1、负责开展安全体系架构、安全制度的建设工作； 2、负责开展渗透测试、等级保护等技术建设； 3、负责协助开展内外部信息科技审计和风险控制工作，包括但不限于配合完成监管机构的信息科技检查，协助内外部审计团队完成IT审计有关的工作提供技术支持和协调； 4、负责对总部、机构和第三方进行信息安全、数据安全相关技能培训，安全检查等相关工作； 5、完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历，信息安全、软件开发等相关专业优先； 2、熟悉国家金融领域信息安全、数据安全相关政策、标准和规范； 3、具有ISO27001、CISP、CISP-PTE等证书或数据安全类信息安全类认证经验者优先。

1、负责前沿技术及大数据技术的研究和使用； 2、负责业务部门需求分析，并通过大数据技术完成功能的开发、验证、交付； 3、负责已上线系统、定时任务、实时任务的稳定运行及效率优化； 4、负责参与并跟踪需求开发、测试、上线、评估等工作； 5、负责参与需求开发质量标准的制定，并推进质量管理标准监测与落实； 6、完成领导交办的其他工作。

1、计算机、信息管理、软件工程、数学等相关专业优先； 2、具备软件工程、程序设计及其语言、数据库、大数据技术等专业知识； 3、具备软件系统维护、业务系统应用支持等专业技能； 4、具备Java、Scala等开发语言技能；具备Spark Core、Spark Streaming等相关开发技能，掌握常用算子及对应的效率情况； 5、具备良好的抗压能力，具备良好的沟通表达能力。

负责受理审核新契约投保单资料，处理保单回执、契约问题件。 负责保全资料（除团险外）的收取、审核、系统受理录入及紧急件的处理。 负责理赔的系统报案录入、资料收取、审核、整理交接、系统受理录入等工作。 负责客户线上办理业务的分流与指导。 负责对各渠道业务人员的培训、宣导和服务支持。 负责客户咨询解答、投诉受理。 负责柜面标准化服务流程的执行和柜面礼仪的管理。 完成领导交办的其他工作。

具备保险行业的相关知识；具备保险学、金融学等专业知识；具备客户服务、风险识别、统计分析等专业技能。

1.负责新媒体短视频、产品宣传片等内容制作； 2.负责视频的拍摄、后期剪辑、包装制作和基础平面制作（短视频为主）； 3.负责简单的AIGC视频制作，能够使用AE进行复杂的视觉效果制作和动态图形设计优先； 4.完成领导交办的其他工作。

1.研究生及以上学历，视觉传达专业、数字媒体艺术、广播电视编导等相关专业优先； 2.精通Adobe After Effects，熟练掌握其各项功能和插件；熟练使用Adobe Premiere Pro、Photoshop、剪映等平面和视频制作软件。具备视频摄影、平面设计、视频后期等综合技能者优先； 3.脑洞大、有网感、有想法有创意、审美能力强，能够独立剪辑出片； 4.【简历中需附作品链接】。

1.负责开展基础数据的整理及简单的市场分析； 2.负责开展渠道沟通及维护； 3.负责开展业务方案的编制及追踪。 4.完成领导交办的其他工作。

1.研究生及以上学历，保险、统计、数学、金融专业优先； 2.积极正直、具有较好的责任意识； 3.具备保险行业的相关知识； 4.具备数据统计、研究分析等专业技能； 5.熟练使用Excel、PPT。

1.负责渠道营销活动、产品、服务、对外品牌形象包装的海报设计等； 2.负责渠道业务、客户和队伍多维度数据的钻取和挖掘，发掘渠道深层次经营数据逻辑； 3.负责渠道业务推动方案的兑现； 4.完成领导交办的其他工作。

1.研究生及以上学历，保险、金融工程、数字媒体设计等专业优先； 2.自驱力强，主动思考并推动相关工作； 3.学习力强，善于总结并形成知识体系； 4.乐观开朗，善于沟通，具备协调能力。

1.负责新契约流程梳理； 2.负责新契约制度管理及培训； 3.负责监管政策落实和执行； 4.负责支持各渠道特殊新契约业务； 5.负责KPI业务数据分析; 6.完成领导交办的其他工作。

