登录 | 注册 | 我的招聘 | 阳光官网
游客,您好,欢迎来到阳光保险集团招聘

阳光保险微招聘

公司简介

你了解的阳光:

我们是中国500强企业、中国服务业100强企业。

我们拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、融和医院、惠金所等多家专业子公司,逐渐成为引领行业变革的中坚力量。

我们成立3年跻身国内七大保险集团,5年超越了同期成立的71家保险主体,7年成为集产、寿险和资产管理于一身的保险金融服务集团,9年进军健康产业、互联网金融。

你还不了解的阳光:

我们十一年来,共计承担社会风险超过169万亿元,已支付各类赔款超过749亿元,创造就业机会超过19.8万个,上缴税收突破232亿元,累计为2.1亿客户提供保险保障。

阳光渝融信用保险公司获批筹建,成为国内第一家专业信用保证保险公司。

我们投资组建阳光融和医院,强势进军医疗健康产业。

我们成功收购悉尼喜来登公园酒店。

我们携手喜达屋资本在纽约打造曼哈顿唯一六星级酒店“Baccarat New York”。

0

2016年8月1日起,亲可以通过阳光保险集团官网校园招聘频道或阳光保险微招聘进行简历投递。

两轮面试结束后,你就可以知晓自己是否可以加入阳光实习啦~

一旦入职,就会有一对一的指导人培养,定期参加公司重点项目。从实习开始,就会被当做正式员工对待。

努力了3-6个月,终于迎来了阶段性的节点,是否直接录用,就看这次评估啦~实习评估为优秀,可以直接拿到Offer~

虽然实习期的表现和最优秀的同学相比还是有差距,但是不用再苦苦挤笔试,挤群面也是棒棒的~

收到录用通知的童鞋们,摘掉学位帽,与同学们依依惜别后,就开启与阳光的契约生活了,就这样一直相亲相爱,快乐的在一起了。

看似是入职,实际上经过之前的培训,你俨然是一个资深职场人啦~阳光欢迎你的正式加入。

  • 中央财经
  • 对外经贸
  • 北京大学
  • 南开大学
  • 人民大学
image01
image02
image03
image04
image05
image06
image07
image08
image09
image10
image11
  • 2016
  • 2014
  • 2013
  • 2012

  • 1.如何申请校招职位?

  • 2.“未来之星”计划的流程是什么?

    流程

  • 3.“未来之星”选拔的专业和对象有哪些?

    对象: 2017/18统招应届硕士及博士研究生;海外留学生(毕业时间在2016年7月后,在2017年7月前完成学历学位认证,且未参加工作的海外留学生); 专业: 金融、保险、经济、贸易、翻译、营销、财务、统计、数理、管理、法律、计算机、信息管理、医学中文、政治、设计、新闻、投资等相关专业。

  • 4.接到实习Offer后,需要实习多久能拿到正式Offer呢?

    实习Offer发放后,即可到公司进行实习,实习期3-6个月,实习期表现优异即可拿到正式Offer。

  • 5.公司对应届生劳动合同期限如何规定?

    公司与应届生生统一签订3年固定期限劳动合同。按劳动法规定,公司设定6个月试用期,1年见习期(含试用期)。

  • 6.录用后,档案、户口如何接受?党组织关系如何转入?

    北京市对大学生进京指标非常严格,公司将根据北京市的相关政策尽力为学生申报北京户口,最终申报结果以北京市人事局为准(人事局接收函下发时间一般为当年8至10月),得到批复后,我们会立即与学生签订三方协议,届时毕业生可持接收函及三方协议到学校办理户口和档案派遣手续。学校办理派遣手续时同时会开具《党组织关系转移介绍信》,将您的党组织关系转入单位填写为您应聘的公司党委即可。

  • 7.公司的薪酬水平如何?

    公司为员工提供在行业内具有一定竞争力的薪酬水平。入职第一年为见习期,见习期间,学历不同,薪酬不同;见习期满后,根据个人见习期间变现和职位差异,薪酬也会有所差异。

  • 8.公司的福利如何?

    除了现金收入、社保、公积金等法定福利外,还有常规福利及特色福利。常规福利包括通讯/交通/误餐补助、过节费、防暑降温费、取暖费、年度健康体检、生日/结婚/生育礼金、带薪年休假、带薪病假。特色福利包括春节探亲假、考试假、祝寿假、父母祝寿金、父母赡养津贴、补充医疗保险、意外伤害险、家庭财产保险,同时也可享受公司内部产品的诸多优惠。

  • 9.公司的培训机会如何?

    阳光以“共同成长”为使命。落实到具体的工作中,我们希望员工除了能够分享公司成长的收益外,也能够得到自身价值的增值。所有学生在转正前将接受全程辅导培训——“融入阳光”新人培训营6步走,帮助学员完成从“校园人”到“阳光人”的转变。来自公司的高层管理人员、资深专家和外部培训师带领阳光文化礼仪、保险知识、公司运作、管理技能等制式化培训;指导人会按照公司“指导人制度”的要求安排对大家的工作中各项事宜提供帮助和指导。此外,进阶培训,高级管理人员培训等旨在为未来发展助力的培训也是整个培训体系中的重要部分。阳光正在致力于不断完善公司培训组织架构、培训管理体系和通畅的员工发展体系,建立一个真正意义上的学习型组织,打造一座培养专业人才和职业经理人的阳光大学,使员工在阳光得到最好的职业化训练。

  • 10.公司的晋升制度如何?

    阳光设置四大职务序列,他们分别是管理序列、技术序列、专业序列和销售序列,同时各序列内细分了若干个子序列。员工可在序列内发展,也可跨序列发展。在任一序列内,员工均有上升通道,满足条件可以获得职务职级的晋升;同时,公司会根据员工的特定和工作需要提供相关培训和指导,促使员工更好的发展,具体的职务职级晋升办法,在公司内部均通过明确规章制度予以明确并实施。

  • 11.如何联系HR?

    通过“阳光保险微招聘”即可与HR完成互动。

加盟阳光| 反洗钱专栏| 隐私保护条款| 网站地图| 友情链接| 理赔违纪举报| 联系我们

阳光保险集团股份有限公司版权所有 粤ICP备09150084号
©  2016 Sunshine Insurance Group Inc. All Rights Reserved.