岗位职责：
建立和完善个险渠道主管、部经理培训体系，推动落实主管、部经理系列培训及项目实施，确保营销团队的发展。
任职要求：
具备对培训设计、培训内容及培训效果的分析评估技能，能够利用评估方法论和工具不断调整优化培训工作，提升培训工作价值。
具备课程研发、培训推动等相关技能，能够根据公司战略调整结合决策层的方向性指示要求、搭建和创新课程框架体系与实现路径的能力。
具备各类数据收集、挖掘、整理与分析的技能，建立分析指标体系，能够基于对数据背后的事实特征进行分析的基础上提供相关分析结论，支持管理决策。
具备培训的组织管理和授课技能，能立足实际，灵活运用线上、线下等多种手段和媒介，进行培训操班和授课，掌握培训班运作和传授知识技能的授课技巧，保证培训班的效果。