1.研究生及以上学历，保险、医学、法学及金融相关专业； 2.具有良好的沟通能力、较强的学习能力； 3.需要较强的文字表达能力； 4.勤于思考，具有较强的创新能力； 5.熟悉Excel、PPT、Word等办公软件。

1.负责研究宏微观经济形势与监管政策，收集与统计整理行业数据，定期形成分析报告； 2.负责建设并持续维护行业信息线上管理系统； 3.负责组织前瞻性课题、重大战略课题和标杆研究，及时提出战略决策建议； 4.负责开展行业专题研究，辅助公司战略及策略制定； 5.负责创新管理，收集和分析市场创新动态，组织开展内部创新激励活动，活跃公司创新氛围； 6.完成领导交办的其他工作。

1.研究生及以上学历，保险、经济学、统计学等相关专业优先； 2.具有较强的数据分析、数据挖掘能力； 3.具备较强的文字和语言表达能力； 4.具备一定的研究能力和市场洞察能力。

1.负责组织建立分公司经营分析体系，撰写月度经营分析报告。 2.负责对分公司业务计划执行情况进行追踪、预测。 3.负责进行KPI考核的得分计算工作，以完成预警、KPI考核和奖励工作。 4.负责对分公司三、四级机构筹建和经营管理情况进行追踪、指导。 5.负责进行当地市场调研，提供竞争情报数据和分析报告，并向总公司上报。 6.负责编制分公司业务统计报表。 7.负责与财务等相关部门配合，进行当地监管机构的数据报送、产品报备等。 8.完成领导交办的其他工作。

1.第一学历为普通全日制本科； 2.最高学历为普通全日制本科及以上； 3.2025年应届毕业生。

1.负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施； 2.负责各级业务人员的辅导、会报管理； 3.负责各项培训体系的执行、建立及授课； 4.负责对公司政策的宣导和企业文化的传播； 5.完成领导交办的其他工作。

2026届应届毕业生；第一学历为普通全日制本科；最高学历为普通全日制本科（一本）及以上。

1、营销管理类管培生 通过学习业务推动、客户分析、企划管理等知识，成为营销管理方向的专业人才，帮助公司达成既定经营目标。发展方向：业推岗、企划岗、人管岗、业管岗。 2、新媒体宣传管培生 协助管理内、外部新闻宣传及公司自媒体平台建设，辅助进行IP打造及运营，建设符合公司文化、可持续发展的品牌传播项目。发展方向：新媒体品宣岗。 3、培训讲师类管培生 从事组训、教练、培训管理等工作，通过技术序列成长通道，成长为资深讲师等专业岗位。发展方向：培训讲师岗、组训岗。

1、2026届本科及以上学历毕业生，并于2026年7月31日前取得毕业证书，金融、经管、新闻类等相关专业。 2、认同金融保险行业，并有意向在行业深耕发展。谦虚且勇敢、强自驱力、具备积极心态、持续主动的学习能力、良好的表达沟通能力、以及富有团队合作精神。 3、优先条件：能够提前入职实习、在校期间学习成绩优异、有学生干部工作经历，组织协调能力突出，曾有校园或实习项目经历。

