主要工作职责： 1.负责根据博士后招收方向，进行博士后课题研究工作，按照工作站要求进行开题、中期考核、结题验收等； 2.负责根据所在业务部门及联合培养院校的要求和安排开展专题研究； 3.负责根据所在业务部门要求和安排从事日常工作； 4.完成领导交办的其他工作。 博士后课题研究方向： 1.国际资本流动与利率研究 2. 全球资产配置与量化宏观策略研究 3.人工智能在利率预测中的应用研究 4.保险资金战略资产配置模型研究 5.人口老龄化时代保险行业发展模式研究 6.“保险+健康养老” 保险医养发展模式研究 7.新能源车发展趋势及应对策略研究 8.非车保险业务模式发展研究 9.互联网医疗模式转变及其在保险中的应用研究 10.其他自选研究方向

1.遵纪守法，品学兼优，身体健康，无违法违纪等不良记录； 2.2026年应届博士研究生，年龄不超过35周岁（境内院校毕业时间为2026年1-7月，境外院校毕业时间为2025年8月至2026年7月）； 3.经济、金融、保险、投资、数学、统计学等相关专业； 4.根据工作站的研究方向，熟悉宏观经济、国际/中国金融、保险业、保险风险、养老等领域的专业知识、研究方法，具备较强的研究能力； 5.具备较强的沟通能力、责任心和团队协作能力，积极主动，耐心细致。

1.负责深入研究保险资金投资业务场景，结合行业趋势与监管要求，制定智能投资管理系统的战略与规划，制定合理的技术架构、系统框架和执行方案； 2.负责与业务部门沟通，深入了解投资业务流程、需求和目标，分析用户场景，主导智能投管系统功能设计，明确系统功能优先级与迭代方向；制定合理的技术架构、系统框架和执行方案； 3.负责调研同业情况、市场三方系统与技术方案，输出可行性分析报告。与内外部系统开发商进行系统功能规划和模块设计； 协调开发、测试、投资业务等团队，推动系统从设计到开发、上线的全流程落地，把控项目进度与质量，确保按期交付；编写智能投资研究系统使用手册、操作指南等文档，协助投资团队完成系统培训与推广； 4.负责推动智能投资系统与公司其他系统的集成与数据交互，实现业务协同，推动公司机器人项目建设； 5.负责洞悉科技行业赋能投资业务行业动向，结合公司投资业务，管理智能投管系统迭代计划，平衡资源与需求，持续优化投资团队使用体验与系统效率。； 6.负责识别系统开发与运行中的潜在风险（如技术风险），制定应对策略，降低项目风险；评估系统开发与维护成本，优化资源分配，提升投资系统的投入产出比；制定切实可行系统灾备计划; 7.完成领导交办的其他工作。

1.统招全日制硕士以上学历，计算机相关专业优先； 2.具备基本的金融投资相关基础知识； 3.具备团队合作精神，善于内外部沟通协调； 4.性格开朗、工作自驱、追求卓越。

1.协助团队负责人进行重点赛道梳理，并形成公司股权投资业务策略和年度工作计划； 2.根据公司年度投资策略和计划，协助进行重点行业股权投资项目的开展执行，包括行业和市场研究、发掘和储备投资项目、交易结构设计、尽职调查、投资价值分析和风险评估、组织项目谈判与实施、提请投资决策、投后管理及推动项目退出等； 3.协助进行行业信息的收集整理和前沿动态研究； 4.积极了解保险主业战略和业务需求，协助配合完成业务协同有关的执行工作； 5.依据监管要求，协助进行所负责投资项目进行相关的报告、报备； 6.完成领导交办的其他工作。

1.统招全日制硕士以上学历，必须为信息技术、计算机、能源等理工科相关专业； 2.具备较好的金融投资基础知识，有一定的财务建模功底； 3.具备较好的行业/企业研究及数据统计分析能力； 4.具备好奇心及一定的商业敏感性； 5.具备团队合作精神，善于内外部沟通协调； 6.性格开朗、工作自驱、追求卓越。

