岗位职责:
1.负责制定干部管理办法,并具体落实,包括考核晋升、降级、晋级、业绩跟踪等日常工作;
2.负责配合公司经营战略目标,建立科学合理的干部选拔、配置、退出机制,搭建公平合理的竞争平台,及时发现、使用、激励优秀干部,保持干部队伍活力;
3.负责制定并不断完善员工职级管理办法,使员工晋升通道保持畅通,充分利用科学合理的员工职级设定激发员工工作热情;
4.负责对总分公司干部晋升、晋级、异动、入司及员工晋升、晋级进行审批,做好总部干部的任免发文和定期报表分析,对干部职级信息进行管理;
5.负责指导分公司规范干部管理的相关工作,推动分公司完善干部信息管理;
6.负责加强专业技术人员队伍建设,组织公司专业技术职务等评聘;
7.负责公司职级体系建设,对总分公司的员工职级进行明确和维护;
8.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.硕士及以上学历;保险类、人力资源类、工商管理类、心理学类优先;
2.良好的数据分析能力、报告撰写能力及沟通协调能力;
3.具备较强的学习能力和逻辑思维能力;
4.工作中态度积极、主动思考、细心稳妥,有较强的抗压能力;
5.思路开阔,心态开放,能够在工作中主动进行创新尝试,提出创新、新颖的观点或方法。