根据公司雏鹰计划管培生培养方案： 1、入司后参加部门轮岗1.5个月，参加总公司管培生集中培训20天，下机构轮岗半年； 2、轮岗结束，回省分公司正式定岗，熟悉部门岗位工作； 3、管培生享有专属3-5年培养计划，通过导师辅导、集中培训、基层历练、部门实战，掌握工作必备知识技能，成为公司未来发展的管理人才或者专业技术人才； 雏鹰岗（管理培训生）（后期定岗方向：营销管理，培训讲师，业务推动，企划、运营/理赔、组训） 组训岗工作地点：宜昌市、十堰市、襄阳市、黄石市、黄冈市、荆门市 其他岗位均在省公司各部门 （一）营销管理 岗位职责: （1）负责业务报表数据制作和分析，为营销活动提供建议； （2）负责各项营销政策、活动方案的组织推动、实施； （3）负责追踪督导下辖机构业务达成，组织开展营销会议。 （二）培训讲师 岗位职责: （1）根据公司发展及业务节奏需要，开展制式课程培训； （2）负责各层级训练需求的调研、收集、评估、分析，负责培训档案管理； （3）负责下辖机构培训工作的支持及督导。 （三）业务推动 岗位职责: （1）负责下辖机构业务发展的指导和支持，负责业务计划的分析和追踪； （2）为业务部门提供数据支持，制作分析报表； （3）统筹安排企划方案，为销售团队提供活动方案支持。 （四）企划 岗位职责: （1）负责组织建立公司经营分析体系，对业务计划执行情况进行追踪、预测； （2）负责进行KPI考核的得分计算，以完成预警、KPI考核和奖励工作； （3）负责进行当地市场调研，提供行业数据和分析报告等。 （五）运营/理赔 岗位职责: （1）负责受理审核新契约投保单资料，处理保单回执、契约问题件； （2）负责客户咨询解答、投诉受理； （3）负责柜面标准化服务流程的执行和柜面礼仪的管理。 （4）负责理赔案件的报案追踪、受理、协谈、通知给付、进度追踪、探视服务、档案整理等工作，协助理赔E化的推动。 （六）组训 岗位职责: （1）负责协助区经理进行营业区日常经营管理； （2）负责培训授课，对各级业务人员进行培训辅导； （3）负责营业区培训指标的达成追踪； （4）负责营业区会议协调开展。

1、2026届本科及以上学历应届毕业生；签订正式劳动合同，内勤岗位，非销售性质； 2、专业不限，经济、金融、保险、数学、统计学、汉语言文学、市场营销、工商管理等专业优先，对保险行业有了解者优先，愿意长期在金融行业工作者优先； 3、素质条件：性格开朗，积极向上；思维敏锐，有良好的沟通表达能力；勤学好思，有持续学习的能力；坚韧抗压，有较长远职业规划。

“雏鹰计划”：旨在每年选拔一批优秀的应届毕业生，分步骤、分阶段培训与工作锻炼的育人计划，针对应届毕业生的特点，总公司将开展专项培训，加快学员成长步伐，培养公司的储备骨干人才。 雏鹰计划主要面向管理类岗位开放培养，有专门的指导人以及量身定制的培养体系，明晰的职业发展道路以及晋升通道，快速成为公司骨干，实现个人职业梦想。 【岗位职责】： 1、快速了解保险行业与公司，认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2、按照“雏鹰计划”专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3、根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力，逐步走向成熟阶段成为公司骨干员工。

【任职要求】： 1、本岗位为校园招聘岗位，仅面向2026年应届毕业生，专业不限。本岗位为保险内勤岗位，无任何销售考核压力； 2、工作地点为安徽省内各地市； 3、第一学历统招全日制本科及以上； 4、对保险行业持有认同感，具备积极向上的态度、持续主动的学习意愿、出色的表达与沟通技巧，以及强烈的团队合作意识； 5、要求适应性强，责任心强，具备良好的心理素质和一定的抗压能力； 6、自信大方，性格开朗，为人稳重，思想成熟，目标清晰，善于沟通。 7、身心健康，道德品质良好。 【阳光福利】： ※福利：五险一金、补充商业医疗保险、节日费、午餐/交通/通讯补贴、防暑降温费、取暖费等； ※特色假期：法定年假、父母祝寿假、特色岗位考试假、司龄假、贡献假、婚假。 ※阳光特色关爱： 父母赡养津贴、婚庆礼金、生子贺金、父母贺寿金、生日贺金、怀孕防护、年度体检等。

“雏鹰计划”：旨在每年选拔一批优秀的应届毕业生，分步骤、分阶段培训与工作锻炼的育人计划，针对应届毕业生的特点，总公司将开展专项培训，加快学员成长步伐，培养公司的储备骨干人才。 雏鹰计划主要面向管理类岗位开放培养，有专门的指导人以及量身定制的培养体系，明晰的职业发展道路以及晋升通道，快速成为公司骨干，实现个人职业梦想。 【岗位职责】： 1、快速了解保险行业与公司，认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2、按照“雏鹰计划”专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3、根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力，逐步走向成熟阶段成为公司骨干员工。

