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  • 理赔服务部.财产险理赔岗(J19101)

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    所属公司:产险 所属机构: 产险厦门分公司
    工作地点:福建省-厦门市

    岗位职责:

    1、负责非车险相关险种赔案处理、核赔工作,赔案管理的直接责任人; 2、对索赔单证的完整性、有效性、真实性、准确性进行复核。对存在的问题及时签署意见,通知理赔人员或保户进行补正或说明; 3、依据保险条款、法律规定对保险责任认定、保险赔款计算、定损的准确性进行复核,对存在的问题应及时签署意见,通知理赔人员进行补正或说明; 4、积极参与分公司赔案案件现场查勘、谈判、定责和定损; 5、向业务部门反映在理赔过程中发现的承保方面存在的问题,提出改进意见。对风险隐患提供整改建议; 6、制定本机构基本理赔制度、规范、及流程; 7、完成分公司相关统计分析工作; 8、完成领导交办的其他工作。

    任职要求:

    1、本科及以上学历,金融/保险/法律/医学/工程/财务等相关专业; 2、沟通能力良好,学习能力、自学意识强。 3、熟悉大类非车险业务一个以上险种的核赔工作,并对该险种在厦门市场情况(客户、业务赔付情况等)有一定了解; 4、3年以上保险相关工作经验,其他保险公司省级分公司以上2年以上非车险核保核赔工作经验、或有大型统保项目、新产品开发、政策性业务经历、有工程师/建造师相关证书、有工程/消防/防灾减损工作经验、2年以上总公司层面工作经验优先。
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  • 福建分部人事管理岗(J12815)

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    所属公司:产险 所属机构: 信保福建分部
    工作地点:福建省-福州市

    岗位职责:

    1. 贯彻落实事业部人力资源管理相关制度,建立分部人事管理秩序; 2. 负责分部、门店的招聘需求管理,组织实施人员招聘工作; 3. 负责分部、门店员工劳动合同的新签、续签等工作,以及劳动仲裁案件的协调与处理; 4. 负责分部、门店员工考勤与休假管理,办理员工入离职、异动、社保公积金手续,及人力资源系统的信息维护工作; 5.负责与总部对接分部、门店前后线员工绩效考核; 6.定期进行人力资源数据分析和追踪,完成分部的人力资源分析报告; 7. 完成领导交办的其他工作。

    任职要求:

    1、本科及以上学历 2、两年以上人力资源相关工作经验,尤其需具备招聘、员工关系、五险一金模块的实操经验
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  • 福建分部培训文化岗(J12814)

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    所属公司:产险 所属机构: 信保福建分部
    工作地点:福建省-福州市-台江区

    岗位职责:

    1. 负责分部新员工入职培训的组织与实施,负责分部业务培训的组织与实施; 2. 负责培训需求调研,对业务培训的教材提出修改意见和建议; 3. 负责分部培训计划/培训预算的制定和实施,培训费用的报销; 4.负责分部培训档案的建立和管理; 5.负责相关公共课程的讲授,负责分部兼职讲师的选拔和管理。 6.负责推动分部文化建设工作的有效落地,实施各项文化学习动作,追踪各项文化学习完成情况。挖掘、萃取分部内优秀故事/人员,为分部营造认知认同,人人践行的文化氛围; 7. 总部培训、文化工作各项标准化要求在分部内的落地与执行。 8. 完成领导交办的其他工作

    任职要求:

    1、本科及以上学历; 2、两年以上分公司培训组织、实施经验;具备授课及辅导兼职讲师的经验者优先。
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  • 漳州第一营业部经理(J11828)

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    所属公司:产险 所属机构: 信保福建分部
    工作地点:福建省-漳州市

    岗位职责:

    1、全面负责营业部日常管理,包括但不限于职场、会议、档案、考勤等,落实总部、分部各项制度、标准,确保营业部合规经营。 2、负责营业部目标制定与绩效管理,通过行销工具支持及激励推动,不断提升业务人员的活动量与拓客能力,确保任务目标顺利达成。 3、制定营业部人员招募计划,指导营业组实施,不断提升满编率。规范人员面谈记录,确定新招募人员绩效与效果评估。 4、建立营业部培训计划,制定早夕会行事历并组织落实,重点推动线上课程学习与线下衔接训练辅导,提升人员产能。 5、负责客户投诉处理及危机处理。 6、完成领导交办的其他工作。

    任职要求:

    任职要求: 1、本科及以上学历 2、两年以上门店管理经验,
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  • 厦门第一营业部经理(J11827)

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    所属公司:产险 所属机构: 信保福建分部
    工作地点:福建省-厦门市

    岗位职责:

    1、全面负责营业部日常管理,包括但不限于职场、会议、档案、考勤等,落实总部、分部各项制度、标准,确保营业部合规经营。 2、负责营业部目标制定与绩效管理,通过行销工具支持及激励推动,不断提升业务人员的活动量与拓客能力,确保任务目标顺利达成。 3、制定营业部人员招募计划,指导营业组实施,不断提升满编率。规范人员面谈记录,确定新招募人员绩效与效果评估。 4、建立营业部培训计划,制定早夕会行事历并组织落实,重点推动线上课程学习与线下衔接训练辅导,提升人员产能。 5、负责客户投诉处理及危机处理。 6、完成领导交办的其他工作。

    任职要求:

    1、本科及以上学历 2、两年以上门店管理经验
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