根据公司雏鹰计划管培生培养方案: 1、毕业入司后部门跟岗学习1.5个月，参加总公司管培生集中培训20天，视条线/部门工作安排在1-2年内下机构锻炼，锻炼时间3-6个月 2、锻炼结束，回省分公司正式定岗，熟悉部门岗位工作; 3、管培生享有专属3-5年培养计划，通过导师辅导、集中培训、基层历练、部门实战，掌握工作必备知识技能，成为公司未来发展的管理人才或者专业技术人 子； 4、定岗部门：营销部、培训部、经代部、银保营销部、财务部、人事行政部及下辖三级机构。 【招聘流程】 简历投递-简历筛选-测评-初试-复试-终试-录用（签订三方协议）-实习-转正入职签订劳动合同。 【专业导师团队，持续助力成长】 集结专业导师团队，配置专属指导人制定针对性培养计划，在工作实践过程中进行持续指导，避免初入职场的手足无措。 【定向轮岗计划，培养多元视野】 根据公司统一安排，结合个人特点和业务发展需要，拟定轮岗计划完成多岗位工作体验，构建扎实全面的知识体系。 【特色培训体系，伙伴一路同行】 以三年为完整周期，定期集中培训，将商业和游戏元素加入培训环节，制定系统专业、寓教于乐的培训方案，配置可视化成长路径，与同期管培生共同闯关，一同成长。 【快速成长通道，助力脱颖而出】 配置管培生专属晋升通道，公司高层重点关注，为管培生们快速成长、脱颖而出提供全方位助力。 【丰厚福利加持，解你后顾之忧】 除阳光特色假期、特色福利外，更享有管培生专享的“特殊调薪包”。

1、本岗位为校园招聘岗位，仅面向2026年应届毕业生，专业不限；本岗位均属于内勤岗位，非外勤销售类； 2、具有较强的沟通能力； 3、熟练掌握办公软件； 4、保险学、金融类、经济类、法律、税务、风险合规等专业优先。

根据公司雏鹰计划管培生培养方案: 1、毕业入司后部门跟岗学习1.5个月，参加总公司管培生集中培训20天，视条线/部门工作安排在1-2年内下机构锻炼，锻炼时间3-6个月 2、锻炼结束，回省分公司正式定岗，熟悉部门岗位工作; 3、管培生享有专属3-5年培养计划，通过导师辅导、集中培训、基层历练、部门实战，掌握工作必备知识技能，成为公司未来发展的管理人才或者专业技术人 子； 4、定岗部门：营销部、培训部、经代部、银保营销部、财务部、人事行政部及下辖三级机构。 【招聘流程】 简历投递-简历筛选-测评-初试-复试-终试-录用（签订三方协议）-实习-转正入职签订劳动合同。 【专业导师团队，持续助力成长】 集结专业导师团队，配置专属指导人制定针对性培养计划，在工作实践过程中进行持续指导，避免初入职场的手足无措。 【定向轮岗计划，培养多元视野】 根据公司统一安排，结合个人特点和业务发展需要，拟定轮岗计划完成多岗位工作体验，构建扎实全面的知识体系。 【特色培训体系，伙伴一路同行】 以三年为完整周期，定期集中培训，将商业和游戏元素加入培训环节，制定系统专业、寓教于乐的培训方案，配置可视化成长路径，与同期管培生共同闯关，一同成长。 【快速成长通道，助力脱颖而出】 配置管培生专属晋升通道，公司高层重点关注，为管培生们快速成长、脱颖而出提供全方位助力。 【丰厚福利加持，解你后顾之忧】 除阳光特色假期、特色福利外，更享有管培生专享的“特殊调薪包”。

1、本岗位为校园招聘岗位，仅面向2026年应届毕业生，专业不限；本岗位均属于内勤岗位，非外勤销售类； 2、具有较强的沟通能力； 3、熟练掌握办公软件； 4、保险学、金融类、经济类、法律、税务、风险合规等专业优先。

1、快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2、拥有快速学历的能力，有较强的创新能力，较好的解决问题的能力，优秀的表达技能； 3、按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 4、根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

招聘范围：2026应届本科及以上学历； 专业要求： 1、理赔方向：车辆工程、临床医学、法医、保险、金融、机械、法律等相关专业； 2、客服方向：保险、金融、经济等相关专业； 3、数据方向：信息管理、数学、金融工程、精算、统计学等相关专业； 4、核保精算方向：建筑、法律、理工科类、保险、金融、经济、市场营销、工商管理相关专业； 5、人力行政方向：人力资源、汉语言文学、计算机等相关专业； 6、渠道方向：保险、金融、经济、市场营销、工商管理等相关专业。

1、快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 2、拥有快速学历的能力，有较强的创新能力，较好的解决问题的能力，优秀的表达技能； 3、按照专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面； 4、根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

招聘范围：2026应届本科及以上学历； 专业要求： 1、理赔方向：车辆工程、临床医学、法医、保险、金融、机械、法律等相关专业； 2、客服方向：保险、金融、经济等相关专业； 3、数据方向：信息管理、数学、金融工程、精算、统计学等相关专业； 4、核保精算方向：建筑、法律、理工科类、保险、金融、经济、市场营销、工商管理相关专业； 5、人力行政方向：人力资源、汉语言文学、计算机等相关专业； 6、渠道方向：保险、金融、经济、市场营销、工商管理等相关专业；

1.作为公司重点培养对象，成为阳光人才梯队中不可或缺的一员； 2.总公司启航训练营，促成快速融入； 3.一对一的导师传授机制，确保扎实成长； 4.半年火热的雏鹰首秀大会，一展个人风采； 5.年度带感的毕业训练营，提供发展机会。

1.硬核学历：本科及以上学历； 2.超强专业：理、工、医或法律、保险、刑侦类专业优先； 3.隐性能力：成就动机强，拒绝佛系 ；学习能力强，自带内驱 ；协同意识好，团队第一。

1、负责根据稽核方案及工作计划，以风险为导向，按照稽核程序开展非现场、现场检查，保证重大风险得到有效检查； 2、负责撰写征求意见稿，与被稽核单位进行有效沟通，保证征求意见工作的顺利实施； 3、负责撰写稽核报告，包括处罚意见、稽核建议等，保证稽核报告的客观性、真实性； 4、负责进行稽核问题后续整改追踪，保证发现问题全面整改； 5、负责辖区内信访举报案件的查处工作； 6、负责协助监察室完成治理商业贿赂、重大案件责任追究报送；协助稽核管理处完成合规分类评价； 7、完成领导交办的其他工作。

1、学历要求：普通全日制本科及以上学历； 2、专业要求：保险、会计、审计等相关专业； 3、具备注册会计师（CPA）、注册内部审计师（CIA）、中级审计师者优先； 4、严谨细致、责任心和原则性强，具备较好的沟通协调和处理问题能力。