1.负责协助部门负责人做好分公司年度人力资源规划，编制的预算、报批、管控工作；
2.负责协助部门负责人开展人员招聘、员工关系管理等工作；
3.负责相关人力报表的统计、汇总和上报，录用审批、异动审批的上报审批；
4.负责了解并正确运用国家人事的政策法规，正确处理与相关政府部门、机构的关系；
5.负责维护公司资方利益和员工权利，合理解释相关人力资源政策，正确处理解决劳资纠纷，防范用工风险；
6.负责本机构人力成本测算与管控；
7.负责所辖机构管理人员月度制薪工作；
8.负责所辖机构员工定薪、调薪工作；
9.负责机构员工五险一金的增减、核对及缴纳工作；
10.负责所辖机构退休人员档案审核及手续办理工作；
11.完成领导交办的其他工作。

1.35岁以下，本科以上学历，专业不限，经济、金融、管理相关专业优先。
2.有头部公司相关岗位工作经验、法律背景者优先。