【培养方式】 1.定岗集团，集团与子公司协同培养，通过轮岗学习、系统性的培训，紧贴集团业务，深入了解保险脉络，构建对大型金融集团运作的完整认知； 2.作为集团关键岗位重点培养对象，围绕品牌宣传、公司代言等方向进行培养； 3.公司高层领导亲授引领，业务带头人手把手实践指导，人力资源部全程关心辅导； 4.通过定制化培养，3年在关键部门成为独当一面的骨干，5年成长为带领团队的初级管理者，为未来领军人才做储备。

1.极具表达力和良好素质，有成功运营KOL账号经验者优先； 2.自驱力强，结果导向，充满活力，善于沟通，网感强，迭代学习能力强； 3.硕士及以上学历，除经济大类外，市场营销、广电新传等相关专业均可投递，有复合型专业背景优先，特别优秀者可突破专业限制。

【培养方式】 1.定岗集团，集团与子公司协同培养，通过轮岗学习、系统性的培训，紧贴集团业务，深入了解保险脉络，构建对大型金融集团运作的完整认知； 2.作为集团关键岗位重点培养对象，负责科技相关工作的推进，参与重点创新项目落地，给予充分的展示空间； 3.公司高层领导亲授引领，业务带头人手把手实践指导，人力资源部全程关心辅导； 4.通过定制化培养，3年在关键部门成为独当一面的骨干，5年成长为带领团队的初级管理者，为未来领军人才做储备。

1.极具创新思维与落地能力，有创业经历/重量级创新项目牵头者优先； 2.自驱力强，结果导向，充满活力，善于沟通，能够高效运用多种AI工具，不等安排，愿意尝试新事物； 3.硕士及以上学历，大数据、人工智能等相关专业均可投递，有复合型专业背景优先。

【培养方式】 1.定岗集团，集团与子公司协同培养，通过轮岗学习、系统性的培训，紧贴集团业务，深入了解保险脉络，构建对大型金融集团运作的完整认知； 2.作为集团关键岗位重点培养对象，负责相关工作的推进，参与重点创新项目落地，给予充分的展示空间； 3.公司高层领导亲授引领，业务带头人手把手实践指导，人力资源部全程关心辅导； 4.通过定制化培养，3年在关键部门成为独当一面的骨干，5年成长为带领团队的初级管理者，为未来领军人才做储备。

1.极具统筹能力和综合素质，有学生会/社团负责人或项目管理经验者优先； 2.自驱力强，结果导向，充满活力，善于沟通，做事细致，能够处理复杂问题，迭代学习能力强； 3.硕士及以上学历，经济、金融、保险、投资、财务、人力资源等相关专业均可投递，有复合型专业背景优先，特别优秀者可突破专业限制。

1.负责完成人行总行、海南人行、金管局一二期报表等监管报送，协助完成投资月报等内部报表报告； 2.负责境外投资数据统计与报送； 3.负责账户追踪，分析SAA和TAA落地情况，监控现金流和投资收益等； 4.协助负责投资系统的升级与维护； 5.协助负责维护资产端模型，包括但不限于资产配置模型，量化评估模型，投资风险计量模型等；  6.根据工作安排开展相关课题的研究学习，包括但不限于资产负债匹配策略，资产配置的方法及实践等；  7.完成领导交办的其它工作。

1.研究生及以上学历，金融、会计、统计、精算等相关专业优先； 2.较强的数理分析能力，Excel或Python数据处理能力，学习能力强； 3.思维清晰，具有一定的文字功底，较强的沟通协调能力； 4.工作主动性强，认真负责，具有较强总结归纳能力； 5.具有金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、精算师等专业资质者优先。