【任职要求】： 1、本岗位为校园招聘岗位，仅面向2026年应届毕业生，专业不限。本岗位为保险内勤岗位，无任何销售考核压力； 2、工作地点为安徽省内各地市； 3、第一学历统招全日制本科及以上； 4、对保险行业持有认同感，具备积极向上的态度、持续主动的学习意愿、出色的表达与沟通技巧，以及强烈的团队合作意识； 5、要求适应性强，责任心强，具备良好的心理素质和一定的抗压能力； 6、自信大方，性格开朗，为人稳重，思想成熟，目标清晰，善于沟通； 7、身心健康，道德品质良好。 【阳光福利】： ※福利：五险一金、补充商业医疗保险、节日费、午餐/交通/通讯补贴、防暑降温费、取暖费等； ※特色假期：法定年假、父母祝寿假、特色岗位考试假、司龄假、贡献假、婚假。 ※阳光特色关爱： 父母赡养津贴、婚庆礼金、生子贺金、父母贺寿金、生日贺金、怀孕防护、年度体检等。

“雏鹰计划”：旨在每年选拔一批优秀的应届毕业生，分步骤、分阶段培训与工作锻炼的育人计划，针对应届毕业生的特点，总公司将开展专项培训，加快学员成长步伐，培养公司的储备骨干人才。 雏鹰计划主要面向管理类岗位开放培养，有专门的指导人以及量身定制的培养体系，明晰的职业发展道路以及晋升通道，快速成为公司骨干，实现个人职业梦想。 【岗位职责】： 1、快速了解保险行业与公司，认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2、按照“雏鹰计划”专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3、根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力，逐步走向成熟阶段成为公司骨干员工。

【任职要求】： 1、本岗位为校园招聘岗位，仅面向2026年应届毕业生，专业不限。本岗位为保险内勤岗位，无任何销售考核压力； 2、工作地点为安徽省内各地市； 3、第一学历统招全日制本科及以上； 4、对保险行业持有认同感，具备积极向上的态度、持续主动的学习意愿、出色的表达与沟通技巧，以及强烈的团队合作意识。 5、要求适应性强，责任心强，具备良好的心理素质和一定的抗压能力； 6、自信大方，性格开朗，为人稳重，思想成熟，目标清晰，善于沟通； 7、身心健康，道德品质良好。 【阳光福利】： ※福利：五险一金、补充商业医疗保险、节日费、午餐/交通/通讯补贴、防暑降温费、取暖费等； ※特色假期：法定年假、父母祝寿假、特色岗位考试假、司龄假、贡献假、婚假。 ※阳光特色关爱： 父母赡养津贴、婚庆礼金、生子贺金、父母贺寿金、生日贺金、怀孕防护、年度体检等。

文化融入与基础培养：快速了解保险行业与公司，认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 轮岗学习与全面成长：按照“雏鹰计划”专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 定向发展与骨干培养：根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力，逐步走向成熟阶段成为公司骨干员工；

1.第一学历本科及以上； 2.身心健康，道德品质良好； 3.本岗位为校园招聘岗位，仅面向2026年应届毕业生，专业不限； 4.要求适应性强，责任心强，具备良好的综合素质。

【2026届雏鹰管培生计划】 阳光保险集团雏鹰计划，由集团统一精心打造，持续三年的人才培养，享有专门的薪酬晋升政策，定位阳光保险集团青年管理干部接班人。待遇好、机会多、成长快！2026年雏鹰管培生培养方向包括： （1）运营支持类 （2）培训讲师类 （3）营销支持类 【实习期间，助力成长】 （1）公司将会统一安排基层实践和项目历练，帮助更快了解行业以及熟悉公司核心业务，提前培养业务意识； （2）安排核心岗位锻炼以及资深导师，助力尽快融入并且适应职场工作，熟悉核心业务流程； （3）提供项目实践机会以及学习任务，快速提升个人核心竞争力。 【持续三年的培养方案】 （1）特别的培训训练：参加在北京为期18天的集中训练营学习、第二年的回炉培训、第三年的毕业培训、多种线上线下培训学习机会； （2）特别的轮岗锻炼：前后线部门轮岗锻炼、省公司和机构岗位实践与行动学习； （3）特别的导师辅导：有很强的领导导师，对你充分信任、充分授权、密切沟通、定向扶植； （4）特别的晋升通道：绿色晋升通道，帮助快速晋升，提前胜任核心岗位； （5）特别的配套支持：建有全国的“阳光雏鹰社区”，与“雏鹰战友”互勉互助、共同成长！

