1.负责全省新入司员工文化学习、培训工作；负责督导全省班子成员文化授课情况； 2.负责日常文化培训工作；负责重大节日文化培训内容设计、实施； 3.负责阳光文化学时督导；负责员工文化培训； 4.负责员工通用技能培训、礼仪着装培训工作； 5.负责指导机构印章管理工作，对各级机构印章管理进行管理、培训、监督和检查； 6.负责舆情及声誉风险管控、跟进；负责VI管理、事项审批、vi整改落实工作； 7.负责协调积极参与履行社会责任及宣传工作；负责突发事件的协调、追踪与跟进； 8.领导交办的其他工作。

1.本科以上学历； 2.35岁以下。

负责达成公司制定的计划目标，完成三、四级机构的目标分解并做好过程管控，开展个险经营分析和业务统计工作，督导个险目标达成。 负责结合《基本法》及总公司制定的政策制度，制定符合机构发展现状的业务、产品、组织发展政策并推动落地，定期评估政策的效果，及时调整政策以适应市场和业务变化。 负责打造营销、客经和综拓队伍，以《基本法》为核心扩充主管数量及阳光人力基盘的持续增长，推动绩优人数的增长，实现主管架构的夯实。 负责客户活动的策划实施，普、中、高客户经营活动平台的搭建和督导，进行活动量管理，对接总部高客中心，负责在机构的高客业务推动及督导。 负责落地“三五七”，引导队伍以客户需求为导向进行产品销售，调整产品结构。 负责下辖中支、营业区、客经区的达标晋级，从政策、培训赋能、追踪督导等方面对弱体机构、优秀机构进行差异化支持。 负责业务品质管理和续期收费工作，坚守合规底线，防范系统风险，及时处理、解决客户投诉事件。 负责分公司个险渠道增值服务管理、推动、培训和客户增值服务需求调研。 完成领导交办的其他工作。

具备保险行业的相关知识； 具备保险学、金融学、人力资源管理、企业管理等专业知识。

1.负责执行公司意健险理赔指引、作业标准、操作实务和管理制度，实施意健险理赔 2.负责授权险种的意健险案件的处理、超权限案件上报； 3.负责推动和落实授权险种的打假、拒赔、残值处理等降赔增效工作，完成降赔指标； 4.完成上级领导交办的其他工作。

1.35岁以下。 2.本科及以上学历，专业不限，车辆工程、医学、药学、保险专业优先。

1.负责协助部门负责人做好分公司年度人力资源规划，编制的预算、报批、管控工作； 2.负责协助部门负责人开展人员招聘、员工关系管理等工作； 3.负责相关人力报表的统计、汇总和上报，录用审批、异动审批的上报审批； 4.负责了解并正确运用国家人事的政策法规，正确处理与相关政府部门、机构的关系； 5.负责维护公司资方利益和员工权利，合理解释相关人力资源政策，正确处理解决劳资纠纷，防范用工风险； 6.负责本机构人力成本测算与管控； 7.负责所辖机构管理人员月度制薪工作； 8.负责所辖机构员工定薪、调薪工作； 9.负责机构员工五险一金的增减、核对及缴纳工作； 10.负责所辖机构退休人员档案审核及手续办理工作； 11.完成领导交办的其他工作。

1.35岁以下，本科以上学历，专业不限，经济、金融、管理相关专业优先。 2.有头部公司相关岗位工作经验、法律背景者优先。

负责客户投诉相关回复、客诉信息统计及分析，牵头组织相关部门完成涉诉问题改进。

1.35周岁以下； 2.本科及以上学历，专业不限，金融、保险相关专业优先； 3.有金融行业处理投诉经验。