岗位职责：
根据公司雏鹰计划管培生培养方案：
1、毕业入司后部门跟岗学习1.5个月，参加总公司管培生集中培训20天，视条线/部门工作安排在1-2年内下机构锻炼，锻炼时间3-6个月
2、锻炼结束，回省分公司正式定岗，熟悉部门岗位工作；
3、管培生享有专属3-5年培养计划，通过导师辅导、集中培训、基层历练、部门实战，掌握工作必备知识技能，成为公司未来发展的管理人才或者专业技术人才；
“雏鹰计划”-管培生后期定岗方向：营销管理，培训讲师，业务推动，组训
（一）营销管理
岗位职责:
（1）负责业务报表数据制作和分析，为营销活动提供建议；
（2）负责各项营销政策、活动方案的组织推动、实施；
（3）负责追踪督导下辖机构业务达成，组织开展营销会议。
（二）培训讲师
岗位职责:
（1）根据公司发展及业务节奏需要，开展制式课程培训；
（2）负责各层级训练需求的调研、收集、评估、分析，负责培训档案管理；
（3）负责下辖机构培训工作的支持及督导。
（三）业务推动
岗位职责:
（1）负责下辖机构业务发展的指导和支持，负责业务计划的分析和追踪；
（2）为业务部门提供数据支持，制作分析报表；
（3）统筹安排企划方案，为销售团队提供活动方案支持。
（四）组训
岗位职责:
（1）负责协助区经理进行营业区日常经营管理；
（2）负责培训授课，对各级业务人员进行培训辅导；
（3）负责营业区培训指标的达成追踪。
任职要求：
1、2026届本科及以上学历应届毕业生；
2、专业不限，经济、金融、保险、数学、统计学、汉语言文学、市场营销、工商管理等专业优先，对保险行业有了解者优先，愿意长期在金融行业工作者优先；
3、素质条件：性格开朗，积极向上；思维敏锐，有良好的沟通表达能力；勤学好思，有持续学习的能力；坚韧抗压，有较长远职业规划。
