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走进阳光

机遇与努力齐飞,理想共现实一色


姓名:马永宁

学历:硕士

教育信息:华东师范大学

岗位:集团人力资源部 管理培训生 (2018.7入职)

大家好,我是来自战略人力部的马永宁。转眼北京已从盛夏入晚秋,而我加入阳光也已四月有余。时间虽短,感触却深,与大家分享入职来的一些工作感悟。

(一)机遇与努力齐飞

与阳光结缘,始于2016年在阳光融和医院就诊的一段经历。那时候在想,是一家有怎样情怀和文化的企业,会将急诊中心的外墙体打掉,在候诊大厅安放24小时弹奏的钢琴,甚至连安息室和紧急救援的直升机都有配备。“人性”与“尊重”,是我对阳光的第一印象。抱着这一份好奇与欣赏,我在校招季毫不犹豫的选择了阳光,成为了MT4.0的一员。荣幸的是,阳光对新人的培训,是悉心又走心的。这里不仅有指导人计划,还有集中封闭式的培训。整整六天从早到晚的培训,从保险业的广阔前景,到公司发展战略与企业文化的讲授,还有指导人定期的沟通与工作指导…这些让我无不意识到如今的中国保险业正身处在怎样广阔的格局之中,而阳光又在其中扮演怎样重要的角色。同时在我所在的职场,我遇到了专业又富有魅力的领导,博学且用心的指导人,以及敬业却不失温柔的同事们。对于初入职场遇到的领导、导师和同事们,思考再三,唯有“慷慨”二字的形容最为熨帖。

凡心所向,素履所往。作为一个心理学出身的阳光人,在保险这条道路上需要学习的还有太多太多。选择善良,才无愧于同事;选择敬业,才无愧于公司;选择努力,才无愧于自己。(此刻码字的我脑海里浮现的也只有这五个字方能不负阳光的培养、伙伴们的慷慨:“努力吧!少年”)

(二)理想共现实一色

人们常说,成长是痛苦的,它是一次次与生活的交锋,一次次打磨的过程。它也是令人羞臊的,它是一次次在自信里犯错,又在面红耳赤中学会谦卑的过程。初入职场,使我感触最深的是“校园人”到“职场人”的转换。具体说来,主要有以下三点:1、资源获取方式的转变。在学生时代,成长所需的资源,一方面是老师,老师的职责即为传道受业解惑,另一方面是学校和其他公共资源。同学之间的信息不对称相对较少,成长所依赖的资源往往都在图书馆,学生不需要与别人合作仅凭自己也可以取得成功。而在职场中,更多需要发挥个体的主观能动性,积极向同事和领导获取资源,寻求团队的力量,摆脱学生时代自我摸索的观念。2、交际认知的改变。在学生时代,同学之间经常会投入大量感情资源来建立良好的交际关系。从心理学角度看,人们任何情感的投入都会有意无意地要求有所回报,这是人性所不可避免的。而这种心理一旦进入职场,一方面会损耗工作精力,另一方面,我们对这种超越同事的关系的期许一旦没有达到自我预期,就会产生失落和悲观的情绪。情感夹杂在正常公平的工作制度之中,往往会造成心态上的紊乱。3、青春理想的延时性满足。最初的工作,一定带有大量重复性和机械性的内容,这是难以避免的。

台历一页一页翻过,时光一天一天流逝,在这短短半年时间里,我收获了太多的帮助和支持,成长速度也越来越快。谨以此篇,感恩阳光,感怀当下职场工作的真切感受,言辞累赘,不足之处,还望海涵。