1.负责车商渠道合作车商的系统维护，加强车商渠道单店红黄蓝评价方案、人员星级评定方案及送修管理办法的落地实施； 2.负责联合车险部指导三级机构渠道经理完成车商生命表的编制和策略制定，教会渠道经理会看生命表，会用生命表，监测价值品牌提产、拓店目标达成进度； 3.负责监测提升送修率、送修保费比等送修资源运用指标，结合价值送修地图，指导好三级机构在强力拓展4s店的同时，将溢出的送修资源有效投放到修理厂，严格追踪修理厂置换效率，确保符合袖长单店成本要求。 4.负责车商渠道基本法的制定和实施，抓实渠道目标管理和工作日报价单量、成交单量达标率提升，加强专属团队建设和管理，推动销售渠道下沉和销售团队产能提升； 5.负责根据车商作战地图，强化对渠道经理和专员的关键工作培训，确保总部要求的各项关键工作有效落地； 6.负责追踪渠道自续率提升，强化每日续保报价率达标，自续率追踪到店、到人，帮助机构及时监测、调整续保策略，确保自续率达标； 7.负责车商渠道总对总项目业务推动、实施推进、激励、追踪工作； 8.完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历，35周岁及以下； 2、阳光正能量，团队意识强； 3、较好的表达协调能力、良好的职业道德与素养； 4、工作积极有责任心，能够适应突发性工作安排。

1. 负责重大案件的上报工作； 2. 负责辖区内异地案件的查勘定损、跟踪协调工作； 3. 全程负责已接手赔案的处理工作，包括但不限于赔案的查勘定损、接待客户、重大案件的调查取证，收集、整理、审核查勘定损资料并及时移交、理赔系统录入等；

1、全日制本科及以上学历； 2、保险、金融、统计、汽车、刑侦、法律、机械、交通运输、农业工程、仪器仪表、能源动力、航空航天、工程力学、公安技术等相关专业。

1.应届管培生的储备对象。 2.通过公司定向培养计划，进行岗位锻炼，寻找最合适岗位。 3.正式内勤编制，签订实习协议，毕业后签订正式劳动合同，非派遣外包性质，日常工作不参与保险销售，不分担相应的销售任务。

1.本科及以上学历 2.经济类、管理类等专业优先 3.在校期间担任班级、学生会及其他社团组织主要学生干部优先 4.兴趣广泛，具备较强的沟通表达能力和组织协调能力 5.身心健康，道德品质良好

1、掌握大模型、Agent、Rag、计算机视觉、自然语言处理、机器学习等任意一项领域； 2、跟进前沿技术发展，主动了解业务需求，应用先进的AI技术解决业务问题，落地实现并持续优化； 3、对数据有一定敏感度，能从数据中分析、挖掘业务模式，生成策略建议，创造业务价值。

1、2027届应届毕业生，硕士及以上学历，人工智能、智能科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、数学/统计学等相关专业； 2、至少掌握一门主流编程语言，如Python/Java等； 3、具备扎实的数理与算法基础，熟悉机器学习、深度学习、强化学习等算法，掌握TensorFlow/PyTorch等框架； 4、熟悉Hadoop/Spark/Hive等大数据工具； 5、有较强的学习能力和创新精神，能够快速适应新的技术和业务需求。

1、负责参与相关项目的设计、代码评审工作，以保障系统能够按照需求正确达成预期效果； 2、负责根据业务需求文档，完成主要软件模块的开发工作，以保证系统模块能够按期交付，并稳定运行； 3、负责配合测试人员和用户进行系统测试和bug修正工作，保证程序正确稳定； 4、负责配合运维人员完成项目上线后的支持工作，负责具体问题的解决，保证系统稳定运行； 5、完成领导交办的其他工作。

1、2027年应届毕业生，本科及以上学历； 2、具备较好的沟通能力，有责任心； 3、了解计算机科学技术相关知识，具备软件工程、程序设计及其语言、数据库等专业知识，具备基础的系统、软件测试等专业技能。 4、熟练掌握办公软件，计算机、软件、数学、通信等相关专业优先。

1.负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施； 2.负责各级业务人员的辅导、会报管理； 3.负责各项培训体系的执行、建立及授课； 4.负责对公司政策的宣导和企业文化的传播； 5.完成领导交办的其他工作。

2026届应届毕业生；第一学历为普通全日制本科；最高学历为普通全日制本科（一本）及以上。