1、对集团及各保险子公司、资产管理公司、香港子公司投资业务以及非保险子公司进行审计，涉及资产管理产品、银行存款、股票、债券、基金、金融产品、衍生品、境外投资、估值核算、高管经济责任等方面的审计工作； 2、对集团及各保险子公司风险管理板块进行监督检查，涉及集团并表风险管理、偿付能力风险管理体系、资产负债管理体系等方面的审计工作； 3、识别投资板块重点业务风险场景，探索研究数字化审计实施路径，搭建数据监控模型，定期维护输出风险事项，跟进风险处理进度； 4、参与监管制度收集及研究、程序修订、风险研究、整改追踪等其他工作。 5、完成领导交办的其他工作。

1、学历要求：统招本科及以上学历； 2、专业要求：保险、会计、审计、金融等相关专业； 3、具备注册会计师（CPA）、特许金融分析师（CFA）、注册内部审计师（CIA）、中级会计师者优先； 4、严谨细致、责任心和原则性强，具备较好的沟通协调和处理问题能力。

1. 负责医疗、养老类增值服务相关的商务洽谈，拓展并维护供应商合作关系； 2. 负责牵头梳理增值服务需求、协同招标及评审工作；制定项目计划与里程碑，协调内外部资源，确保项目顺利交付； 3. 负责设计系统服务流程及服务SOP，撰写系统开发需求文档，明确服务标准与服务流程； 4. 负责增值服务的上线、下线及生命周期管理，定期跟踪服务发放、使用及客户评价情况，输出经营分析报告； 5. 完成领导交办的其他工作。

1. 研究生及以上学历，医学、计算机、信息管理、工商管理、电子商务、统计/数据等相关专业优先； 2. 具备医疗健康服务类、商务谈判、项目管理、服务运营的系统能力与实践经验，能独立推进跨部门复杂项目落地者优先；文字表达与逻辑思维能力强、撰写能力突出者优先； 3. 熟练使用PPT、Excel/SQL或BI工具进行数据分析与看板搭建；熟悉Axure、Visio、Xmind、Project等需求与项目管理工具，掌握PS/AI用于基础物料制作优先； 4. 具备良好的抗压能力和自驱力，逻辑清晰、结果导向，拥有优秀的沟通协调与资源整合能力，责任心强。

1.负责新媒体短视频、产品宣传片等内容制作； 2.负责视频的拍摄、后期剪辑、包装制作和基础平面制作（短视频为主）； 3.负责简单的AIGC视频制作，能够使用AE进行复杂的视觉效果制作和动态图形设计优先； 4.完成领导交办的其他工作。

1.研究生及以上学历，视觉传达专业、数字媒体艺术、广播电视编导等相关专业优先； 2.精通Adobe After Effects，熟练掌握其各项功能和插件；熟练使用Adobe Premiere Pro、Photoshop、剪映等平面和视频制作软件。具备视频摄影、平面设计、视频后期等综合技能者优先； 3.脑洞大、有网感、有想法有创意、审美能力强，能够独立剪辑出片； 4.【简历中需附作品链接】。

1.负责开展基础数据的整理及简单的市场分析； 2.负责开展渠道沟通及维护； 3.负责开展业务方案的编制及追踪。 4.完成领导交办的其他工作。

1.研究生及以上学历，保险、统计、数学、金融专业优先； 2.积极正直、具有较好的责任意识； 3.具备保险行业的相关知识； 4.具备数据统计、研究分析等专业技能； 5.熟练使用Excel、PPT。

1.负责渠道营销活动、产品、服务、对外品牌形象包装的海报设计等； 2.负责渠道业务、客户和队伍多维度数据的钻取和挖掘，发掘渠道深层次经营数据逻辑； 3.负责渠道业务推动方案的兑现； 4.完成领导交办的其他工作。

1.研究生及以上学历，保险、金融工程、数字媒体设计等专业优先； 2.自驱力强，主动思考并推动相关工作； 3.学习力强，善于总结并形成知识体系； 4.乐观开朗，善于沟通，具备协调能力。

1.负责新契约流程梳理； 2.负责新契约制度管理及培训； 3.负责监管政策落实和执行； 4.负责支持各渠道特殊新契约业务； 5.负责KPI业务数据分析; 6.完成领导交办的其他工作。

