岗位职责：
1、负责各项营销、培训政策方案的组织推动与实施。
2、负责早夕会等各项会议的组织管理。
3、负责积极参与各类一线培训与教材开发的组织实施。
4、负责银行网点培训支持，产品说明会的组织实施。
5、负责产品的针对性包装、话术开发和销售训练。
6、负责基础管理、业务督导工作，利用督导工具，协助机构达成业务目标。
7、负责对于培训未集中的地区，督训应承担各类制式培训工作的组织、追踪及授课工作。
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、具备课程研发、培训推动等相关技能，能够根据公司战略调整结合决策层的方向性指示要求、搭建和创新课程框架体系与实现路径的能力。
2、具备对培训设计、培训内容及培训效果的分析评估技能，能够利用评估方法论和工具不断调整优化培训工作，提升培训工作价值。
3、具备根据经营节奏及业务节点，定期组织经营分析会议和专项会议，对经营情况进行追踪检视，及时对销售队伍进行辅导与管理。
4、具备熟练掌握基层单位的常用追踪辅助工具，针对不同销售人员情况开展及时、有节奏的追踪，确保队伍目标达成。
5、具备业务及流程风险点监控与识别的技能，并能根据综合分析评估结果，研究提出风险控制措施和建议，避免潜在管理风险，确保业务与流程的稳定运行。
