岗位职责：
1.负责公司人力成本预算的编制，搭建人力成本数据看板，完成年度、月度人力数据分析，检视人力成本执行情况，促进管理建议的输出；
2.负责组织内外部薪酬调研，收集和整理内部员工薪酬数据，以及相关行业市场薪酬调查数据,评估和确定公司薪酬的市场竞争力和内部的公平性；
3.参与制定和完善公司的人力成本管理制度和流程，确保合规性和有效性；
4.负责对外报送各项薪酬数据及相关报表；
5.负责参与完成薪酬相关项目性工作。
任职要求：
1.统招硕士及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业；
2.具有三年及以上人力资源薪酬方面工作经验，能沟通熟悉了解薪酬制度和福利方案；
3.具备较强的数据处理及分析能力，能够从数据背后挖掘出有价值的信息；
4.具备良好的沟通能力和协调能力，工作责任心强、执行力强，有团队合作精神。