我们的人才招聘标准： （1）2026届本科及以上学历毕业生，专业不限，并可于2026年6月前取得毕业资格证书。 （2）认同保险行业，具备积极心态、持续主动的学习能力、良好的表达沟通能力、以及富有团队合作精神。 （3）优先条件：在校期间学习成绩优异，组织协调能力突出，曾有校园或实习项目经历。

1. 迅速了解保险行业与公司，适应工作环境； 2. 通过多个部门岗位工作实践，熟练掌握工作内容，逐步走向成熟阶段并成为公司骨干员工。

2026届本科及以上优秀毕业生。

1、“雏鹰计划”是公司针对优秀应届毕业生的专项培养计划，入司后根据培养计划，进行轮岗培养，全面了解公司业务流程及运作、熟悉专业技术、融入企业文化； 2、入职后进行为期半年的轮岗锻炼，锻炼期后根据个人意愿和公司安排定岗； 3、熟练掌握工作所需技能，逐步走向成熟，成为公司骨干员工。 (工作地点河北省内所有地市均可选择)

1、2026应届本科及以上学历，专业不限； 2、认可金融保险行业，并且有意向在金融保险行业长期发展； 3、具备“有成就动机、学习能力强、能适应转变及抗压能力强的”等相应素质。

根据公司雏鹰计划管培生培养方案: 1、毕业入司后部门跟岗学习1.5个月，参加总公司管培生集中培训20天，视条线/部门工作安排在1-2年内下机构锻炼，锻炼时间3-6个月 2、锻炼结束，回省分公司正式定岗，熟悉部门岗位工作; 3、管培生享有专属3-5年培养计划，通过导师辅导、集中培训、基层历练、部门实战，掌握工作必备知识技能，成为公司未来发展的管理人才或者专业技术人 子； 4、定岗部门：营销部、培训部、经代部、银保营销部、财务部、人事行政部及下辖三级机构。 【招聘流程】 简历投递-简历筛选-测评-初试-复试-终试-录用（签订三方协议）-实习-转正入职签订劳动合同。 【专业导师团队，持续助力成长】 集结专业导师团队，配置专属指导人制定针对性培养计划，在工作实践过程中进行持续指导，避免初入职场的手足无措。 【定向轮岗计划，培养多元视野】 根据公司统一安排，结合个人特点和业务发展需要，拟定轮岗计划完成多岗位工作体验，构建扎实全面的知识体系。 【特色培训体系，伙伴一路同行】 以三年为完整周期，定期集中培训，将商业和游戏元素加入培训环节，制定系统专业、寓教于乐的培训方案，配置可视化成长路径，与同期管培生共同闯关，一同成长。 【快速成长通道，助力脱颖而出】 配置管培生专属晋升通道，公司高层重点关注，为管培生们快速成长、脱颖而出提供全方位助力。 【丰厚福利加持，解你后顾之忧】 除阳光特色假期、特色福利外，更享有管培生专享的“特殊调薪包”。

1、本岗位为校园招聘岗位，仅面向2026年应届毕业生，专业不限；本岗位均属于内勤岗位，非外勤销售类； 2、具有较强的沟通能力； 3、熟练掌握办公软件； 4、保险学、金融类、经济类、法律、税务、风险合规等专业优先。

