岗位职责：
岗位介绍：
1、公司战略性人才项目，旨在招募年轻的本科毕业生，作为未来储备区经理进行定向培养，以夯实公司人才梯队基盘。
2、定岗于组训岗，通过系统化培训与实践，成长为综合型团队管理者。
3、内勤编制、签订劳动合同、非销售岗。
岗位职责：
1、负责协助区经理进行营业区经营管理；
2、负责各项人力发展政策、方案的组织推动、实施；
3、负责各级主管及准主管招募能力辅导、会报管理；
4、负责各项营业区组织发展体系的建立及晋升工程推动。
5、负责对公司政策的宣导和企业文化的传播。
6、负责本营业区、支公司增员率及留存率的追踪与督导。
7、负责本营业区、支公司增员活动的策划与组织实施。
8、完成领导交办的其他工作。
【薪资福利]
①薪酬待遇:基本薪资+现金福利(通讯补贴、交通补贴、误餐补贴)+节日费(元旦、春节、劳动、中秋、国庆)+降温费+取暖费+五险一金
②特色福利: 补充商业保险、父母赡养津贴、生子贺金、怀孕慰问金、父母贺寿金、员工年度体检、节日贺礼(春节、元宵、端午、中秋）
③假期:除年假、婚假、产假、事假外，可享受全薪病假，父母祝寿假、异地探亲假、司龄假、贡献假、家长会假、陪产假、哺乳假等
④丰富多彩的业余活动。
⑤周末双休等
任职要求：
1、本科及以上学历
2、至少一年金融前线工作经验，保险行业经验、金融专业优先。
3、熟练属于PPT、Excel等办公软件。
