根据公司工作需要落实交办的工作

本科在读及以上学历

1. 负责重大案件的上报工作； 2. 负责辖区内异地案件的查勘定损、跟踪协调工作； 3. 全程负责已接手赔案的处理工作，包括但不限于赔案的查勘定损、接待客户、重大案件的调查取证，收集、整理、审核查勘定损资料并及时移交、理赔系统录入等；

1、全日制本科及以上学历； 2、保险、金融、统计、汽车、刑侦、法律、机械、交通运输、农业工程、仪器仪表、能源动力、航空航天、工程力学、公安技术等相关专业。

1.应届管培生的储备对象。 2.通过公司定向培养计划，进行岗位锻炼，寻找最合适岗位。 3.正式内勤编制，签订实习协议，毕业后签订正式劳动合同，非派遣外包性质，日常工作不参与保险销售，不分担相应的销售任务。

1.本科及以上学历 2.经济类、管理类等专业优先 3.在校期间担任班级、学生会及其他社团组织主要学生干部优先 4.兴趣广泛，具备较强的沟通表达能力和组织协调能力 5.身心健康，道德品质良好

1、掌握大模型、Agent、Rag、计算机视觉、自然语言处理、机器学习等任意一项领域； 2、跟进前沿技术发展，主动了解业务需求，应用先进的AI技术解决业务问题，落地实现并持续优化； 3、对数据有一定敏感度，能从数据中分析、挖掘业务模式，生成策略建议，创造业务价值。

1、2027届应届毕业生，硕士及以上学历，人工智能、智能科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、数学/统计学等相关专业； 2、至少掌握一门主流编程语言，如Python/Java等； 3、具备扎实的数理与算法基础，熟悉机器学习、深度学习、强化学习等算法，掌握TensorFlow/PyTorch等框架； 4、熟悉Hadoop/Spark/Hive等大数据工具； 5、有较强的学习能力和创新精神，能够快速适应新的技术和业务需求。

1、负责参与相关项目的设计、代码评审工作，以保障系统能够按照需求正确达成预期效果； 2、负责根据业务需求文档，完成主要软件模块的开发工作，以保证系统模块能够按期交付，并稳定运行； 3、负责配合测试人员和用户进行系统测试和bug修正工作，保证程序正确稳定； 4、负责配合运维人员完成项目上线后的支持工作，负责具体问题的解决，保证系统稳定运行； 5、完成领导交办的其他工作。

1、2027年应届毕业生，本科及以上学历； 2、具备较好的沟通能力，有责任心； 3、了解计算机科学技术相关知识，具备软件工程、程序设计及其语言、数据库等专业知识，具备基础的系统、软件测试等专业技能。 4、熟练掌握办公软件，计算机、软件、数学、通信等相关专业优先。

1.负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施； 2.负责各级业务人员的辅导、会报管理； 3.负责各项培训体系的执行、建立及授课； 4.负责对公司政策的宣导和企业文化的传播； 5.完成领导交办的其他工作。

2026届应届毕业生；第一学历为普通全日制本科；最高学历为普通全日制本科（一本）及以上。

1、营销管理类管培生 通过学习业务推动、客户分析、企划管理等知识，成为营销管理方向的专业人才，帮助公司达成既定经营目标。发展方向：业推岗、企划岗、人管岗、业管岗。 2、新媒体宣传管培生 协助管理内、外部新闻宣传及公司自媒体平台建设，辅助进行IP打造及运营，建设符合公司文化、可持续发展的品牌传播项目。发展方向：新媒体品宣岗。 3、培训讲师类管培生 从事组训、教练、培训管理等工作，通过技术序列成长通道，成长为资深讲师等专业岗位。发展方向：培训讲师岗、组训岗。

1、2026届本科及以上学历毕业生，并于2026年7月31日前取得毕业证书，金融、经管、新闻类等相关专业。 2、认同金融保险行业，并有意向在行业深耕发展。谦虚且勇敢、强自驱力、具备积极心态、持续主动的学习能力、良好的表达沟通能力、以及富有团队合作精神。 3、优先条件：能够提前入职实习、在校期间学习成绩优异、有学生干部工作经历，组织协调能力突出，曾有校园或实习项目经历。

根据公司雏鹰计划管培生培养方案： 1、入司后参加部门轮岗1.5个月，参加总公司管培生集中培训20天，下机构轮岗半年； 2、轮岗结束，回省分公司正式定岗，熟悉部门岗位工作； 3、管培生享有专属3-5年培养计划，通过导师辅导、集中培训、基层历练、部门实战，掌握工作必备知识技能，成为公司未来发展的管理人才或者专业技术人才； 雏鹰岗（管理培训生）（后期定岗方向：营销管理，培训讲师，业务推动，人员管理，企划，运营服务/核保理赔，组训） 组训岗工作地点：宜昌市、十堰市、襄阳市、黄石市、黄冈市、荆门市 其他岗位均在省公司各部门 （一）营销部-营销管理岗 岗位职责: （1）负责业务报表数据制作和分析，为营销活动提供建议； （2）负责各项营销政策、活动方案的组织推动、实施； （3）负责追踪督导下辖机构业务达成，组织开展营销会议。 （二）培训部-培训讲师岗 岗位职责: （1）根据公司发展及业务节奏需要，开展制式课程培训； （2）负责各层级训练需求的调研、收集、评估、分析，负责培训档案管理； （3）负责培训指标的达成追踪，对下辖机构的培训工作给支持及督导。 （三）营销部-业务推动岗 岗位职责: （1）负责下辖机构业务发展的指导和支持，负责业务计划的分析和追踪； （2）为业务部门提供数据支持，制作分析报表； （3）统筹安排企划方案，为销售团队提供活动方案支持。 （四）人事行政部-人员管理岗 岗位职责: （1）负责人员招聘、员工关系管理、培训、文化日活动的组织开展工作； （2）负责对人力指标进行统计汇总分析，学习并逐渐掌握人力六模块工作； （3）负责合理解释应用相关人力政策，维护员工权利，防范用工风险。 （五）人事行政部-企划岗 岗位职责: （1）负责组织建立公司经营分析体系，对业务计划执行情况进行追踪、预测，撰写月度经营分析报告； （2）负责进行KPI考核的得分计算，以完成预警、KPI考核和奖励工作； （3）负责对三、四级机构的经营管理情况进行数据分析，给予指导建议。 （六）消费者权益保护部-运营服务岗/核保理赔岗 岗位职责: （1）负责受理审核新契约投保单资料，处理保单回执、契约问题件； （2）负责客户咨询解答、投诉受理； （3）负责柜面标准化服务流程的执行和柜面礼仪的管理； （4）负责理赔案件的报案追踪、受理、协谈、通知给付、进度追踪、探视服务、档案整理等工作，协助理赔E化的推动。 （七）组训 岗位职责: （1）负责协助区经理进行营业区日常经营管理； （2）负责培训授课，对各级业务人员进行培训辅导； （3）负责营业区培训指标的达成追踪； （4）负责组织协调营业区各层级会议开展。

1、2026届本科及以上学历应届毕业生；实习结束正式入职，签订正式劳动合同，内勤岗位，非销售性质； 2、专业不限，经济、金融、保险、数学、统计学、汉语言文学、市场营销、工商管理、人力资源等专业优先，对保险行业有了解者优先，愿意长期在金融行业工作者优先； 3、素质条件：性格开朗，积极向上；思维敏锐，有良好的沟通表达能力；勤学好思，有持续学习的能力；坚韧抗压，有较长远职业规划。