1.研究生及以上学历，保险、医学、法学及金融相关专业； 2.具有良好的沟通能力、较强的学习能力； 3.需要较强的文字表达能力； 4.勤于思考，具有较强的创新能力； 5.熟悉Excel、PPT、Word等办公软件。

1.负责研究宏微观经济形势与监管政策，收集与统计整理行业数据，定期形成分析报告； 2.负责建设并持续维护行业信息线上管理系统； 3.负责组织前瞻性课题、重大战略课题和标杆研究，及时提出战略决策建议； 4.负责开展行业专题研究，辅助公司战略及策略制定； 5.负责创新管理，收集和分析市场创新动态，组织开展内部创新激励活动，活跃公司创新氛围； 6.完成领导交办的其他工作。

1.研究生及以上学历，保险、经济学、统计学等相关专业优先； 2.具有较强的数据分析、数据挖掘能力； 3.具备较强的文字和语言表达能力； 4.具备一定的研究能力和市场洞察能力。

1、参与并执行公司人力资源招聘、员工关系、文化、规划、绩效、薪酬等各模块的日常工作； 2、按照公司人力资源管培生培养路径，进行集团总部与子公司人力资源相关岗位的轮岗学习及工作； 3、参与人力资源各模块制度建设及完善； 4、深入了解公司业务发展需求，从人力资源角度提供解决方案，赋能业务发展； 5、完成领导交办的其他工作。

任职资格 1、2026年应届毕业生，硕士及以上学历，有较强的学习能力，人力资源、心理学、社会保障学、行政管理、企业管理、工商管理、经济学等专业； 2、有目标感和责任感，结果导向，善于团队合作，创意无限，追求卓越。

1、协助落实集团层面银保监会和行业协会有关消费者权益保护的工作要求，建立健全集团层面的消保工作机制与制度体系； 2、协助组织落实投诉处理工作的管理、指导和考核，开展投诉数据运行监测、统计分析，负责定期向监管部门报送投诉数据和相关情况； 3、负责组织开展对各保险子公司的消费者权益保护监督检查，针对发现问题采取有效措施督促落实整改； 4、督促相关部门落实监管要求，开展外部金融知识宣传及内部教育、培训，强化员工消费者权益保护意识； 5、负责消费者权益保护相关信息披露内容的起草，编制年度消保工作报告； 6、参与客户权益相关系统平台的规划、建设与持续优化； 7、完成领导交办的其他工作。

1、2026年应届毕业生，硕士及以上学历，保险、法律、审计、中文、企业管理、金融等相关专业背景； 2、熟悉国家金融消费者权益保护相关法律法规与监管政策； 3、具备良好的沟通能力、数据分析能力、报告撰写能力； 4、具备从客户投诉中洞察根源问题、预判潜在风险的核心技能，并能据此建立预警机制，追踪改进成效。

1、协助进行客户数据的采集、清洗与整理工作，按照数据标准对客户基础信息、业务数据、行为数据等进行校验和修正，确保数据的准确性和完整性，为数据湖仓建设提供基础数据支持。​ 2、参与客户数据的分析工作，运用 Excel、SQL 等工具对客户画像、客群特征、数据宽表等进行初步分析，挖掘客户行为模式和需求特点，为销售、服务等业务环节提供数据参考。​ 3、协助构建和维护客户标签库，根据业务需求参与标签的设计、更新和应用，对标签的有效性进行初步验证，支持精准营销和个性化服务。​ 4、参与数据可视化工作，将分析结果转化为清晰易懂的图表和报告，辅助业务部门理解数据结论，为决策提供直观的数据支持。​ 5、配合团队完成数据相关项目，包括数据调研、需求分析、数据整理等，跟进项目进度，及时反馈遇到的问题并协助解决。​ 6、关注行业数据动态和数据分析技术发展，学习并应用新的数据分析方法和工具，提升自身专业能力，为团队数据工作优化提供建议。 7、完成上级交办的其他工作。