根据公司雏鹰计划管培生培养方案: 1、毕业入司后部门跟岗学习1.5个月，参加总公司管培生集中培训20天，视条线/部门工作安排在1-2年内下机构锻炼，锻炼时间3-6个月 2、锻炼结束，回省分公司正式定岗，熟悉部门岗位工作; 3、管培生享有专属3-5年培养计划，通过导师辅导、集中培训、基层历练、部门实战，掌握工作必备知识技能，成为公司未来发展的管理人才或者专业技术人 子； 4、定岗部门：营销部、培训部、经代部、银保营销部、财务部、人事行政部及下辖三级机构。 【招聘流程】 简历投递-简历筛选-测评-初试-复试-终试-录用（签订三方协议）-实习-转正入职签订劳动合同。 【专业导师团队，持续助力成长】 集结专业导师团队，配置专属指导人制定针对性培养计划，在工作实践过程中进行持续指导，避免初入职场的手足无措。 【定向轮岗计划，培养多元视野】 根据公司统一安排，结合个人特点和业务发展需要，拟定轮岗计划完成多岗位工作体验，构建扎实全面的知识体系。 【特色培训体系，伙伴一路同行】 以三年为完整周期，定期集中培训，将商业和游戏元素加入培训环节，制定系统专业、寓教于乐的培训方案，配置可视化成长路径，与同期管培生共同闯关，一同成长。 【快速成长通道，助力脱颖而出】 配置管培生专属晋升通道，公司高层重点关注，为管培生们快速成长、脱颖而出提供全方位助力。 【丰厚福利加持，解你后顾之忧】 除阳光特色假期、特色福利外，更享有管培生专享的“特殊调薪包”。

1、本岗位为校园招聘岗位，仅面向2026年应届毕业生，专业不限；本岗位均属于内勤岗位，非外勤销售类； 2、具有较强的沟通能力； 3、熟练掌握办公软件； 4、保险学、金融类、经济类、法律、税务、风险合规等专业优先。

1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2.按照“雏鹰计划”专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。 市场营销类管培生： 通过学习市场开拓、业务推动、客户分析、企划管理等知识，成为营销管理的专业人才，帮助公司达成既定的经营目标。 培训讲师类管培生： 通过专业培养，能够成为业务伙伴、渠道的关键合作伙伴，综合运用各种资源，设计并落地相关学习项目，辅导和支持业务团队的发展。

学历要求：应届统招全日制本科及以上； 院校要求：国内双一流/省属重点/海外top500； 年龄要求：本科24周岁以下/研究生26周岁以下； 测评要求：心理风险低/CATA测评≥55分/胜任力≥60分

根据公司雏鹰计划管培生培养方案： 1、毕业入司后部门跟岗学习1.5个月，参加总公司管培生集中培训20天，视条线/部门工作安排在1-2年内下机构锻炼，锻炼时间3-6个月 2、锻炼结束，回省分公司正式定岗，熟悉部门岗位工作； 3、管培生享有专属3-5年培养计划，通过导师辅导、集中培训、基层历练、部门实战，掌握工作必备知识技能，成为公司未来发展的管理人才或者专业技术人才； “雏鹰计划”-管培生后期定岗方向：营销管理，培训讲师，业务推动，组训 （一）营销管理 岗位职责: （1）负责业务报表数据制作和分析，为营销活动提供建议； （2）负责各项营销政策、活动方案的组织推动、实施； （3）负责追踪督导下辖机构业务达成，组织开展营销会议。 （二）培训讲师 岗位职责: （1）根据公司发展及业务节奏需要，开展制式课程培训； （2）负责各层级训练需求的调研、收集、评估、分析，负责培训档案管理； （3）负责下辖机构培训工作的支持及督导。 （三）业务推动 岗位职责: （1）负责下辖机构业务发展的指导和支持，负责业务计划的分析和追踪； （2）为业务部门提供数据支持，制作分析报表； （3）统筹安排企划方案，为销售团队提供活动方案支持。 （四）组训 岗位职责: （1）负责协助区经理进行营业区日常经营管理； （2）负责培训授课，对各级业务人员进行培训辅导； （3）负责营业区培训指标的达成追踪。

1、2026届本科及以上学历应届毕业生； 2、专业不限，经济、金融、保险、数学、统计学、汉语言文学、市场营销、工商管理等专业优先，对保险行业有了解者优先，愿意长期在金融行业工作者优先； 3、素质条件：性格开朗，积极向上；思维敏锐，有良好的沟通表达能力；勤学好思，有持续学习的能力；坚韧抗压，有较长远职业规划。

