1.根据总公司要求制定分公司农险中长期业务发展经营策略、年度任务计划，并督导下辖三四级机构完成年度目标； 2.制定相关农险核保指引、实务、操作流程及各项规章制度，并指导、监督三、四级机构执行； 3.负责权限内的核保工作，并对分公司超权限上报业务核保进行审核，合理把控风险； 4.指导分支机构制定区域目标市场、目标客户和经营策略； 5.负责农险业务监控及续保、应收、费用等管理工作； 6.负责对三级机构初核人员提供核保技术与业务管理培训； 7.配合各机构、各渠道部门需求，为客户展业、渠道拓展等提供现场陪同支持，并提供产品及核保政策相关培训； 8.负责各机构、渠道提出的产品开发需求，配合提供产品条款审核、费率厘定等工作； 9.协助收集同行业非车险发展的市场信息； 10.完成领导交办的其他工作。

1.本科及以上学历； 2.拥有1-3年农险业务支持相关工作经验； 3.保险、金融等相关专业。

1.执行总、分公司各项单证管理政策，监督指导下辖机构做单证管理工作； 2.对经总公司授权可印刷单证进行印刷与管理； 3.实施与管理本级单证的库存保管、征订、发放、回销、作废、遗失、归档、销毁业务环节； 4.指导、监督与管理下级机构及本级部门的业务全流程，每月进行库存盘点与管理； 5.对单证管理及使用情况进行检查；实施单证管理考核； 6.结算与分摊单证印刷费用； 7.实施辖区单证管理员的培训及上岗资格考试；指导和培训单证使用人员； 8.每月对单证数据进行监控、分析，并对异常情况及时上报和跟踪处理；发现违反制度、合规规定的行为及时反馈给稽核部门； 9.及时向总公司反映系统问题及需求，协助系统测试上线等； 10.负责投诉处理工作； 11.完成领导交办的其他工作。

1.年龄35岁以下； 2.学历本科及以 3.专业：非艺体类不相关专业。

1. 负责组织协调分公司各部门和下辖分支机构制订、修订分公司的合规管理规章制度； 2. 负责进行日常的合规自查，定期检查风险信息或者风险点并向总公司合规部反馈； 3. 负责对分公司和下辖机构实施合规风险监测，识别、评估和报告合规风险； 4. 负责撰写合规报告、反洗钱报告及相关重要合规性文件； 5. 负责分公司反洗钱制度的制订和实施，上报反洗钱报表和数据，开展反洗钱宣传和培训； 6. 负责组织和开展合规培训，并向保险从业人员提供合规咨询； 7. 负责审查分公司重要的内部规章制度和业务流程，并根据法律法规、监管规定和行业自律规则的变动和发展，提出制订或者修订分公司内部规章制度和业务流程的建议；审核分公司各部门对监管报送的报告材料等； 8. 负责按照监管部门要求，按时报送相关统计报表、合规材料等文件资料； 9. 负责配合支持总公司合规管理工作，提供相应报表资料和文件；及时上报各类合规事件及信息； 10. 完成领导交办的其他任务。

1、招聘范围 ：有相关岗位工作经验； 2、专业要求：法学相关专业； 3、仪表形象： 形象气质良好； 4、性格条件：开朗乐观、聪慧敏锐、勤思好学、表达流畅；

1. 负责组织协调分公司各部门和下辖分支机构制订、修订分公司的合规管理规章制度； 2. 负责进行日常的合规自查，定期检查风险信息或者风险点并向总公司合规部反馈； 3. 负责对分公司和下辖机构实施合规风险监测，识别、评估和报告合规风险； 4. 负责撰写合规报告、反洗钱报告及相关重要合规性文件； 5. 负责分公司反洗钱制度的制订和实施，上报反洗钱报表和数据，开展反洗钱宣传和培训； 6. 负责组织和开展合规培训，并向保险从业人员提供合规咨询； 7. 负责审查分公司重要的内部规章制度和业务流程，并根据法律法规、监管规定和行业自律规则的变动和发展，提出制订或者修订分公司内部规章制度和业务流程的建议；审核分公司各部门对监管报送的报告材料等； 8. 负责按照监管部门要求，按时报送相关统计报表、合规材料等文件资料； 9. 负责配合支持总公司合规管理工作，提供相应报表资料和文件；及时上报各类合规事件及信息； 10. 完成领导交办的其他任务。