1、统招硕士及以上学历，掌握数据可视化工具（如Power BI等）的基本操作者优先。 2、具备扎实的数学和统计学基础，了解基本的数据分析方法和原理。​熟悉Excel的高级功能（如数据透视表、函数公式等），掌握 SQL 语言，能够进行简单的数据查询和提取；了解Python、R等数据分析工具者优先。​ 3、具备良好的数据敏感性和逻辑思维能力，能够从数据中发现问题和规律。​具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的知识和技能，适应客户数据工程领域的工作节奏。​ 4、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神，能够与业务部门、技术部门等进行有效沟通和协作。​工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心和抗压能力，能够按时完成各项工作任务。

1、协助完成公司经营数据的收集、整理与分析，撰写经营分析报告，为管理层决策提供支撑； 2、负责保险行业前沿趋势、政策动态、竞争对手的研究与分析，形成研究成果供内部参考； 3、协助督导公司战略项目全流程推进，完成进度跟踪、关键节点把控、跨部门协同等工作； 4、协助推进部门内部管理优化、制度梳理及知识沉淀等相关工作； 5、完成领导交办的其他工作。

1、2026年应届毕业生，硕士及以上学历，企业管理、经济、金融、保险、统计、人工智能、大数据等相关专业； 2、具备出色的逻辑分析能力，思维活跃、敏锐，能够举一反三、触类旁通地思考问题，保持思维连贯性，学习能力强，擅于沟通协同； 3、具有良好的书面和口头表达能力。

1.根据品牌需求、市场热点及用户兴趣，策划符合公司品牌定位的短视频选题。 2.负责短视频的拍摄工作以及后期剪辑、视觉优化。 3.关注短视频平台的热门趋势、用户偏好和传播规律，及时调整内容创新方向。 4.学习并掌握新的拍摄技巧、剪辑工具、特效制作等技能，提升视频制作水平。 5.完成领导交办的其他工作。

1、统招硕士及以上学历，影视制作、数字媒体艺术、广播电视编导、摄影摄像等相关专业优先，对短视频创作有浓厚兴趣的跨专业学生也可投递。​ 2、能力要求：​ （1）选题策划能力：能紧密结合品牌需求、市场热点和用户兴趣，精准策划符合品牌定位的短视频选题，具备敏锐的热点捕捉能力。​ （2）拍摄与剪辑能力：熟练掌握短视频拍摄技巧，能独立完成拍摄工作；精通各类剪辑软件（如 Premiere、Final Cut Pro、剪映等），擅长后期剪辑和视觉优化，可提升视频的观赏性和吸引力。 （3）趋势洞察能力：密切关注短视频平台的热门趋势、用户偏好和传播规律，能据此及时调整内容创新方向，提高视频的传播效果。​ （4）学习创新能力：积极学习并掌握新的拍摄技巧、剪辑工具和特效制作等技能，不断提升视频制作水平，勇于尝试新的创作形式。​ （5）执行力：高效完成各项视频创作任务，确保工作按时保质完成。

1、以客户需求为中心，研究战略客户综合金融需求； 2、协助统筹公司内部各板块资源，针对客户需求形成综合解决方案； 3、研究国家政策及企业员工福利与包括主业在内的综合金融服务需求； 4、协助推动战略客户综合金融合作的落地实施； 5、完成领导交办的其他工作。

1、2026年应届毕业生，硕士及以上学历，企业管理、经济、金融、市场营销、保险相关专业； 2、具有良好的沟通协调能力、业务推动能力、团队合作能力、项目策划及组织能力； 3、具有良好的书面和口头表达能力，熟练的计算机操作能力、至少熟悉一门外语。

1、负责日常办公职场管理、资源调配及基础运营保障，确保办公秩序顺畅； 2、协助各类会议、培训及活动的策划、组织、协调与后勤保障工作； 3、负责基础行政文书起草、文档管理及流程支持，确保信息传递及时准确； 4、完成领导交办的其他工作。