1、2026年应届毕业生，全日制本科及以上学历； 2、保险学、师范类、经济学、播音主持、设计类、企划专业优先，优秀者无专业规定范围； 3、身体健康、品貌端正，具有较强语言表达能力、沟通协调能力和执行能力； 4、性格乐观外向、积极上进、发展潜力大，培养空间广，自我发展意愿强； 5、实习期间表现优秀均有机会转正进正式岗位编制。

2026年应届毕业生，全日制本科及以上学历

1.作为寿险分公司各部门/机构重点培养对象，负责相关工作的推进；  2.根据分公司整体应届生规划，通过轮岗学习、系统性的培训，全面了解寿险业务及分公司的经营模式。

1.2026届应届毕业生，在校期间有学生干部及社团核心干部经历者优先； 2.本科及以上学历； 3.对金融保险行业感兴趣，有一定相关知识； 4.认同阳光文化，有一定的抗压能力和团队协作力，有良好的的沟通表达能力，积极开朗，追求卓越，有较强的学习意愿、适应转变和自我驱动的能力。

【职责描述】 “雏鹰计划”是我司长期实施的一项旨在培养具有专业性、复合型保险人才的管培生计划。雏鹰计划是一个长达三年的应届生培养计划，为应届生提供了清晰的职业通道和快速成长的舞台，“雏鹰计划”已成为公司各级管理人才及优秀专业技术人才的成长摇篮。 1. 管理培训生岗位专为应届毕业生打造，为公司重点培养的对象。 2. 通过公司定向培养计划，进行岗位锻炼，寻找最合适岗位。第2-3年正式定岗。 3. 正式内勤编制，签订正式劳动合同，非派遣外包性质，日常工作不参与保险销售，不分担相应的销售任务。 【雏鹰培养计划】 1.顶级导师配备：专业导师+全程辅导——带你少走弯路、明确方向 2.轮岗实践历练：基础锻炼+总部轮岗——帮你拓宽视野、找准定位 3.专业系统培养：游戏闯关+走心培养——助你医生技能、成为精英 4.加速晋升通道：高层关注+多元通道——给你展示机会、职涯顺通 第一年：初入职场，进入角色 目的：了解保险行业及公司，帮助完成校园到职场的过渡。 措施：①全国集中培训；②确立指导人；③基层实践；④定期汇报及座谈等。 第二年：提升技能，渐入佳境 目的：熟练掌握工作内容，逐渐走向成熟。 措施：①指导人计划；②定期座谈；③视频培训；④回炉培训等。 第三年：走向成熟，脱颖而出 目的：关注中成长，助力其成为部门业务骨干员工 措施：①优秀人员快速晋升；②优秀人员破格调薪；③轮岗锻炼；④指导人计划等。 【加入雏鹰计划几大理由】 ①薪酬待遇：基本薪资+现金福利（通讯补贴、交通补贴、误餐补贴）+节日费（元旦、春节、劳动、中秋、国庆）+降温费+取暖费+五险一金 ②特色福利：补充商业保险、父母赡养津贴、怀孕慰问金、父母贺寿金、免费体检、节日贺礼 ③假期：除年假、婚假、产假、事假外，可享受全薪病假，父母祝寿假、异地探亲假、司龄假、贡献假、家长会假、陪产假、哺乳假等。 ④专项培养计划、多通道职业发展路径、全方位学习渠道 ⑤丰富多彩的工会活动

1. 本科及以上学历（只针对2026年应届毕业生） 2. 经济类、保险类、管理类等专业优先 3. 在校期间担任班级、学生会及其他社团组织主要学生干部优先 4.兴趣广泛，具备较强的沟通表达能力和组织协调能力 5.工作地点：大连市中山区中山路88号天安国际大厦51层