1、招聘范围 ：有相关岗位工作经验或2022应届统招本科及以上学历； 2、专业要求：法学相关专业； 3、仪表形象： 形象气质良好； 4、性格条件：开朗乐观、聪慧敏锐、勤思好学、表达流畅；

1.根据总公司薪酬福利管理政策和制度，建立和完善分公司薪酬管理体系； 2.负责具体开展分公司薪酬福利管理工作，完成日常薪酬福利的核算和发放工作； 3.负责落实人力费用预算管理，合理规划人力费用开支，提升人力成本效能； 4.负责分公司社会保险与住房公积金的缴纳及管理，保障员工合法权益； 5.负责分公司薪酬数据的统计和分析，并按时完成相应数据报表； 6.完成领导交办的其他工作。

1.本科及以上学历； 2.年龄35岁以下； 3.三年及以上薪酬岗位相关工作经验。

1.处理公司和领导交办的日常具体事务； 2.对接分公司相应部门，做好销售推动、人员管理等； 3.做好销售人员的入职、离职管理； 4.根据分公司和领导要求，做好业务推动和核保等工作。

1.年龄35 岁以下； 2.学历本科及以上； 3.保险、金融、经济类相关专业； 4.保险行业销售管理、业务管理经验优先。

1、负责培训课程开发和培训,配合部门业务的拓展，对合作渠道展开培训需求分析，开发具有针对性的培训课程。 2、负责根据总、分公司要求及部门业务发展节奏，不定期为相关后援部门提供相关业务及产品知识培3、训授课。 4、负责协调内外部资源，组织与实施客户经理培训项目及业务推动过程中所需的培训支援项目。 5、负责培训效果的评估与追踪督导。 6、负责机构培训档案、培训课程、师资档案的整理归档及培训教具的管理使用，定期收集、分析与上报各类培训信息。 7、负责兼职讲师培养与管理。 8、完成领导交办的其它工作。

1、年龄30周岁及以下，特别优秀者可放宽至33周岁 2、第一学历全日制本科及以上 3、需有同业工作经验，有培训工作经历者优先

1、负责传播阳光企业文化和价值观念，在各级银行保险队伍中积极宣导阳光文化、价值观念和各项管理制度，倡导正确的银行保险理念和从业道德。 2、负责培训管理，做好各项培训管理工作，督导、检查、校正各类培训计划的实施，做好各类数据上报和扎口管理，根据上报要求保证各类上报数据及材料的真实性、质量和实效。 3、负责队伍培育，做好本机构专职讲师培养工作，并协助其他专职讲师做好兼职讲师的培养工作，对专兼职讲师进行评聘、调配与考核管理。 4、负责基础类培训。在执行总部培训制度和规定前提下，规划和健全分公司新人入司至转正期间的基础培训工作。 5、负责核心技术项目，在总公司支援和指导下，根据渠道合作及队伍发展的差异性需要，创造性完成各项核心项目的开发与实施，完成相应的内部和外部培训工作。 6、负责业务类培训，根据总公司和分公司业务发展需要、队伍成长及目标达成，适时制定非制式培训课程，推动所在机构的业务发展。 7、负责机构培训费用预算与管理。 8、负责中心支公司培训督导、支持与评估。 9、完成领导交办的其它工作。

1、年龄30周岁及以下，优秀者可放宽至33周岁 2、第一学历本科及以上 3、工作年限3年及以上，行业经历2年及以上

1、负责中支公司全年新增目标的达成。 2、负责在中支公司推动与落实标准化增员流程。 3、负责中支公司全年晋升目标的实现与晋升工作的推动落实。 4、负责对下辖营业区进行人力发展工作的督导、促进，并提供相应支持。 5、负责整个机构产品培训组织实施； 6、负责相关培训组织实施； 7、负责销售典范案例发现、萃取； 8、负责产品训练工具使用督导及训练效果数据追踪； 9、完成领导交办的其他工作。

1.年龄35周岁及以下 2.本科及以上学历 3.具有二年及以上行业工作经验 4.薪资面议。