1.负责本地区出险或定损的车险重大案件的风险调查、拆检跟踪、现场定损及推全处理等工作； 2.负责按大案管理要求，超权限重大案的上报工作，权限内直接参与案件处理； 3.负责在分公司车物重案专家调度、指导下进行案件处理，对车物损定损质量负责； 4.负责制作查勘定损培训材料，对查勘定损人员进行支持培训； 5.完成上级领导交办的其他工作。"

1. 汽车修理类职业技术学校或其他汽车相关专业毕业。 2. 熟悉车辆保险业务以及车辆构造。 3. 为人正派，性格温和，工作认真负责。

1.负责达成公司制定的计划目标，完成中支、营业区的目标分解并做好过程管控，督导机构达成目标。 2.负责结合《基本法》及总公司制定的政策制度，制定符合机构发展现状的业务、产品、组织发展政策并推动落地，定期评估政策的效果，及时调整政策以适应市场和业务变化。 3.负责打造营销队伍，以《基本法》为核心扩充主管数量及阳光人力基盘的持续增长，推动绩优人数的增长，实现主管架构的夯实。 4.负责落地“三五七”，以客户需求为导向进行产品销售，调整产品结构。 5.负责搭建中支、营业区的人力发展体系，策划人力发展活动，监控执行情况，检视过程中存在的问题并提出解决方案。 6.负责下辖中支、营业区的达标晋级，从政策、培训、督导等方面对弱体机构、优秀机构进行差异化支持。 7.负责对接总部高客中心，负责在机构的高客业务推动及督导等。 8.负责增值服务管理、推动、培训，进行客户增值服务需求调研。 9.完成领导交办的其他工作。

统招全日制大专及以上学历。

1.负责对银保CSP业务进行日常管理，并且建立代理业务合规经营档案。 2.负责业绩追踪与方案激励追踪。 3.负责客户管理工作、活动量追踪等。 4.负责定期对客户经理队伍进行体能状况分析并提交报告，负责荣誉体系的推动及落地执行。 5.完成领导交办的其他工作。

1.年龄在30周岁及以下。 2.学历为统招全日制本科及以上。

1.负责根据公司安排，为需要接送的员工、客人提供舒适、安全的乘坐服务。 2.负责车辆的日常维护保养与维修。 3.完成领导交办的其他工作。

1.年龄30周岁及以下。 2.最高学历为统招全日制本科及以上学历。

1.负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划。 2.负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务。 3.负责落实上级公司制定的各项制度与政策。组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 4.负责营销服务部的销售工作，并提供相应后援服务。 5.完成领导交办的其他工作。

1.年龄38周岁及以下。 2.最高学历为本科及以上学历或学士及以上学位。

1.负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划。 2.负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务。 3.负责落实上级公司制定的各项制度与政策。组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 4.负责营销服务部的销售工作，并提供相应后援服务。 5.完成领导交办的其他工作。

1.本科及以上学历或学士及以上学位。 2.年龄在38周岁及以下。

1.负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划。 2.负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务。 3.负责落实上级公司制定的各项制度与政策。组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 4.负责营销服务部的销售工作，并提供相应后援服务。 5.完成领导交办的其他工作。

1.本科及以上学历或学士及以上学位。 2.年龄在38周岁及以下。

1.负责协助区经理进行营业区经营管理。 2.负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施。 3.负责各级业务人员的辅导、会报管理。 4.负责各项培训体系的执行、建立及授课。 5.负责对公司政策的宣导和企业文化的传播。 6.负责本营业区、支公司新人三个月活动率、转正率的追踪与督导。 7.负责本营业区、支公司外勤导师的选拔与管理。 8.完成领导交办的其他工作。

1.本科学历及以上。 2.年龄在28周岁及以下。

1.负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划。 2.负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务。 3.负责落实上级公司制定的各项制度与政策。组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 4.负责营销服务部的销售工作，并提供相应后援服务。 5.完成领导交办的其他工作。

1.38周岁及以下。 2.本科及以上学历或学士及以上学位。

1.执行分公司营销培训部规划，负责机构新人育成制式培训的组织与实施。 2.负责全机构新人育成课程培训的协调、支援。 3.负责全机构新人制式课程培训执行、追踪与评估。 4.负责新人活动、新人转正工作的推动。 5.完成领导交办的其他工作。

第一学历为普通全日制本科；最高学历为普通全日制本科及以上；3年及以上工作经验；2年及以上相关行业工作经验；2年及以上相关专业岗位工作经验。

1.负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划。 2.负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务。 3.负责落实上级公司制定的各项制度与政策，组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 4.负责营销服务部的销售工作，并提供相应后援服务。 5.完成领导交办的其它工作。

