1、销售政策的制定及推动执行； 2、为CCRC养老社区项目提供销售服务及销售物料支持等； 3、营销条线经营管理与分析，包括业绩指标制定与管控，编制预算制定与管控，销售成本管控，销售人员人均效能管控与督导； 4、负责对接开发和维护营销管理信息技术系统，提升销售管理的效率； 5、负责客户服务与管理，客户的保全、附加值服务及再开发；协助相关部门处理客户投诉；客户相关单证和合同的统一管理； 6、对客户行为和相关数据进行统计分析，研判客户需求及其变化，提出市场营销和产品等建议，改进市场销售策略； 7、销售综合管理，负责单证、合同、劳务协议等物料的管理，日常公文和会议的管理，对合作单位的协调沟通，其他综合行政办公类事务的管理。

1、本科及以上学历； 2、具有康养项目销售或地产销售管理经验； 3、具备根据销售计划，督导和管理项目完成销售目标，管控销售费用的能力； 4、具备活动组织策划及项目管理的能力，能够制定项目活动策划标准，提高项目推广活动质量、追踪进展、规范过程管理，确保项目品牌推广活动顺利实施，提升品牌影响力； 5、具备业务及流程风险点识别技能，并能根据综合分析评估结果，研究提出风险控制措施和建议，确保业务的稳定运行。

1、负责中心信息系统的规划与落地； 2、运用科技手段驱动中心业务发展，开展多业态智慧管理的探索，如开发养老机器人、社区慢病管理等； 3、建立中心项目信息及智慧养老信息管理软硬件的产品体系和配置标准； 4、建立中心跨业态数据和技术共享平台和系统的整合，对接财务科技创新，促进实现财务数字化管理； 5、负责桌面终端软硬件的配置，提供会议与桌面终端现场运维支持服务； 6、负责中心信息安全管理。

1、本科及以上学历； 2、具备不动产及养老行业发展趋势、政策法规等相关基础知识； 3、具备公司战略规划解读知识和信息科技等相关基础知识。

1、负责制定和完善养老社区的运营服务标准及护理服务质量标准，涵盖管家服务、社工活动、文化娱乐、餐饮服务、运行保障以及护理流程等方面，确保服务质量和护理水平的一致性和高标准； 2、监督与改进服务质量，定期巡视检查各养老社区的服务执行情况和护理服务质量，对不符合标准的部分提出整改意见，并监督改进措施的有效实施，确保服务质量持续提升； 3、提供专业支持与培训，为各养老社区提供专业的运营支持和护理人员培训，包括但不限于开展员工培训、指导服务流程优化等工作，帮助提升团队的专业能力和整体服务水平； 4、推动客户满意度调研，组织进行养老服务客户满意度调查及护理服务质量反馈，分析结果并针对发现的问题制定改善计划，促进养老服务质量的精益改善和效能提升； 5、识别与管控运营风险，识别养老运营和护理中的潜在风险点，制定相应的风险管理策略，并监督落实整改措施，保证养老项目的顺利运营和安全稳定； 6、统筹资源与协调工作，统筹各类养老运营资源和护理资源，协调解决项目运营过程中遇到的实际问题，确保各项工作的顺利推进和高效完成，同时促进跨部门合作以优化资源配置； 7、完成领导交办的其他工作，支持部门整体目标的实现，包括但不限于参与重要会议、协助制定年度计划等。

1、本科及以上学历，具有3年以上头部养老运营管理公司高级管理职位经验； 2、熟悉宏观经济政策，熟悉医养大健康产业的行业发展和趋势； 3、完整参与过养老项目从投资、产品定位、开发建设、运营管理全过程； 4、参与过CCRC、居家、CB护理机构多业态养老运营管理； 5、具备制定养老运营服务体系、项目筹备筹开、运营管理的成功经验。

1、负责全辖的重大理赔监察案件查处工作； 2、负责组织实施涉及保险欺诈和理赔打假的专项稽核项目； 3、负责全辖理赔违法违纪举报事项的调查、处理工作； 4、负责理赔违法违纪举报的渠道管理、信息汇总和调查反馈工作； 5、负责理赔监察案件信息的接收、转办和汇总工作； 6、完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历，保险、法律、车辆工程等相关专业； 2、3年及以上理赔查勘、定损、审核等相关工作经验； 3、熟悉车险、非车险及寿险理赔工作流程，具备理赔一线工作经验； 4、熟悉保险欺诈相关法律法规，了解司法机关办案流程。

1、贯彻落实纪检监察机关的文件和通知精神，开展相应活动； 2、办理内外部信访举报案件； 3、开展反腐倡廉教育宣传工作，建立廉政文化氛围； 4、纪检监察信息的收集、编制和管理； 5、完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历，保险、法律、审计等相关专业； 2、2年以上相关工作经验，有纪检监察、案件侦查、保险稽核工作经验者优先录用； 3、具备较强的沟通协调能力、团队合作能力、责任心及细致高效的执行力。

1、负责围绕公司投资资管业务，进行投资资管板块市场化人力管理机制的实践及趋势研究； 2、负责根据公司投资战略及业务发展情况，进行投资资管板块的组织能力检视，并通过组织架构的调整优化，支撑投资战略有效落地； 3、负责建立健全投资核心人才招聘体系，通过前置的业务需求洞察及人才结构分析，主动进行核心人才的需求预测及提前储备，为投资业务发展提供及时有力的人才支持； 4、负责根据行业发展趋势及市场动态，进行投资资管板块考核管理及薪酬激励机制的补充完善和更新迭代，不断形成既具备市场竞争力又具有阳光特色的人才管理机制； 5、完成公司领导交办的其他工作。

1、硕士及以上学历； 2、具备公募及券商或医疗健康行业人力资源3年以上工作经验，对于相关业务模式、人才管理、考核激励机制有一定的理解； 3、善于与业务团队沟通和内部协作； 4、具备一定学习及研究能力。

1、负责包括新旧准则下的准备金和赔付率监控分析； 2、负责车险定价模型的跟踪和检视及非车险产品业务分析； 3、负责子公司月度成本分析及业务政策制定支持； 4、领导安排的其他相关领域的工作。

1、产险公司3年以上精算工作经验，熟悉准备金、定价工作者、有IFRS17相关经验者优先优先； 2、硕士及以上学历，精算相关专业；中国或国外准精算师资格； 3、熟练使用常用统计软件（如SAS、Python、R等）、EXCEL等； 4、具有严谨的逻辑思维能力，较强的沟通能力，责任心强，具备良好的服务精神和团队合作能力。

1.以客户需求为中心，研究战略客户综合金融需求； 2.统筹公司内部各板块资源，针对客户需求形成综合解决方案； 3.研究国家政策及企业员工福利与包括主业在内的综合金融服务需求； 4.推动战略客户综合金融合作的落地实施； 5.完成部门交办的其他工作。

1.硕士及以上学历，保险、金融、管理等相关专业； 2.具备较强的大型国央企背景资源，以及与国央企高阶财务人员沟通的相关经验; 3.5年以上相关工作经验，具有项目管理相关背景及经验者优先； 4.具备良好的逻辑思维能力、沟通协调及文字功底。