1、2026年应届毕业生，硕士及以上学历； 2、具备良好的服务意识、责任心、积极主动性和耐心细致的工作态度，良好的团队合作精神； 3、具备良好的语言表达能力、文字能力，较好的应变能力和解决问题的能力； 4、熟练使用办公软件及各类AI工具，并运用于实际工作之中。 加分项：有学生会工作、社团管理或相关行政实习经验。

1、负责集团全面风险监测，开展风险识别、评估、预警、处置和报告的全流程管控； 2、协助建立和维护风险管理工具，完善风险管理技术、方法和量化模型； 3、参与集团三级别、分类别、全过程的风控体系建设； 4、参与对重大风险和新型风险的风险预判、跟踪处置和应急管理； 5、参与集团风险偏好体系建设，制定集团的风险偏好、容忍度和风险限额并监督执行； 6、完成领导交办的其他工作。

1、2026年应届毕业生，硕士及以上学历，精算、风险管理、保险、金融、统计相关专业； 2、熟悉监管规则（偿二代二期、新会计准则、资产负债管理等)、保险专业知识和风险量化技能； 3、熟练使用办公软件（如Excel VBA、Python、SQL等）； 4、具有严谨的逻辑思维能力，较强的沟通能力，责任心强，具备良好的服务精神和团队合作能力。 加分项：持有FRM/FCAA/FSA/CFA/CPA证书或通过核心课程。

1、参与各非寿险板块准备金监控与管理； 2、参与各非寿险板块精算相关核心能力、条线管理与队伍建设； 3、参与非寿险精算相关会计政策、监管规定的前沿研究、影响分析和推动落地； 4、完成领导交办的其他工作。

1、2026年应届毕业生，硕士及以上学历，精算、数学、统计学、保险等相关专业； 2、熟练使用常用统计软件（如SAS、Python、R等）、EXCEL等； 3、具有严谨的逻辑思维能力，较强的沟通能力，责任心强，具备良好的服务精神和团队合作能力。

1. 作为集团各部门重点培养对象，负责相关工作的推进； 2. 根据总部整体应届生规划，通过轮岗学习、系统性的培训、紧贴集团业务，全面了解公司运营模式。

任职资格 1. 2026年应届毕业生，硕士及以上学历，在保险、精算、投资、风险、法律、财务、企划、中文、新闻学、人力资源、互联网及人工智能等专业领域拥有良好的教育背景和学习能力； 2. 有目标感和责任感，结果导向，善于团队合作，创意无限，追求卓越。

1、负责落实集团税务管理要求，结合服务主体税务需求，统一规划建设集团税务管理平台，持续推进服务主体全税种集中作业自动化、税务管理信息化、税务风控智能化建设； 2、负责配合集团进行税务政策研究、解读、落地等相关工作； 3、负责落地税务产品建设； 4、完成领导交办的其他工作。

1、硕士以上学历，财经类专业； 2、具有注册会计师、中/高级会计师资格、税务师资格优先； 3、学习能力、抗压能力强；熟悉AI、RPA等智能化工具的应用 4、熟悉税务相关政策，具备扎实的文字功底及较强的学习研究能力； 5、具备较好的沟通协调能力，有项目管理经验优先。

1、负责收集、研究和分析业务需求，评估并制定业务流程及操作规则，确保业务执行统一规范。 2、负责收集日常对于流程的问题反馈，及时评估处理并不断迭代优化。 3、负责与集团及各子公司建立良好的沟通协调机制，确保沟通信息的及时性、准确性，确保相关工作有效推动。 4、负责云客服中心知识库管理维护，确保知识完整性、一致性、准确性。 5、负责支持各类项目的进展，推动服务线上化、智能化、客户体验提升等工作落地。 6、完成领导交办的其他工作。