第一学历为大专；最高学历为大专及以上；6年及以上工作经验；6年及以上相关行业工作经验；2年及以上相关专业岗位工作经验。

1.承接总分公司CSP专项培训内容，并在本机构落地实施。 2.承接本机构各项营销活动，并担任主讲等重要角色。 3.落实本机构CSP队伍的日常辅导训练等课程。 4.组织本机构CSP队伍的早夕会经营等日常基础管理。 5.完成领导交办的其它工作。

第一学历为普通全日制本科；最高学历为普通全日制本科及以上；2年及以上工作经验；1年及以上相关行业工作经验；1年及以上相关专业岗位工作经验

1.负责协助区经理进行营业区经营管理。 2.负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施。 3.负责各级业务人员的辅导、会报管理。 4.负责各项培训体系的执行、建立及授课。 5.负责对公司政策的宣导和企业文化的传播。 6.负责本营业区、支公司新人三个月活动率、转正率的追踪与督导。 7.负责本营业区、支公司外勤导师的选拔与管理。 8.完成领导交办的其他工作。

第一学历为普通全日制本科；最高学历为普通全日制本科及以上；2年及以上工作经验；1年及以上相关行业工作经验；1年及以上相关专业岗位工作经验。

1.负责落实总公司制定的年度经营计划和预算，分解、制定并推动实施分公司个险营销计划。 2.负责开展经营分析和业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费计划。 3.负责全辖营业区新筹、弱改的全年规划及落实。 4.负责中支及营业区达标、晋级管理。 5.负责落实总公司制定的各项制度与政策，组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 6.负责考核和管理销售人员，分析销售队伍的发展现状。 7.负责策划激励方案，提供行销支援。 8.负责产品行销和新产品上市推动工作。 9.负责达成总部下达个险渠道的各产品方业绩目标，制定、落实综合开拓相关管理制度、政策。 10.完成领导交办的其他工作。

第一学历为普通全日制本科；最高学历为普通全日制本科及以上；8年及以上工作经验；本科6年、硕士4年及以上相关行业工作经验；3年及以上相关专业岗位工作经验；年龄为38周岁以下。

1、负责协助区经理进行营业区经营管理。 2、负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施。 3、负责各级业务人员的辅导、会报管理。 4、负责各项培训体系的执行、建立及授课。 5、负责对公司政策的宣导和企业文化的传播。 6、负责本营业区、支公司新人三个月活动率、转正率的追踪与督导。 7、负责本营业区、支公司外勤导师的选拔与管理。 8、完成领导交办的其他工作。

第一学历为本科及以上，年龄30周岁及以下。

1.负责协助负责人进行年度计划的设定和分解，协助负责人作A类产品销售分析报告、业绩督导追踪、专项竞赛报告、专项渠道分析报告、其他临时性报告。 2.负责策划、组织、宣导各项内外部A类专项业务竞赛方案并追踪、评估执行效果。 3.负责策划、组织及跟踪执行A类专项宣传活动、市场促销活动。 4.负责A类核心销售网点和销售人员管理。 5.完成领导交办的其它工作。

第一学历为普通全日制本科；最高学历为普通全日制本科及以上；1年及以上相关行业工作经验；；具备保险行业的相关知识； 具备保险学、金融学、企业管理等专业知识； 具备管理规划、经营管理等专业技能。

1、负责落实总公司制定的年度工作计划和预算，根据本机构培训发展中短期的总体规划与实施战略，制定培训计划与预算。 2、负责落实总部培训制度和规定，建立建全机构相关制度，规范、统一培训标准和流程。 3、负责指导、管理和督导全机构培训工作，规范机构培训运作和管理。 4、负责培训KPI指标达成，为指标责任人，推动指标持续向好。 5、负责分公司师资队伍的规划、选拔、培养及管理工作。 6、负责研发与实施非制式营销培训课程。 7、负责完成领导交办的其它工作。

8年及以上工作经验；3年及以上相关专业岗位工作经验

1、负责下辖机构业务发展的指导和支持。 2、负责业务计划的分析和追踪分析。 3、负责对下辖机构经营状况提出发展建议并落实。 4、负责分支机构会议和汇报管理。 5、负责报表数据的制作和分析。 6、完成领导交办的其他工作。

3年及以上工作经验；1年及以上相关行业工作经验；1年及以上相关专业岗位工作经验

1.负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划。 2.负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务。 3.负责落实上级公司制定的各项制度与政策，组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。 4.负责营销服务部的销售工作，并提供相应后援服务。 5.完成领导交办的其它工作。

