常投资业务实施合规风险监测，识别、评估和报告合规风险； 3.负责公司高管、员工的合规性培训，确保符合监管制度要求，同时提高员工合规风险意识； 4.负责保持与监管机构的日常工作联系，跟踪评估监管措施和要求，反馈相关意见和建议； 5.完成领导交办的其他工作。

1、硕士及以上学历，金融学相关专业； 2、熟悉保险资金运用及证券投资相关政策法规； 3、具有优秀的沟通协调能力、高度的责任心和团队合作精神。

【岗位介绍】 1.管理培训生岗位专为应届毕业生打造，为公司重点培养的对象。 2.通过公司定向培养计划，进行岗位锻炼，积累基层经验。 3.正式内勤编制，签订正式劳动合同，非派遣外包性质，日常工作不参与保险销售，不分担相应的销售任务。 【雏鹰培养计划】 第一年：雏鹰启航，融入蜕变 目的：深入理解保险行业与公司文化，顺利完成从校园到职场的转变。 措施：①总公司系统化集中培训；②指定导师一对一辅导；③前往优秀分支机构实践锻炼；④定制个人成长发展计划。 第二年：雏鹰展翅，技能精进 目的：全面掌握岗位专业技能，明确职业发展方向，实现稳步成长。 措施：①持续导师带教与反馈机制； ②专项能力提升培养计划；③总公司持续回炉培训 第三年：雏鹰高飞，脱颖而出 目的：聚焦潜力人才加速成长，助力成为业务骨干与团队中坚力量。 措施：①参与重点项目与决策锻炼。②总公司开展毕业培训 【薪资福利] ①薪酬待遇:基本薪资+现金福利(通讯补贴、交通补贴、误餐补贴)+节日费(元旦、春节、劳动、中秋、国庆)+降温费+取暖费+五险一金 ②特色福利: 补充商业保险、父母赡养津贴、生子贺金、怀孕慰问金、父母贺寿金、员工年度体检、节日贺礼(春节、元宵、端午、中秋） ③假期:除年假、婚假、产假、事假外，可享受全薪病假，父母祝寿假、异地探亲假、司龄假、贡献假、家长会假、陪产假、哺乳假等 ④专项培养计划、前3年专属调薪包、多通道职业发展路径、全方位学习渠道。 ⑤丰富多彩的业余活动。 ⑥周末双休等。

1、2026届应届本科及以上学历 2、对金融行业有相关了解，具备一定的金融基础知识，以及持续学习金融知识的能力； 3、责任心强，具有良好的表达能力、沟通能力、逻辑思维能力，有演讲、辩论、主持经验优先； 4、金融经济类专业优先考虑； 5、熟悉EXCEL、PPT等办公软件，具备较好的文字表达能力；

1.负责车险案件的查勘、权限内的定损、闪赔工作、打假工作、复检、损余回收等工作； 2.负责重大案件的上报工作； 3.负责辖区内异地案件的查勘定损、跟踪协调工作； 4.全程负责已接手赔案的处理工作，包括但不限于赔案的查勘定损、接待客户、重大案件的调查取证，收集、整理、审核查勘定损资料并及时移交、理赔系统录入等； 5.负责客户信息收集及三三服务等服务措施的执行； 6.负责人伤小额案件的快速处理工作； 7.完成上级领导交办的其他工作。

第一学历大专（汽车、医药专业）及以上或最高学历本科及以上，35岁以下，理、工、医或法律、保险、经济、刑侦类专业。

承保出单、接待上门客户、机构续保推动、领导交办的其他工作

本科学历，35岁以下

1.负责对国内外宏观经济政策的变化进行研究，收集国内外宏观经济数据、跟踪市场运行，进行深入分析，并撰写相关研究报告； 2.负责对宏观经济中长期发展趋势进行预判，对全球经济变化做出判断，指导金融资产配置； 3.完成领导交办的其他工作。

1.博士研究生及以上学历，金融、经济等相关专业； 2.学科专业基础扎实，具备良好的宏观经济和金融市场分析能力； 3.具备深入研究问题的兴趣和能力，吃苦耐劳，能够适应学习型组织的团队氛围。