【职责描述】 “雏鹰计划”是我司长期实施的一项旨在培养具有专业性、复合型保险人才的管培生计划。雏鹰计划是一个长达三年的应届生培养计划，为应届生提供了清晰的职业通道和快速成长的舞台，“雏鹰计划”已成为公司各级管理人才及优秀专业技术人才的成长摇篮。 1. 管理培训生岗位专为应届毕业生打造，为公司重点培养的对象。 2. 通过公司定向培养计划，进行岗位锻炼，寻找最合适岗位。第2-3年正式定岗。 3. 正式内勤编制，签订正式劳动合同，非派遣外包性质，日常工作不参与保险销售，不分担相应的销售任务。 【雏鹰培养计划】 1.顶级导师配备：专业导师+全程辅导——带你少走弯路、明确方向 2.轮岗实践历练：基础锻炼+总部轮岗——帮你拓宽视野、找准定位 3.专业系统培养：游戏闯关+走心培养——助你医生技能、成为精英 4.加速晋升通道：高层关注+多元通道——给你展示机会、职涯顺通 第一年：初入职场，进入角色 目的：了解保险行业及公司，帮助完成校园到职场的过渡。 措施：①全国集中培训；②确立指导人；③基层实践；④定期汇报及座谈等。 第二年：提升技能，渐入佳境 目的：熟练掌握工作内容，逐渐走向成熟。 措施：①指导人计划；②定期座谈；③视频培训；④回炉培训等。 第三年：走向成熟，脱颖而出 目的：关注中成长，助力其成为部门业务骨干员工 措施：①优秀人员快速晋升；②优秀人员破格调薪；③轮岗锻炼；④指导人计划等。 【加入雏鹰计划几大理由】 ①薪酬待遇：基本薪资+现金福利（通讯补贴、交通补贴、误餐补贴）+节日费（元旦、春节、劳动、中秋、国庆）+降温费+取暖费+五险一金 ②特色福利：补充商业保险、父母赡养津贴、怀孕慰问金、父母贺寿金、免费体检、节日贺礼 ③假期：除年假、婚假、产假、事假外，可享受全薪病假，父母祝寿假、异地探亲假、司龄假、贡献假、家长会假、陪产假、哺乳假等。 ④专项培养计划、多通道职业发展路径、全方位学习渠道 ⑤丰富多彩的工会活动

1. 本科及以上学历（只针对2026年应届毕业生） 2. 经济类、保险类、管理类等专业优先 3. 在校期间担任班级、学生会及其他社团组织主要学生干部优先 4.兴趣广泛，具备较强的沟通表达能力和组织协调能力 5.工作地点：大连市中山区中山路88号天安国际大厦51层

2026届管培生，根据个人情况及公司需要定岗，入司后需轮岗锻炼。

1、2026年应届本科及以上学历； 2、了解金融保险行业知识，有志于从事保险事业； 3、兴趣广泛，沟通表达能力强，有一定的抗压能力，积极开朗； 4、在校学生干部及社团核心干部经历者优先。

针对优秀应届毕业生打造的历时 3-5 年的专项培养方案，通过多元化培养手段、专项激励政策等措施，帮助雏鹰伙伴“在工作中收获快乐，在快乐中收获成长”，快速成为公司业务骨干，实现个人的职业梦想。

1、2026 届应届毕业生，专业不限； 2、有志于从事保险内勤事业； 3、兴趣广泛，沟通表达能力强，抗压能力强； 4、身心健康，道德品质良好，诚实可靠； 5、性格开朗，乐群性好；思维敏锐，表达清晰；勤学好思，进取心强。

1、协助制定年度培训计划和培训预算； 2、协助新人制式课程的组织与实施； 3、协助新人活动、新人转正工作的推动； 4、协助建立和完善分公司精英计划运作体系； 5、协助推动与落实培训管理信息系统使用及建设； 6、协助对机构业务发展的指导和支持； 7、协助业务计划的分析和追踪分析； 8、协助对机构经营状况提出发展建议； 9、协助分支机构会议和汇报管理； 10、协助报表数据的制作和分析； 11、完成领导交办的其它工作。

1、2026届毕业生，面试通过后可进行实习； 2、具备较强的主动学习意识和能力；具有责任心强、工作扎实细致； 3、具有良好的表达能力、沟通能力、逻辑思维能力； 4、具有良好的抗压能力和适应能力； 5、熟悉操作使用办公软件，具有较好的文字表达能力。