1、硕士研究生及以上学历，企业管理、经济、金融、保险、法学相关专业； 2、具有良好的书面和口头表达能力，可以胜任服务流程的编写； 3、具有良好的人际沟通与协调能力； 4、具有较好的工作推动力。

1、负责全集团财务系统涉及服务主体的日常运维管理、系统优化升级等工作； 2、负责协助各级财务人员做好每月月结及年终决算工作系统方面的支持； 3、负责编写用户操作手册和系统配置手册的管理.组织相关系统功能培训和宣导； 4、负责对财务系统的需求进行收集.沟通和确认，跟进开发进度，并推动测试上线； 5、负责财务系统运营，能对系统功能上线后的核心运营数据和系统问题做出分析，根据分析结果提出相关建议； 6、负责新系统项目需求，包括招标.需求评审、开发上线等； 7、完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历，计算机科学、软件工程、财务管理、会计学、信息管理等相关专业。复合专业背景（技术+财务）优先； 2、参与过erp沙盘比赛、软件项目实习等优先； 3、具备较强的系统风险识别意识，较强的调研分析、技术学习和沟通协调能力； 4、积极乐观，善于沟通，有良好的团队合作精神、高度的工作责任心和敬业精神； 5、熟练使用OFFICE EXCEL、PPT、WORD等功能，具有较强的文档撰写能力和数据分析能力； 6、具有财税业务背景或者熟悉保险行业者优先。

1、负责结合战略规划目标制定业务运营分析工作计划，优化运营指标体系，有效开展日常与专项分析，对重点指标进行监控、分析、判断、预警及业务效果评估，确保战略目标顺利达成； 2、负责协助组织开展前瞻性战略、行业发展动态研究，对标先进企业，清晰行业位次，并明确改进优化方向； 3、负责编写部门发展、经营工作总结等重大报告； 4、负责配合完成推动部门共享运营自动化、运营流程优化等运营数字化相关规划建设及落地； 5、完成领导交办的其他工作。

1、硕士及以上学历，统计学、数学、金融、财会等相关专业，具备统计师、数据分析师、PMP或类项目管理资质认证优先； 2、对数据具有敏锐洞察力，熟练使用各类统计分析工具，同时能够对行业趋势、业务整体发展情况进行系统性研究与分析，为管理决策提供依据与支持； 3、掌握战略管理和流程管理基本原理，具备较好的企划设计能力、良好的文字写作、沟通、协调和组织能力，具有团队协作精神。

1、负责收集和识别业务部门的人力管理需求，主导人力规划在部门内的实施； 2、根据业务部门的需求和集团管理要求，优化部门组织架构和岗位设置； 3、负责推动业务部门人才发展建设，通过重点项目的落地实施为组织选拔、培育人才； 4、负责积极与业务部门沟通，通过组织诊断，协助提升人力效能； 5、负责在业务部门落地实施常规人力项目性工作； 6、负责建立员工与公司的沟通纽带，推动企业文化落地，管理和预防劳动纠纷； 7、完成领导交办的其他工作。

1、硕士研究生及以上学历，人力资源类、工商管理、计算机类专业; 2、具有较强的沟通能力、业务理解能力、团队合作能力; 3、具备较强的责任心、执行力、自我驱动力，抗压能力强; 4、熟练的计算机操作能力，熟悉各类办公软件的使用。

1、负责根据管理需求提供数据分析支持，从数据中挖掘管理问题及深层原因，支持运营科学和专业化管理。 2、负责定期统计并挖掘运营数据，持续迭代数据分析工具和方法。 3、负责定期统计并挖掘坐席绩效数据，持续深化绩效优化，并为员工考核提供依据。 4、负责推动客服中心数据的系统化及自动化。 5、完成领导交办的其他工作。

1、硕士研究生及以上学历，计算机类、经济学类、统计学类相关专业； 2、具有良好的数据收集、测量和分析能力； 3、具有指标制定、目标设定能力，有效推进各条线考核指标落地执行； 4、具有良好的沟通协调能力，工作中有较好的推动力。