第一学历为大专；最高学历为大专及以上；

1、负责协助区经理进行营业区经营管理。 2、负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施。 3、负责各级业务人员的辅导、会报管理。 4、负责各项培训体系的执行、建立及授课。 5、负责对公司政策的宣导和企业文化的传播。 6、负责本营业区、支公司新人三个月活动率、转正率的追踪与督导。 7、负责本营业区、支公司外勤导师的选拔与管理。 8、完成领导交办的其他工作。

第一学历为普通全日制本科；最高学历为普通全日制本科及以上；2年及以上工作经验；1年及以上相关行业工作经验；1年及以上相关专业岗位工作经验

(1)所在城市运营部无运营组长的情况下，负责本城市运营部高效、 合规开展工作，承担城市运营部的直接管理责任。 (2)车抵业务：线下材料签署及双录、抵押办理、GPS 安装监督、单 证档案管理、GPS 管理、结清服务、解押等。 (3)房抵业务：下户勘察，线下材料签署及视频录像、公证、抵押办 理、档案管理、单证管理、结清服务、解押等。 (4)抵押类业务的保后辅助工作，如协助收车、协助资产处置与保全、 以及诉讼档案整理移交调取。 (5)解答和受理客户关于抵押业务的相关疑问。 (6)兼任管理所在城市的人事相关工作，例如员工二级档案管理、签 订劳动合同等。 (7)完成总部与分部交办的其他事宜。

(1)大专及以上学历 (2)一年以上相关工作经验

1、全面负责营业部日常管理，包括但不限于职场、会议、档案、考勤等，落实总部、分部各项制度、标准，确保营业部合规经营。 2、负责营业部目标制定与绩效管理，通过行销工具支持及激励推动，不断提升业务人员的活动量与拓客能力，确保任务目标顺利达成。 3、制定营业部人员招募计划，指导营业组实施，不断提升满编率。规范人员面谈记录，确定新招募人员绩效与效果评估。 4、建立营业部培训计划，制定早夕会行事历并组织落实，重点推动线上课程学习与线下衔接训练辅导，提升人员产能。 5、负责客户投诉处理及危机处理。 6、完成领导交办的其他工作。

1、本科（含）及以上学历，经济、金融、财务相关专业优先，条件特别优异者可适度放宽； 2、有相关银行、保险、信贷公司等金融机构的管理工作经验可优先考虑； 3、具有较好的抗压能力、沟通能力，具备团队合作精神和服务意识； 4、具备一定电脑操作技能，熟练使用办公软件； 5、认同阳光文化、公司经营管理理念及发展价值观

1.大力宣传、努力践行阳光文化； 2.负责管理账户的日常还款提醒以及还款日的到账确认工作，针对未按时还款客户，需告知客户按时还款的重要性及产生不良信用的对个人的相关影响； 3.对准M1账户进行专业管理，根据客户实际情况做相应的业务处理并及时反馈问题； 4.以合规的方式对准M1逾期账户进行还款跟进，进行客户联系方式确认与相关还款洽谈，登记进度情况，获取、更新与逾期客户相关的资料信息； 5.完成上级交办的其他工作。

1.大专（含）以上学历，经济、金融、财务相关专业优先，条件特别优异者可适度放宽； 2.有相关银行、保险、信贷公司等金融机构的信贷工作经验可优先考虑； 3.具有较好的抗压能力、沟通能力，具备团队合作精神和服务意识； 4.具备一定电脑操作技能，熟练使用办公软件； 5.认同阳光文化、公司经营管理理念及发展价值观。

1.大力宣传、努力践行阳光文化； 2.负责管理账户的日常还款提醒以及还款日的到账确认工作，针对未按时还款客户，需告知客户按时还款的重要性及产生不良信用的对个人的相关影响； 3.对准M1账户进行专业管理，根据客户实际情况做相应的业务处理并及时反馈问题； 4.以合规的方式对准M1逾期账户进行还款跟进，进行客户联系方式确认与相关还款洽谈，登记进度情况，获取、更新与逾期客户相关的资料信息； 5.完成上级交办的其他工作。

1.大专（含）以上学历，经济、金融、财务相关专业优先，条件特别优异者可适度放宽； 2.有相关银行、保险、信贷公司等金融机构的信贷工作经验可优先考虑； 3.具有较好的抗压能力、沟通能力，具备团队合作精神和服务意识； 4.具备一定电脑操作技能，熟练使用办公软件； 5.认同阳光文化、公司经营管理理念及发展价值观。